| Selon les chiffres donnés par Rachel Brunet, DRH des Jeudis, les offres Java représentent un quart des annonces (soit env. 930 sur 5200). Ces demandes concernent l’ensemble du marché Java : développeurs, chef de projets, ingénieurs, architectes, etc. Java est un langage qui connaît une tendance à la hausse et cela ne semble pas se démentir. Entre 2004 et 2008, c’est 50 % en plus, indique-t-elle. La demande est supérieure à l‘offre
Le marché apparaît tendu. L’entreprise, la SSII ne cherche plus la perle rare mais des compétences. " Il y a plus d’offres que de demandes " poursuit Rachel Brunet. Ce n’est pas un hasard si dans certaines écoles, les entreprises cherchent " à la source " des compétences, et souvent avant que le diplôme ne soit délivré, manière de sécuriser une partie de son recrutement. Le turn-over n’est bien entendu pas absent, mais celui-ci est difficile à évaluer. Avec un marché tendu, l’entreprise n’a pas intérêt à laisser partir ses compétences vers un concurrent potentiel. La question des salaires est devenue un enjeu. De plus en plus souvent, le recruteur indique seulement " salaire à négocier ". " On ne veut pas fermer la porte " précise Rachel Brunet. Le salaire serait-il un levier pour le recruteur et le candidat ? Oui, et il le sera d’autant plus que les compétences et expertises seront élevées. Des compétences plus rares en France ? Un des soucis est de trouver des compétences adaptées. Or, aujourd’hui, la technique souffre d’une mauvaise image en France, on fait moins souvent carrière en étant " simple " développeur. Et beaucoup d’étudiants s’orientent vers des carrières de chef de projet, d’architecte. Cela n’est pas propre au monde Java. " Il est assez difficile de trouver la bonne personne. Le métier est ressenti comme trop dur. Ils font un séjour " rapide " (dans la technique)", analyse Christian Champagne, PDG de Netfective Technology. L’éditeur lance d’ailleurs une campagne de recrutement d’une quarantaine de personnes expertes en UML/ Java principalement. Et si l’éditeur ne trouve pas en France, il ira les chercher en Europe, voire, en dehors. Pour Franck Priore, directeur des Opérations Objet Direct, " Les bons profils de concepteurs développeurs Java, 3 à 7 ans d’expérience, sont devenus objectivement rares sur le marché. Le positionnement d’Objet Direct, spécialiste des architectures Java depuis plus de 10 ans, nous permet heureusement d’être très attractifs pour cette population : la densité de nos compétences, la richesse de notre offre de formation interne, l’intérêt technologique des missions proposées, nos outils de capitalisation garantissent à nos consultants un environnement de très grande qualité. " Il faut aussi sensibiliser l’étudiant. Netfective, comme d’autres éditeurs, organise des concours, met sur pied des partenariats. Un challenge Blu Age a par exemple été mis en place courant avril. " En mettant en place cette initiative, notre objectif était double : séduire les bons profils et identifier les étudiants les plus à même de devenir de futurs collaborateurs " déclare Christian Champagne. " Au cours de ce challenge, nous avons souhaité permettre aux étudiants de se confronter à une méthode de développement originale, de vivre les défis technologiques passionnants qui sont notre quotidien, leur communiquer notre enthousiasme et au total leur donner envie de nous rejoindre ". Se former encore et toujours Un développeur Java, ou sur tout autre langage, doit toujours se former (s’auto-former bien souvent), suivre les évolutions, faire de la veille. Il est important, pour ne pas dire vital, de coller aux technologies. Le monde Java bouge beaucoup depuis quelques mois. Et il est toujours utile que le développeur puisse comprendre l’intérêt de tel framework, outil, fonction. Même si cela prend du temps, être à niveau, peut aussi vous aider à évoluer dans votre métier ou tout simplement vous permettre de changer de poste… François Tonic
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