Très attendue, l’enquête annuelle de la Conférence des Grandes Ecoles constitue un indicateur majeur du marché de l’emploi en France. Le cru 2007 est bon, mais les femmes restent en retrait.
C’est une surprise que révèle la traditionnelle étude annuelle de la Conférence des Grandes Ecoles : en 2006, le secteur informatique a un peu moins recruté de jeunes ingénieurs issus de grandes écoles par rapport aux autres secteurs recruteurs – audit, BTP et énergie notamment. Mieux – ou pire – encore, les fonctions exercées par les jeunes ingénieurs à la sortie de l’école concernent au premier chef la R&D industrielle, les études et conseil ainsi que la production. Les études et développement en informatique de gestion n’arrivent qu’en 4ème position, ave 9% des postes occupés par les ingénieurs débutants.
Mesurant chaque année le destin de leurs étudiants désormais diplômés, les grandes écoles révèlent ainsi que 13% des ingénieurs diplômés en 2006 ont rejoint les SSII, contre 14,6% l’année précédente. Certes, ce retrait n’est pas très important, mais il contredit les propos et l’agitation générale du secteur qui laissaient présager l’inverse. En réalité, ce léger décalage profite partiellement aux diplômés des écoles de management, dont 6,5% d’entre eux rejoignent les rangs des SSII en 2006 contre 4,7% l’année précédente. Voici en revanche une tendance qui confirme les propos et pratiques des services recrutement des SSII : « face à la pénurie d’ingénieurs, nous recrutons également des diplômés des écoles de management et de commerce », indiquent la plupart d’entre eux. De là à en déduire que les ingénieurs préfèrent rejoindre les rangs d’industriels plutôt que ceux des SSII … il n’y a qu’un pas ! Si le positionnement des SSII est donc relativement mouvant face aux jeunes, reste que les grandes écoles poursuivent leur ascension depuis un peu plus de deux ans. Tous les indicateurs mentionnés par l’étude de la CGE sont ainsi assortis du signe « + » : taux d’insertion professionnelle, taux de CDI, rapidité de la recherche d’emploi et même salaires dans une moindre mesure. Finie la crise du début de siècle, l’euphorie est donc de retour – tant pour les ingénieurs que pour les diplômés de management.
Deux bémols cependant : tout d’abord, le fossé entre hommes et femmes ne se comble pas, loin s’en faut. Si « les femmes sont toujours plus nombreuses à répondre aux questionnaires », en particulier du côté des ingénieurs, les indicateurs concernant ces femmes ingénieurs sont tous en retrait, mentionne l’étude. Taux net d’emploi, part en activité professionnelle et surtout part de CDI sont en chute libre dès lors que l’ingénieur est une femme. Pire encore : l’écart est plus sensible pour les jeunes sortantes que pour celles en place depuis un an. Signe que malgré les discours ou l’organisation de concours comme Excellencia, la situation est loin de s’améliorer. Deuxième bémol : la fébrilité des années 2000 n’est pas encore égalée. Si la tonalité générale du marché de l’emploi rappelle en effet les comportements de l’époque, tant les hausses de salaires que les volumes d’emploi restent en retrait par rapport à la folie des années 1998-2000. Côté rémunérations, les ingénieurs débutants voient certes leur salaire augmenter mais de façon très modérée (2,3%). Les femmes ingénieurs rattrapent un peu leur retard en la matière (+4,4%) mais restent toujours en retrait de 6,3% par rapport à leurs collègues masculins. Une situation des plus choquantes à l’heure où les recruteurs se plaignent tous du manque de femmes dans la profession !
Situation des ingénieurs diplômés de la promotion 2006
Situation des diplômés
Hommes
Femmes
En activité professionnelle
70.5%
65.6%
En recherche d’emploi
10.9%
15.8%
En volontariat international
3.4%
1.5%
En poursuite d’études
14.5%
16.1%
Autre situation
0.7%
0.9%
Taux nets d’emploi
86.6%
80.6%
« Les femmes sont chaque année proportionnellement plus nombreuses à se retrouver en recherche d’emploi à la sortie de l’école que leurs collègues masculins. »
Les Jeudis
Commentaires
18/09/2007 15:33:37 - A. Petit Et bien ; celui ( ou celle) qui a osé dire que les ingnieurs sont plus intelligents que ceux qui ont une maitrise scientifique se trompe!!! Cher ami, pour avoir une maitrise il faut travailler 4 ans, module et UV par UV, ETRE ingenieur c'est réussir le councours qui ne reflète pas le vrai niveau du candidat car la réussite est liée au classement et pas à une moyenne. J'ai fais les maths sup et spé M'... Et aussi une école d'ingénieur où j'ai retrouvé des étudiants qui ne sont pas du tout au niveau. Le majeur de notre promotion est issu de l'université (maitrise de physique) plus 1er prix de projet de fin d'etude était pour un matheux aussi le la fac des sciences !!!!! Alors Mr (ou Mme) sache bien que les profs que t'as sont à 99% des universitaires et non pas des ingénieurs. Je ne suis pas contre les ingénieurs car j'en suis un moi aussi, mais je dis juste la réalité.
