Le groupe Logware, SSII créée en 1997, est spécialisé dans la délégation de personnel qualifié en mission. Spécialiste des systèmes d’information et de communication, nous employons aujourd’hui plus de 200 collaborateurs répartis dans deux pôles distincts : - Logware Informatique pour les pôles Etudes et Développements, Maîtrise d’Ouvrage et Maîtrise d’œuvre; - Logware Ingénierie pour les pôles Systèmes, Réseaux, Production et Sécurité.
PRESENTATION DE L'ENTEPRISE
Activité /secteur d’activité
Nous travaillons avec des entreprises majeures dans leur domaine. Plus de 60 % de notre volume d’activité est réalisé dans les secteurs toujours très actifs Banque-Finance-Assurance (Crédit Lyonnais, BNP Paribas, Société Générale, AGF etc .), mais également avec des opérateurs télécoms (British Telecom), le secteur de l’industrie et des services (Sun, HP, etc.), la grande distribution (Carrefour..), des laboratoires pharmaceutiques (Sanofi…), des mutuelles et caisses de retraite (Mutuelle Générale…) et depuis peu les médias (M6).
Chiffre d’affaire
Nous avons réalisé en 2004 un Chiffre d’Affaires de plus de 13 Millions d’Euros. Ce qui représente une augmentation de plus de 25% par rapport à 2003.
Nombre de salariés
Fin 2004, nous étions plus de 180 collaborateurs, soit une progression de près de 20% en un an.
Implantation géographique
Nous travaillons principalement sur Paris et la région parisienne.
Valeurs de l’entreprise
- L’engagement du Groupe LOGWARE envers ses clients : Avoir un véritable rôle de conseil (écoute et réponses appropriées aux besoins) ; Avoir une grande réactivité et une forte présence, notamment sur le suivi des prestations.
- L’engagement du Groupe LOGWARE envers ses collaborateurs : Depuis toujours, Logware a misé sur une véritable politique sociale et le management des ressources humaines. Nous sommes à l’écoute des envies d’évolution et de changement de nos collaborateurs tout en restant le plus proche possible des évolutions du marché. Nous misons également sur un suivi de qualité et une proximité avec nos collaborateurs (suivi de missions, actions diverses de communication interne, entretiens annuels, déjeuners d’équipe, …).
POSTES ET PROFILS
Description des postes à pourvoir
Comme toujours, la reprise concerne d’abord les secteurs les plus « réactifs » comme la Banque, la Finance et l’Assurance, même si des secteurs comme l’automobile ou les télécoms expriment à nouveau des besoins. Les profils d’ingénieurs système (sur Windows 2000, Unix, base de données) ou d’ingénieurs d’études et de consultants en Maîtrise d’Ouvrage sont ceux que l’on embauche le plus fréquemment. Pour l’année 2005, nous souhaitons renforcer nos équipes d’analystes d'exploitation, ingénieurs systèmes et réseau, administrateurs de bases de données, ingénieurs études et développement, concepteurs, chefs de projets, consultants fonctionnels et d’homologateurs. De plus, pour accompagner notre croissance nous recherchons également des commerciaux.
Nous recrutons des candidats diplômés de l’enseignement supérieur, passionnés, dynamiques ayant une ouverture d’esprit et une forte motivation pour travailler en équipe au service de nos clients.
CARACTERISTIQUES
Les méthodes de sélection
Dès les premières phases de recrutement, nous essayons d’envisager la collaboration la plus pérenne possible. La sélection des candidats se réalise à travers des entretiens individuels avec nos chargées de recrutement suivi d’une validation par nos commerciaux et dirigeants.
Les qualités attendues des futurs collaborateurs
Le rôle de consultant implique une grande adaptabilité au contexte particulier de chaque client, mais également le sens du service, l’autonomie, la motivation, le dynamisme et d’importantes qualités relationnelles.
Formation
Par rapport au développement des compétences de nos collaborateurs, nous menons une politique active et volontaire. Nous sommes guidés par les entretiens fréquents réalisés avec nos collaborateurs, mais également les évolutions de notre marché.
LE CONSEIL EMPLOI
Depuis la crise, beaucoup de nos clients ne cherchent plus des généralistes mais plutôt des spécialistes. Les candidats doivent donc mieux cibler leurs réponses à une offre. Nous leur conseillons aussi de bien mettre en valeur dans le CV leurs points forts et les missions qu’ils recherchent. 80 % de nos embauches s’effectuent en effet aujourd’hui sur des missions pour lesquelles il est nécessaire d’être vite opérationnel sur les plans technique et/ou fonctionnel. S’ils postulent de manière spontanée, nous leur suggérons de mettre en avant leurs points forts et préciser le type de poste recherché, leur mobilité géographique, leur disponibilité ainsi qu’une fourchette de salaire.
Atos Origin et Sagem Sécurité remportent le marché des Passeports Biométriques
Atos Origin, l’un des principaux acteurs internationaux dans les services informatiques, et Sagem Sécurité (Groupe SAFRAN), leader mondial en solutions d’identité, annoncent avoir été sélectionnés par l’Agence Nationale des Titres Sécurisés (ANTS) à l’issue d’un appel d’offres international, pour assurer la mise en oeuvre et le déploiement du système des passeports biométriques sur l’ensemble du territoire français. Ce nouveau passeport découle d’une directive européenne. Il permettra de renforcer la fiabilité et la sécurité du document pour le citoyen, et de lutter plus efficacement contre la fraude. Ce premier titre sécurisé s’inscrit dans la politique de modernisation de l’Etat et des programmes de sécurisation de l’identité des citoyens dont l’ANTS est le fer de lance.
