Lesjeudis.com : Dominique Duflo, bonjour. Pouvez vous nous présenter Sogeti High Tech ?  Dominique Duflo : "Sogeti High Tech est le leader français des services de proximité dans le domaine du conseil en haute technologie, c’est-à-dire de l’ingénierie scientifique, mécanique et de l’informatique technique, présent à l’international. Nos 2 500 collaborateurs participent quotidiennement à la conception, au développement, à l’intégration ou à la maintenance en conditions opérationnelles de systèmes complexes, innovants, dans des secteurs aussi variés que l’aéronautique, le spatial, la défense, les télécoms, l’énergie, le transport, …"
Lesjeudis.com : Quelles sont vos expertises dans les métiers de l’informatique ?
DD: " Nos domaines d’excellence sont plus particulièrement l’informatique temps réel, les systèmes embarqués, et les couches applicatives de plus haut niveau utilisant les nouvelles technologies."
Lesjeudis.com : Quels types de prestations offrez vous à vos clients ?
DD: "Notre palette est riche de différents types de prestations, sous couvert de contrats globaux dénommés centres de service, ou bien de contrats avec des engagements de différents niveaux : engagement de moyens (Assistance Technique), engagements de moyens sous contrôle de nos chefs de projets (Délégation de Taches), engagement de résultat (Forfaits). Nos prestations s’adaptent naturellement aux contraintes et à la maturité de sous-traitance de nos clients."
Lesjeudis.com : Votre plan de recrutement prévoit 600 embauches en 2006, quels sont les postes proposés et quels profils recherchez vous, pour vos activités informatiques ?
DD: "Notre croissance reste effectivement très forte, portée par l’ensemble de nos activités. Nous recherchons plus particulièrement des ingénieurs de développement dans les domaines de l’informatique embarquée, maîtrisant les langages C ou Ada, ou bien débutant avec une formation métier (de type aéronautique par exemple). Nous devons également pourvoir de nombreux postes d’architectes et de développements dans les technologies objet (UML, Java, C#, …)."
Lesjeudis.com : Quelles sont les étapes de votre processus de recrutement jusqu’à l’embauche ?
DD: "Les candidats ont différents entretiens avec nos chargés de recrutement dans un premier temps, qui leur présentent Sogeti High Tech et les possibilités d’évolution. Puis ils sont en contact avec un ou des ingénieurs commerciaux qui présentent les missions correspondant à leurs profils ou leurs attentes. Enfin lorsqu’ils sont sélectionnés, ils rencontrent le directeur d’agence qui valide la candidature et fait signer au futur collaborateur son contrat de travail."
Lesjeudis.com : Quels conseils donneriez vous aux candidats qui souhaitent postuler chez vous ?
DD: "Tout d’abord de bien connaître leur CV en sachant mettre en exergue leurs points forts, aussi bien techniques qu’humains, rester ouvert et toujours honnête."
Lesjeudis.com : Une fois embauché, comment se passe l’intégration d’un nouveau collaborateur dans l’entreprise ?
DD: "Le nouveau collaborateur est intégré dans un parcours d’accueil le premier jour de son arrivée, et reçoit un livret d’accueil lui permettant de connaître ses droits (le cadre social : règles de frais de déplacement, de capitalisation des congés et RTT, mutuelle, etc …), ses devoirs (reporting administratif, …), ainsi que la façon dont il va être suivi au sein de Sogeti High Tech (entretien de fin de période d’essai, entretien annuel, gestion de carrière, formation, …)"
Lesjeudis.com : Quelles sont les qualités que vous exigez de vos équipes, anciens et nouveaux venus ?
DD: "Adaptabilité, souplesse en externe et rigueur en interne et esprit d’équipe."
Lesjeudis.com : Comment fidélisez-vous vos collaborateurs ?
DD: "Tout d’abord par la qualité des missions qui leurs sont confiées, notre capacité à faire évoluer les collaborateurs motivés, notamment sur des postes de management de projets effectués dans nos agences, les formations auxquelles ils peuvent accéder, et l’ambiance dans laquelle ils évoluent."
Lesjeudis.com : Donnez-vous la possibilité à vos collaborateurs de se former tout au long de leur parcours professionnel ? Si oui, dans quelle mesure ?
DD: "La formation est un axe fort de Sogeti High Tech. Le Groupe SOGETI y consacre 6% de sa masse salariale. C’est une des clés du développement personnel de nos collaborateurs, et donc de Sogeti High Tech dont la valeur passe par ses collaborateurs."
Lesjeudis.com : Quelles sont les possibilités d’évolution chez Sogeti High Tech, en France et à l’international ?
DD: "Il y a bien sûr les évolutions techniques de type chef de projet, directeur de projet, responsable technique d’agence, expert, et également des évolutions possibles par exemple vers le commercial. La plupart de nos directeurs d’agence ont été des collaborateurs affectés à des missions auprès de nos clients."
Lesjeudis.com : Quelles valeurs essentielles trouve t’on chez Sogeti High Tech ?
DD: "Nos valeurs sont essentiellement l’honnêteté, la passion, le plaisir, l’esprit de service et d’équipe, l’ambition, le sens du challenge et du défi, le respect de l’autre, l’ouverture d’esprit."
Merci Dominique Duflo d'avoir répondu à nos questions. |