Une fois tu es dans une école d'Ingenieur, tu es à 99% sur d'être ingénieur, ce qui n'est pas le cas à la Fac!!!
Plein de scientifiques se convertissent en d'autres domaines facilement dans l'entreprise ce qui n'est pas le cas des ing'nieurs... voilà
Aller ingénieur ou maitrise l'essentiel c'est être compétent!!!
18/09/2007 15:32:58 - Lionel CUCHET N'en déplaise à l'auteur de la réaction précédente, les SSII vendent à leurs clients des INGENIEURS !
Travaillant dans une entreprise où on "gomme" sur le CV des nouveaux arrivants leur diplôme de fin d'études s'ils ne sont ni ingénieurs diplômés ni diplômés d'une école de commerce, je suis bien placé pour le savoir !
Il me semble quand même logique, pour mesurer la bonne santé d'un secteur, de vérifier si les meilleurs élèves en fin d'études sont prêts à intégrer celui-ci !
Une dernière précision : pourquoi les meilleurs élèves de maîtrise obtiennent-ils un diplôme d'ingénieur après deux ans d'étude et pourquoi les autres obtiennent-ils un diplôme de niveau BAC+5 seulement un an après ? Parce qu'il ne s'agit pas du même niveau... et cela demande de l'intelligence, de la persévérance et du travail, beaucoup de travail !
Alors un peu de respect pour cela avant de mettre tout le monde dans le même panier.
18/09/2007 15:32:08 - Anne Aujourd'hui les industriels managent mieux leur personnel que les SSII et autres du secteur informatique qui font du je prends je jette, suivant les besoins projets ou les vagues de l'entreprises.
Côté femme, encore vendredi dernier chez ITESOFT pour ne pas les nommer 3 candidats un homme deux femmes présentés par cabinet de recrutement, entretiens bien passés avec le RH mais les deux femmes jettées.
Il y a quelques années je participais à des conférences pour promouvoir les études scientifiques auprès des filles au niveau collège, mais aujourd'hui je pense quelle erreur...
Je suis mère de 2 enfants, issue d'une école d'ingénieurs femmes (EPF). Une femme qui se marie devient un danger pour l'entreprise car bien sûr elle va avoir des enfants !! Celle qui en a 2 se fait remercier pour "aller les élever" même si à aucun moment ces chers bambins n'ont grippé le rouage du travail. Idem lorsqu'elle cherche un emploi, j'ai viré mes enfants de mon cv, mais la question arrive fréquemment "enfants ? âges ?" et la c'est clair c'est fini.
Alors scientifique oui mais vers des professions libérales telles les médecins... il faut s'affranchir de l'employeur.
Heureuse d'être femme et d'avoir des enfants, désolée pour tout ceux qui oublient qu'ils ont eu une mère...
18/09/2007 15:30:45 - Erwann Mahé Bonjour,
Je lis toujours avec intérêt les articles des Jeudis conernant l'actualité du recrutement informatique.
Je suis toujours étonné et agacé que la seule mesure de la santé de ce recrutement se trouve être le taux de diplômés ingénieurs qui trouvent du travail à la sortie de leur école.
Je rappelle que le monde de l'informatique compte également de nombreux bac+2 à bac+5, qui occupent des postes de techniciens, développeurs,....
Une vue d'ensemble sur la situation du recrutement informatique gagnerait à donc prendre en compte d'autres profils.
Très attendue, l’enquête annuelle de la Conférence des Grandes Ecoles constitue un indicateur majeur du marché de l’emploi en France. Le cru 2007 est bon, mais les femmes restent en retrait.
