Conseil, études et développement, pilotage de projets… Autant de missions dans la conduite desquelles, depuis 1988, les hommes et les femmes d’astek développent leur réputation de savoir-faire et de réactivité. Parce qu’aujourd’hui dans nos métiers, l’expertise et l’intelligence technologique ne suffisent plus, astek cultive la passion pour l’innovation et une pro-activité qui lui permettent d’élaborer dans les meilleurs délais les solutions adaptées aux problèmes spécifiques de ses clients.
Acteur majeur du Conseil et de l’Ingénierie en Technologies Nouvelles, astek a su gagner la confiance de ses clients, grands comptes du tertiaire et de l’industrie. L’aventure pourrait se poursuivre demain avec vous…
PRESENTATION DE L'ENTEPRISE
Activité /secteur d’activité
Conseil et Ingénierie en Technologies Nouvelles
Chiffre d’affaire
165 M€
Nombre de salariés
2600 collaborateurs
Implantation géographique
France : Paris, Lille, Rennes, Nantes, Bordeaux, Toulouse, Aix-en-Provence, Alès, Toulon, Sophia-Antipolis, Lyon, Grenoble, Strasbourg International : Royaume-Uni, Espagne, Belgique, Suisse, Pologne, Mexique, Moyen-Orient, Ile Maurice, Inde, Chine
Nos objectifs pour demain
Pour nous, l’avenir rime avec doublement des effectifs dans l’hexagone et poursuite du développement de nos activités à l’international et notamment en Europe. Dix neuf ans déjà qu’astek fait rimer excellence et croissance pour que demain, nous puissions jouer un rôle majeur parmi les sociétés de services européennes et mondiales. Grâce à 2600 ingénieurs issus des meilleures formations, grâce à des managers dévoués et performants, grâce à la fidélité et l’encouragement de nos clients, nous allons construire le leader de demain, car l’aventure commence à peine…
Valeurs de l’entreprise
Innovation La maîtrise des technologies les plus récentes : une condition nécessaire, mais insuffisante pour répondre aux attentes de nos clients. Comprendre les attentes des utilisateurs, mettre en œuvre son sens du dialogue, faire de l’intelligence le moteur de l’évolution : telle est la vocation véritable des femmes et des hommes d’astek.
Réactivité Comment susciter la confiance de nos clients ? En faisant de la réactivité un atout maître. Elaborer dans les meilleurs délais une solution adaptée à leurs problèmes spécifiques, conserver un esprit critique pour vérifier que l’on garde le bon cap à chaque étape de la conduite d’un projet : une exigence permanente qui explique leur fidélité.
Esprit d’ouverture Que ferez-vous demain ? Pour quels clients travaillerez-vous, sur quels projets ? Quelles nouvelles compétences mettrez-vous en œuvre ? Dans un environnement aussi dynamique que le nôtre, nul ne le sait. Mais une chose est sûre : en intégrant astek, vous profiterez pleinement des perspectives ouvertes par l’évolution des technologies nouvelles.
POSTES ET PROFILS
Description des postes à pourvoir
Nos objectifs de croissance nous conduisent à embaucher 1300 nouveaux collaborateurs sur l'année 2007. Ces postes sont ouverts à de jeunes diplômés (Bac + 5) ainsi qu'à des candidats expérimentés. Si vous êtes entrepreneur et enthousiaste à l’idée d’être impliqué dans ces enjeux majeurs que sont la conception et la réalisation des outils du futur, alors venez rejoindre une équipe dynamique et performante, une équipe qui souhaite bâtir le monde de demain !
Ingénieurs développement logiciel temps réel embarqué (Linux embarqué, systèmes embarqués automobile ou aéronautique)
Ingénieurs Electronique de puissance, analogique et numérique
Consultants métiers banque & finance de marchés
Chefs de projet SI Télécom
Architectes SI Télécom, Oracle, Unix, Tuxedo
Chefs de projet MOA/MOE
CARACTERISTIQUES
Les méthodes de sélection et les conseils emploi
Les ingénieurs que nous recrutons font preuve de créativité, de rigueur, d’analyse critique, mais surtout, ils sont passionnés : passion pour les technologies, l’innovation, le service…
Nos consultants étant les premiers ambassadeurs du Groupe, de nos recrutements dépendent la satisfaction de nos clients et l’image d’astek. Conscient de ces enjeux, astek a élaboré un processus de recrutement qui allie, à la sélection rigoureuse des candidats, la rapidité et la réactivité nécessaires à notre activité.
