Charlotte Issoire, chargée de recrutement et communication RH chez Nexeo répond à nos questions.
Lesjeudis.com : Présentez-nous votre entreprise
Charlotte Issoire :Nexeo est un Cabinet de consulting spécialisé en informatique financière, créé en 2002. Aujourd’hui nous comptons une soixantaine de collaborateurs cultivant la double compétence IT et finance des marchés. Nos consultants interviennent principalement sur des projets de refonte ou d’évolution de systèmes d’information et mettent leurs compétences au service des activités de banque d’investissement, de gestion de fonds et d’intermédiation. Nexeo met également au service de ses clients un pôle d’expertise dédié aux données de marché. En 2007, Nexeo a réalisé un Chiffre d’affaires de 5,2 millions d’euros.
Lesjeudis.com : Quels profils recherchez-vous ?
Charlotte Issoire : Nous recherchons aussi bien des profils juniors, expérimentés ou seniors en maîtrise d’ouvrage et en maîtrise d’œuvre. En ce qui concerne la maîtrise d’ouvrage, nous privilégions le recrutement pour des candidats titulaires d’un Master spécialisé en finance de marchés ou d’un diplôme d’ingénieur avec des connaissances et des expériences dans l’asset management ou le capital market. Pour les consultants en maîtrise d’œuvre, nous sommes à la recherche d’ingénieurs ayant des solides compétences et une expérience en programmation en nouvelles technologies (langage objet, C#, C++, Java, J2ee, .Net…). Une connaissance des logiciels financiers type Sophis ou Murex est un plus. Nous accordons une attention particulière aux qualités humaines de nos collaborateurs. Le métier de consultant nécessite des qualités relationnelles, de bonnes facultés d’adaptation et une curiosité pour appréhender des contextes très différents en fonction des missions. Nous bâtissons notre développement sur un projet d’entreprise fort et fédérateur. Nous proposons à nos collaborateurs de réelles opportunités d’évolution et de développement personnel qui varient selon le profil et les souhaits de chacun : encadrement d’équipe, gestion de projet, expertise technique, assistance à la maîtrise d’ouvrage, ingénieur d’affaire. Ils peuvent encore rejoindre notre pôle d’expertise dédié aux données de marché pour des missions d’audit, d’étude de rationalisation, de négociation des contrats et de supervision des projets. Enfin, les consultants qui le souhaitent peuvent travailler ponctuellement à l’étranger, principalement sur Londres, Luxembourg et Bruxelles.
Lesjeudis.com : les candidats sont-ils difficiles à recruter ?
Charlotte Issoire : Oui et je pense que c’est le secteur qui veut ça ! De mon point de vue, cela est le résultat de plusieurs facteurs : une demande qui reste constante du côté des banques, une forte concurrence entre les différents cabinets et des candidats très sollicités et encore trop peu nombreux. En outre, les SSII ont conservé une mauvaise image héritée des années 90, et le métier de consultant n’est pas encore assez valorisé. Nous gérons et investissons tout autant que les autres entreprises sur nos collaborateurs, principalement en termes de gestion de carrière et de formation. La mobilité transverse est inhérente au métier de consultant à chaque changement de mission. Le métier de consultant répond désormais à de nouveaux besoins d’entreprises-utilisatrices organisées en mode projet, matricielle. Nos clients recherchent des consultants qualifiés, avec un regard critique, au fait des nouvelles dynamiques et contraintes de l’organisation pour intervenir sur leur projet. De fait, ce secteur est devenu très exigeant en termes de recrutement. Comme je l’ai dit, pour travailler sur les marchés financiers, la double compétence finance/informatique est indispensable ainsi que de bonnes capacités relationnelles et une grande curiosité d’esprit. Généralement nous proposons des salaires dans le haut de la fourchette, tout dépend ensuite du profil et notamment des compétences, de l’expérience et du potentiel du candidat.
Lesjeudis.com : Un conseil pour les candidats qui souhaiteraient postuler chez Nexeo ?
Charlotte Issoire : Pour être convaincant il est non seulement important que le candidat ait un CV bien construit mais aussi qu’il sache argumenter ses choix et avoir un regard critique sur son parcours et ses expériences. Etre consultant est un véritable métier, connaître la finance ou savoir développer ne sont plus les seuls pré-requis. Il convient de bien se présenter, de démontrer une certaine aisance dans l’échange, d’être synthétique, et surtout d’être à l’écoute de son interlocuteur. Bien souvent les candidats se font une image préconçue de l’entretien et se concentrent sur ce qu’ils veulent absolument dire et, de fait, peinent à se concentrer sur l’échange avec le recruteur. Savoir prendre du recul est une qualité essentielle pour un consultant.
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