Les discriminations à l’embauche liées à l’origine ou au faciès existent, même si elles sont pénalement condamnables. Qu'en est-il dans l'informatique ?
« Il existe une gradation en matière de discrimination, allant de l’acte raciste à la discrimination résultant de systèmes de décision collectifs dans lesquels les responsabilités individuelles sont diluées » (Haut Conseil à l’Intégration, 1998). Pour lutter contre les discriminations, la France s’est dotée d’un arsenal juridique conséquent. D’abord avec la loi du 1er juillet 1972 relative à la lutte contre le racisme, renforcée ensuite par la loi Lellouche de 2003 (qui institue pour de nombreuses infractions une circonstance aggravante de motivation raciste). Ou plus récemment avec la création de la Haute autorité de lutte contre les discriminations (HALDE), présidée par Louis Schweitzer.
Mais le nombre de condamnations reste dérisoire : 7 en 1999, 12 en 2001 et 29 en 2002. En comparaison, aux Etats-Unis, l’agence gouvernementale chargée du respect des lois contre les discriminations a traité 77 000 dossiers en 2000, dont 40 % concernaient les discriminations raciales. Le sujet semble donc encore peu traité en France, mais les témoignages sont nombreux. Comme celui d’Ahmed El Habchi, qui a vécu la discrimination ethnique à l’embauche.
« Avec une photo sur mon CV, les choses sont claires ! »
Bac +5, développeur en décisionnel, des compétences en Business Object et Oracle : le CV d’ Ahmed El Habchi est impressionnant. Malheureusement, ses expériences avec les recruteurs ont souvent été négatives. Bardé de diplômes, cet informaticien marocain arrive en France en 1997 mais connaît des difficultés pour trouver un emploi. Comme ce jour où il se rend à une convocation pour un entretien. « Quand le recruteur m’a vu, il ne m’a pas dit « bonjour » mais « vous attendez là. Il revient vingt minutes plus tard, m’indique qu’il n’a pas eu le temps de regarder mon CV, puis me demande pourquoi je n’ai pas terminé ma thèse. Je lui réponds que je n’en avais pas les moyens financiers. D’un ton définitif, il conclut qu’il cherche quelqu’un de mûr, car il a des clients de prestige. Humilié, je suis parti ». Ahmed obtient parfois la réponse qu’il n’a pas « la compétence demandée », alors que son profil correspond parfaitement. À tel point qu’il a fini par mettre une photo sur son CV. « Pour éviter de leur faire perdre leur temps, et moi le mien », confie-t-il un rien désabusé. Il est cependant parvenu à travailler dans une SSII de la région parisienne et à se créer un savoir-faire reconnu, avec de solides références.
Discrimination positive et CV anonyme : une solution ?
Yazid Sabeg, PDG de Communication et Systèmes (60 nationalités et près de 4 000 ingénieurs), société cotée en bourse, se bat pour que les mentalités évoluent. Il a notamment participé au rapport « Des entreprises aux couleurs de la France ». Dans Discrimination positive (Calmann Levy, 2004), il analyse le tabou des quotas, effrayant pour ceux qui le disent non conforme au modèle républicain. « La législation antidiscriminatoire française a montré ses limites », réplique-t-il. Et de citer une directive européenne de 2000 : « Pour assurer la pleine égalité dans la pratique, le principe de l’égalité de traitement n’empêche pas un Etat membre de maintenir ou d’adopter des mesures spécifiques destinées à prévenir ou à compenser des désavantages liés à la race ou à l’origine ethnique. » Yazid Sabeg nuance toutefois : « Je pense que dans l’informatique, la situation est moins pire qu’ailleurs, car les compétences apparaissent avant tout. Certes, je connais des ingénieurs qui ont été mal reçus. Je conseille à la personne qui se sent discriminée d’écrire au responsable de l’entreprise. Généralement, les dirigeants sont très attentifs à ces problèmes. » Selon lui, le CV anonyme, qui est la règle dans les pays anglo-saxons, serait une saine avancée car le refus doit être motivé. D’ailleurs, l’une des déconvenues d’Ahmed El Habchi plaide dans ce sens. « J’avais postulé à une annonce, pas de réponse. Quelques temps après, je mets mon CV sur lesjeudis.com et dans la journée, je reçois un mail pour un entretien. Surprise ! C’est justement le recruteur qui ne m’avait pas répondu. Même nom, même société, même profil. Le CV avec ma photo avait certainement dû passer à la corbeille. »
