Le 14 juillet 2002, le Président de la République annonçait sa décision de faire de l’insertion des personnes handicapées l’un des grands chantiers de son quinquennat. Pourtant, le tabou du handicap perdure. Dans l’informatique comme dans les autres domaines, aucune règle n’existe et les chiffres sont peu fiables. « Je pense avoir eu beaucoup de chance d’avoir un emploi dans une grosse SSII », raconte Marc, développeur. « Je ne me fais aucune illusion sur les motivations de mon DRH. J’ai obtenu un poste en pleine bulle Internet en sortant de l’école. Paradoxalement, mon handicap m’a été utile ! » Contre-exemple : Chloé Martin. Cette jeune femme a obtenu un BTS en informatique après une Licence en Information et Communication. Son profil ? « Au chômage, avec des périodes d’activité » depuis 6 ans. « Cette précarité est pire pour nous, travailleurs handicapés. Pourquoi ne pas chercher à sensibiliser davantage les PME et les TPE ? », s’interroge Chloé qui voit également, dans les annonces de lutte contre la discrimination et l’engagement de certaines entreprises, une exploitation de la cause des handicapés servant surtout à leur communication.
15 mesures annoncées pour 2007
Rappelons que selon la Loi Handicap du 11 février 2005, 100 000 entreprises de plus de 20 salariés sont assujetties à l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés, fixée à 6%. Or, seulement la moitié a atteint ce quota en 2005, les autres préférant payer des pénalités. Les Pouvoirs Publics sont récemment allés plus loin : même si les 6% légaux de travailleurs handicapés ne sont pas atteints, les entreprises ayant financé l'insertion professionnelle d'une personne handicapée ont la possibilité de déduire de leur contribution à l'Agefiph les dépenses réalisées. De plus, les entreprises de moins de 20 salariés embauchant des travailleurs handicapés peuvent recevoir l'aide de l'AGEFIPH. Pour tenter de respecter l’engagement présidentiel, les ministres Gérard Larcher et Philippe Bas viennent également d’annoncer 15 mesures qui entreront en vigueur en 2007. Parmi les innovations notables, un « référent insertion professionnelle » intégré au sein de chaque Maison Départementale des personnes handicapées et un « Correspondant Handicap » désigné par l’ANPE. Quant au programme de formation « Handicompétences » de l'AGEFIPH (Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées), il sera renforcé avec l’attribution de 110 millions d’euros sur la période 2006-2008.
En savoir plus :
L'emploi des personnes handicapees - Guide pratique.pdf
http://www.agefiph.fr/ |
La 10e semaine pour l’emploi des personnes handicapées, organisée par l’Adapt (Association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées) vient de se tenir. Une initiative essentielle pour tenter de faire disparaître l’une des premières causes de discrimination à l’emploi : près de 9% des Français sont au chômage, mais ce chiffre monte à 20% dans la catégorie des personnes handicapées.
