Depuis 1994 date de sa création MATIS Ingénierie a su adapter sa démarche de recrutement, pour aujourd'hui réunir l'ensemble des compétences permettant de satisfaire l'exigence de ses clients autour des domaines applicatifs, des environnements intégrés, de l’infrastructure, des environnements mainframes.
Structure à taille humaine, Matis Ingénierie spécialisée dans la conception, la réalisation et la mise en œuvre de systèmes d'information est en mesure d’accompagner ses clients dans toutes les étapes de leurs projets informatiques.
PRESENTATION DE L'ENTREPRISE
Activité /secteur d’activité
Conseil et Expertise Technique en Systèmes d’Information
Chiffre d’affaire
35 M d’€uros pour le Groupe MATIS
Nombre de salariés
Le Groupe comptait 520 collaborateurs fin 2006
Implantation géographique
Groupe International : France, Belgique, Espagne, Maroc, Roumanie
Objectifs à an + 1
Le Groupe ouvre 200 postes de consultants sur l’année 2007 : 25% de jeunes Diplômés, 50 % de profils ayant 2 à 7 ans d’expérience et 25% de profils plus expérimentés.
POSTES ET PROFILS
Les postes à pourvoir
Concernant le secteur Système d’Information, nous recrutons :
Une approche et un processus adaptés à votre profil et à vos attentes.
Chaque recrutement se fait dans le d’une adhésion à notre culture d’entreprise et avec une vision long terme.
Le processus :
1 RDV – avec un membre de l’Equipe Recrutement: évaluation générale & présentation de votre Gestion de Carrière
1 RDV – avec un Ingénieur d’Affaires : évaluation de l’adéquation de vos compétences avec nos attentes et celle de nos clients & présentation des projets réalisés
1 RDV – avec la Responsable Recrutement, le Directeur des Opérations ou la Direction Technique : selon le profil du candidat et ses attentes Les avantages de l’entreprise à la une :
Chaque collaborateur de Matis fait partie d’un Centre de Compétences. Celui-ci est composé de consultants plus ou moins expérimentés intervenant sur les mêmes environnements.
Chaque collaborateur va être amené à Evoluer au sein des Centres de Compétences. A cette évolution seront associés différents niveaux d’Implication dans la vie de Matis.
Un Suivi de Individualisé permet l’évolution de chaque consultant. Piloté par l’équipe RH votre suivi se fait à différents niveaux : - Suivi Projet – réalisé par l’Ingénieur d’Affaires - Suivi RH – réalisé par l’Equipe Ressources Humaines - Entretien Annuel – réalisé par le Directeur des Opérations.
Un Career Program Personnalisé est mis en place pour chaque collaborateur. Grâce à la Matrice de Compétences, nous identifions les atouts et faiblesses de chacun et mettons en place des actions concrètes permettant à nos collaborateurs une évolution en accord avec leurs envies.
Le conseil emploi de l’entreprise à la une :
Nous conseillons aux candidats ayant répondu à une annonce de contacter les Equipes de Recrutement par téléphone. Cela permettra, d’une part de démontrer leur motivation à l’égard d’un poste ou de la société, et d’autre part de se faire connaitre des équipes de recrutement, facilitant ainsi le démarrage du Processus de Recrutement.
Le groupe sogeti recrute 800 ingénieurs d'ici fin 2008
A l’échelle mondiale, le Groupe Sogeti, leader des services informatiques et d’ingénierie de proximité pour les grands groupes internationaux, membre du Groupe Capgemini, recrutera au total 4 000 collaborateurs dont 2 200 en France en 2008. Sogeti qui a déjà intégré 1 400 collaborateurs depuis le début de l’année, recrutera 800 ingénieurs en France de septembre à décembre 2008. Rappelons que le Groupe Sogeti réunit plus de 18.000 collaborateurs dans le monde dont 10.000 en France.
