1 – L’entreprise
Secteur(s) d’activité : Conseil en Management et Systèmes d’information
Chiffre d’affaires : 18,6 Millions d’Euros
Nombre de salariés : 218
Implantation géographique : Paris
Objectifs à +1 an : 290 collaborateurs à fin 2008
Les valeurs de l’entreprise : Exigence, Qualité de service, Respect, Réactivité et Confiance
2 – Le recrutement  Léon Levy,
PDG de SOFTCOMPANY |
Les postes à pourvoir Nous recherchons des candidats de haut niveau, titulaires d'un Bac + 4/5 (grande école ou universitaire), qui ont une première expérience en développement, de bonnes connaissances fonctionnelles dans les secteurs Banque/ Finance ou qui souhaitent vivement évoluer dans ces secteurs. Les qualités privilégiées sont leurs capacités d’adaptation et leur attrait pour le travail en équipe.
Les profils recherchés (Domaine / Profil) :
Nouvelles Technologies :
- Développeurs, Concepteurs, Chefs de Projet, Architectes
- .Net, C#, C++, Java, J2EE, Web Services, Powerbuilder…
Bases de Données :
- DBA Etudes, DBA Production, Ingénieurs d’Etudes
- Oracle (8-9-10), Sybase, SQL Server 2000/2005, DB2
Systèmes et Réseaux
- Administrateurs, Architectes, Analystes d’exploitation, Ingénieurs Sécurité…
- Unix(AIX, Sun Solaris, Linux), Cisco, Citrix, Windows Server 2003
Mainframe :
- Concepteurs Chefs de projet, Architectes
- Cobol CICS DB2 – Pacbase DB2 – MVS
Décisionnel :
- Consultants, Chef de projet- BO, Datastage, Informatica, Hyperion, SQL Server Business Analysis, SAS…
Consultants Finance :
- Développeurs, Concepteurs, Chefs de Projet, Architectes
- .Net, C#, C++, Java J2EE, / avec compétences fonctionnelles Finance
ERP/ EAI :
- Chefs de projet, Concepteurs
- SAP, PeopleSoft, Oracle Application, HR Access, WebMethod, TIBCO…
Maîtrise d’Ouvrage :
- Banque, Finance de marché, Assurance
- Progiciels financiers : Summit, Sophis, Calypso, Murex
BSM – BTO :
- Consultants Chefs de Projet, Avant-vente
- Business Service Management, Business Technology Optimisation
- (BMC Software – HP Software)
Les méthodes de sélection :
Entretien individuel avec un responsable du pôle RH, pour une première approche et une présentation de la société, puis un entretien avec un responsable de compte, un opérationnel et un membre de la direction, selon les opportunités.
Point fort : un cycle de recrutement raccourci et efficace : maximum 3 entretiens.
Les qualités attendues des futurs collaborateurs :
Nous recherchons de bons potentiels, dynamiques et volontaires, qui souhaitent construire leur carrière en partenariat avec nous.
Les avantages de l’entreprise : - Carrière : Evolution Fonctionnelle, Technique et Certification
- Cadre de travail : Notre société à taille humaine permet une évolution à court terme par le biais de formations et de certifications. Ces formations concernent l’évolution vers des postes d’experts techniques, mais aussi des postes fonctionnels (Finance).
Le Groupe est certifié ISO 9001, et la certification de nos consultants est primordiale pour la qualité de nos services.
3 – Le conseil emploi de l’entreprise à la une
Nous conseillons aux candidats de bien mettre en forme leur CV, en détaillant leurs différentes missions et les environnements techniques dans lesquels ils ont évolué.
Nous leur suggérons d’indiquer clairement leur mobilité géographique, et leur secteur d’activité privilégié. |
