L'activité d'ARES est organisée autour de 4 pôles d’activités :
o Un pôle Solutions d’Infrastructures & Systèmes
o Un pôle Services
o Un pôle Réseaux, Mobilité, Sécurité
o Un pôle Solutions Applicatives A l’international, en dehors des zones couvertes par les implantations d’ARES (Belgique, Gabon, Luxembourg, Maghreb…) ARES est actionnaire de l’association internationale ACSL qui permet une continuité de prestations au travers de leurs filiales du Monde entier. ARES a recruté plus de 450 personnes en 2007 et prévoit 500 embauches pour 2008.
1 – L’entreprise
Secteur(s) d’activité : SSII Chiffre d’affaire : 412 M€ Nombre de salariés : 2000 Implantation géographique : Paris – IDF, Lille, Rouen, Nantes, Orléans, Bordeaux, Pau, Toulouse, Montpellier, Aix en Provence, Lyon, Strasbourg, Nancy. Les valeurs de l’entreprise : ARES dispose d’un réseau de 10 agences nationales qui permet de gérer une relation de proximité particulièrement appréciée des clients et des collaborateurs du Groupe.
Cette proximité permet de fidéliser les collaborateurs et de les accompagner au plus près dans leur évolution de carrière, de plus ARES met un accent particulier sur la formation pouvant aboutir à des certifications. L’Ile de France s’adresse principalement aux grands comptes nationaux et internationaux, aux ministères, aux grandes collectivités et au secteur de la Santé, mais vise aussi de plus en plus le marché Mid-Market qui représente une véritable opportunité de développement. Les régions couvrent principalement leur tissu économique, composé de collectivités locales et territoriales ainsi que de PME/PMI. Les agences assurent aussi les liens commerciaux et techniques avec les entités régionales des grands comptes. Cette organisation permet à ARES d’offrir à ses collaborateurs un maillage géographique et un accompagnement de proximité en fonction de leurs aspirations et de leur projet professionnel. 2 – Le recrutement Le pôle IT Services recrute des profils débutants, confirmés et expérimentés dans les domaines :
- Développement et Management Applicatif,
- Expertises Techniques en Infrastructures,
- Infogérance et Service à la Production,
- Conseil SI et MOA. Le pôle Réseaux Mobilité Sécurité accentue ses recrutements de profils confirmés et expérimentés dans les domaines : IP Communication, WIFI, LAN, WAN, Sécurité, Mobilité. Le pôle Solutions Infrastructures et Systèmes renforce sa structure avec des profils de consultants expérimentés sur des problématiques spécifiques liées à l’optimisation et à la simplification des infrastructures : consolidation, virtualisation et rationalisation. Le pôle Solutions Applicatives recrute des consultants confirmés et expérimentés dans les domaines fonctionnels, Finance, Paie, Ressources Humaines et Gestion des Temps d’Activités. Partenaire de nombreux constructeurs et éditeurs, le groupe recrute et forme beaucoup de candidats autour d’EMC, Oracle, Cisco, VMWare, Citrix, Microsoft, HP, IBM, etc. ARES étant fortement positionné sur des prestations en mode projet, nous avons toujours à pourvoir des postes de Chefs de Projets, Directeurs de Projets, Consultants SI et Architectes Avant-Vente.
Les méthodes de sélection : La Direction du Recrutement est avant tout une unité au service du Groupe et des managers opérationnels d’ARES. Les Chargées de Recrutement sont associées à un Pôle du Groupe, et travaillent en partenariat avec les managers techniques et commerciaux depuis la définition de leurs besoins jusqu’à l’embauche du candidat.
Les entretiens de recrutement sont initiés par les Chargées de Recrutement, puis suivis par les Responsables ou Experts Techniques qui ont à la fois la vision du marché et l’expertise technique permettant d’évaluer les candidats.
L’entretien final a lieu avec un manager maîtrisant les besoins du pôle donné.
Les qualités attendues des futurs collaborateurs : L’entretien réalisé par le service recrutement est essentiel. Nous cherchons à valider la cohérence du discours du candidat, le sens des responsabilités, le sens du service, les capacités d’adaptation à des environnements et contextes nouveaux, la capacité à travailler en équipe, les aptitudes managériales …
Les critères comportementaux sont aussi importants que l’expertise technique de nos candidats.
Nous ne pouvons faire l’impasse sur un discours incohérent comme sur un défaut de connaissance et/ou de pratique technique. Ne pas rater son entretien commence avant tout par la ponctualité (du candidat comme du recruteur), une présentation adaptée à la situation d’entretien et un discours cohérent et pertinent de son expérience, de son parcours et de ses objectifs professionnels. Les avantages de l’entreprise à la une : Formation : 3 % de la masse salariale sont consacrés à la formation.
Ces formations ont pour objectif de faire évoluer la carrière de nos collaborateurs et d’enrichir leurs compétences. Dans ce contexte, l’entretien annuel de carrière est un moment privilégié pour déterminer un plan de formation individualisé. Une pédagogie sur mesure est mise en application pour répondre aux problématiques posées. Le Groupe ARES propose à ses collaborateurs des formations dans tous les secteurs d’activité :
- Formations techniques,
- Formations commerciales,
- Formations au management
- Formations au développement personnel. Pour l’année 2007, plus de 4000 jours de formation sont inscrits au plan de formation.
Nos collaborateurs bénéficient également d’un grand nombre de formations certifiantes sur les technologies CISCO, Citrix, VMWware…
Carrière : La diversité de nos domaines d’expertise garantit des interventions à valeur ajoutée pour des candidats de talent.
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