Suite à l’examen de votre dossier de candidature, vous participerez à une session d’entretiens dont les objectifs sont multiples. Outre la présentation des valeurs du Groupe, nous qualifierons ensemble vos attentes et apprécierons vos compétences et qualités humaines. Ceci dans le but de ressentir votre motivation à vous inscrire, dans la durée, dans un projet commun.
Avec 1300 recrutements prévus en 2007, astek vous offre la possibilité d'évoluer dans un environnement riche favorisant l'élaboration et la réalisation de vos ambitions personnelles.
Les qualités attendues des futurs collaborateurs :
Sens du service, autonomie, adaptabilité, et dynamisme.
Les avantages de l’entreprise à la une :
Formation :
La réputation d’astek est basée sur le niveau d’excellence que nous garantissons à chacune de nos prestations. L’excellence dont le groupe se prévaut découle de celle de ses consultants. C’est pour cela que nous recrutons des ingénieurs issus des meilleures formations. Pourtant, les technologies évoluent rapidement. Ainsi, pour assurer à nos clients un niveau constant de prestation et pour répondre aux souhaits d’évolutions de nos consultants, astek s’investit dans une politique de formation ambitieuse. Basée à la fois sur des enseignements techniques et de développement personnel, notre politique de formation assure la satisfaction de nos clients et celle de nos collaborateurs. Notre institut de formation interne assure toutes les formations spécifiques aux métiers du groupe : formations techniques et managériales, formation au recrutement de profil à haut potentiel, formation à l’approche commerciale de grands comptes, etc.
Carrière :
La réussite globale du Groupe ne pouvant passer que par les réussites individuelles, nous avons élaboré un système de gestion de carrière plaçant l’homme au centre de notre dispositif. Ainsi l’ensemble de nos collaborateurs a la possibilité d’exprimer pleinement son potentiel en choisissant les bonnes opportunités au bon moment. Nos responsables de pôle, anciens consultants, élaborent avec chacun des membres de leurs équipes un parcours personnalisé destiné à exploiter au mieux leurs compétences pour atteindre leurs objectifs avec l’aide d’un plan de formation. Nos managers connaissent et anticipent les désirs d’évolution de leurs équipes. Ils proposent donc la meilleure adéquation entre les attentes et les besoins de chacun.
Par son envergure, la richesse de ses métiers et ses implantations multiples, le groupe offre de nombreuses opportunités pour donner à votre carrière dynamisme et énergie.
Cadre de travail :
Parce que la nature même de notre activité nécessite l’intervention au cœur des métiers de nos clients, et donc par conséquent l’immersion dans l’entreprise, l’éloignement de nos locaux est inévitable. Aussi est-il important de créer et d’entretenir un lien fort entre les collaborateurs d’ASTEK. Cela passe, entre autre, par un suivi de carrière personnalisé qui permet à chacun de révéler tout son potentiel.
En bref, ASTEK vous offre une structure humaine et passionnée, une gestion de carrière individualisée, les formations et le suivi nécessaire pour vous accompagner au mieux, sur le terrain, dans un marché sélectif et concurrentiel.
Le groupe sogeti recrute 800 ingénieurs d'ici fin 2008
A l’échelle mondiale, le Groupe Sogeti, leader des services informatiques et d’ingénierie de proximité pour les grands groupes internationaux, membre du Groupe Capgemini, recrutera au total 4 000 collaborateurs dont 2 200 en France en 2008. Sogeti qui a déjà intégré 1 400 collaborateurs depuis le début de l’année, recrutera 800 ingénieurs en France de septembre à décembre 2008. Rappelons que le Groupe Sogeti réunit plus de 18.000 collaborateurs dans le monde dont 10.000 en France.
