FORMATION : COMMENCEZ PAR UN BILAN DE COMPÉTENCES

« Je travaille depuis plusieurs années dans la hotline informatique », raconte Lamia. « Je ne supporte plus le stress quotidien dans ce job. J’ai décidé de lancer un bilan de compétences pour changer de métier ». Une démarche difficile, voire impossible il y a quelques années. Mais aujourd’hui, la mobilité professionnelle revient et permet quelques audaces. Mais avant de bouger, mieux vaut réfléchir.

Que vous soyez en poste ou demandeur d’emploi, une pause s’impose : alors que le soleil revient sur le marché de l’emploi informatique, il est grand temps de faire le point sur votre carrière. Puisque le cours de votre évolution ne dépend pas exclusivement de vos connaissances techniques.

Profitez donc de l’embellie générale pour établir un bilan de compétences. L'objectif : faire un point sur les compétences, mais aussi la motivation et les aspirations personnelles et professionnelles. Le bilan pourra notamment déboucher sur une action de formation. Vous avez droit à ce bilan, et ce quel que soit votre statut, c'est-à-dire en poste dans une entreprise ou demandeur d'emploi, sous certaines conditions cependant :

- Si vous êtes salarié depuis au moins 5 ans, dont 12 mois dans l'entreprise, vous pouvez demander un congé d'une durée maximale de 24 heures, réparti sur plusieurs semaines. L'accord de l'entreprise est nécessaire et si cette dernière trouve utile d'effectuer ce bilan, elle pourra le financer sur le plan de formation. Sinon, vous pouvez vous tourner vers le Fongecif, organisme finançant les demandes individuelles de formation.

- Si vous êtes demandeur d'emploi, vous pouvez également accéder à ce bilan. Pour cela, il vous suffit d'avoir travaillé 24 mois au cours des 5 dernières années dont 4 mois en CDD au cours des 12 derniers mois.

Concrètement que devez-vous faire si vous souhaitez faire un bilan de compétences ?

- Dans une grande entreprise, allez voir votre supérieur hiérarchique ou votre DRH et présentez lui votre demande. Il est important de donner des arguments qui lui permettront de trouver une relation gagnant-gagnant. Jouez sur la perspective d’une meilleure employabilité, d'une gestion optimale de votre potentiel… Une fois cet accord obtenu, c’est le service RH qui formalisera votre demande.

- Dans une petite entreprise, vous ne disposez pas d'un service RH et vous devrez faire les démarches seul. La décision du chef d'entreprise de vous accorder ce congé sera d'autant plus difficile à obtenir s'il n'en voit pas nécessairement l'intérêt au quotidien. Vos arguments devront être encore plus motivés. Dès que celui-ci vous aura donné son accord, renseignez-vous auprès de la Direction Départementale du Travail ou du Fongecif, et demandez la liste des organismes de formation habilités à effectuer un bilan de compétences. Ensuite, ils vous indiqueront la marche à suivre.

- Si vous êtes demandeur d'emploi, renseignez-vous auprès de l'Anpe ou de l'Apec, ils vous communiqueront la liste des organismes et mettront en place votre demande.

Mais attention : dans tous les cas, n'hésitez pas à vous renseigner sur le sérieux du prestataire qui effectuera ce bilan de compétences.


Comment se déroule le bilan de compétences ?

La démarche s’articule en trois temps :

• Une phase de définition et d'analyse des besoins est utile au démarrage.
• Une deuxième phase d'identification des intérêts professionnels et personnels du stagiaire, de ses motivations, est réalisée sous forme d'entretiens. C'est aussi l'heure d'évaluer ses compétences et aptitudes et de déterminer son projet professionnel.
• Enfin, la dernière phase va consister à analyser les données recensées lors des précédentes étapes puis à proposer des pistes de développement professionnel ou de formation si le besoin s'en fait sentir.

Le bilan de compétences est un véritable outil qui s'attache à faire le point sur les acquis accumulés tout au long de sa vie professionnelle et sert parfois de levier vers une autre qualification. Il n’est pas rare de constater que les meilleures compétences sont celles auxquelles on pense le moins dans l’orientation professionnelle, car elle nous semblent … évidentes !