Les Jeudis
Commentaires
02/04/2008 23:58:58 - Mehdi BACHAR La discrimination est une réalité surtout dans le monde des SSII, je suis commercial dans une grande SSII et je suis tout les jours outré par les réflexion de mes collègues, de nos client et même de nos dirigent quant ils parlent de personnes d origines étrangère, certain client osent même demander d avoir en prestation que des blanc ou des blanc et des noires mais pas d arabe ou des blanc et des arabes mais pas de noire….enfin bref la liste est longue, le pire dans l histoire c est que je vois et j entend des gens en interne qui cautionne tout ça même notre PDG ne souhaite pas avoir de noire au siège, c est aberrant, j ai passé 4 entretien et il ont vue 10 candidats avant de me recruté…alors que mes collègues on passer 2 entretien pour intégré l entreprise et il y a des gens qui me fond sans cesse des réflexions, et y en a même qui me pose des question débile alors qu on est en 2008….
18/09/2007 15:41:07 - Phil Arrêtons un peu avec ces discours bien-pensant complètement opposés à la réalité !! S'il y a bien un secteur où la discrimination raciale est particulièrement faible, c'est l'informatique !!! Au contraire, chacun sait que les informaticiens étrangers (maghrébins, indiens...) SOUS-PAYES y sont les bienvenus et sont TRES NOMBREUX dans nos entreprises, SSII en particulier (ce qui ne me gêne absolument pas en ce qui me concerne) !!!
Les seules discriminations qui existent dans notre secteur, ce sont celles de l'âge puis du diplôme. Pour le reste, c'est certainement du à des critères objectifs autres que le nom ou le faciès...par exemple la qualité de la communication orale ou écrite(beaucoup d'informaticiens étrangers ne savent pas écrire correctement en français, je m'en suis rendu compte à plusieurs reprises...).
18/09/2007 15:40:34 - Janine Arrêtez de nous rappeler sans cesse que le racisme n'est pas l'apanage des blancs. C'est un argument qui n'a pas sa place dans une discussion sur l'intégration dans le monde du travail (et ailleurs) des noirs, arabes etc.... Cela ne justifie en rien les pratiques de discrimitation à l'embauche et dans bien d'autres domaines, dont ils sont victimes.
Alors ne trouvez pas de fausses excuses, oui il y a de la discrimination raciale à l'embauche et cela n'a pas lieu d'être.
18/09/2007 15:40:10 - Motti Je suis entierement d'accord avec votre article concernant la discrimination et je suis outré que l'on peut entendre de pareils evenements en France. Cependant, la solution du CV anonyme ne sert à rien à mon sens car une fois le candidat convoqué à l'entretien, le recruteur finira bien par lui demander ses Noms et Prenoms avant de l'avoir dévisagé pour peu qu'il ne soit pas de type clair bien francais. Et dans ce cas il refusera sa candidature sans motif valable. finalement, non seulement ce procédé est inutile pour la baisse de la discrimination, mais de surcroit, il fait perdre du temps au candidat.
La solution serait, à mon sens, de mettre en place des fonctionnaires d'Etat chargés de veiller au problème de la discrimination, et de demander des comptes rendus tres précis et rigoureux aux recruteurs quant à leur decision de refus de candidats. Car en fin de compte, a l'heure actuelle, il est impossible de prouver qu'un recruteur a agi de facon discriminatoire.
18/09/2007 15:39:38 - Mukuna Mumona Buby je suis de race noire et suis victime du racisme dans mon métier. je suis expert progiciel leader du marché du marché et au chômage depuis deux ans.je suis souvent appelé d'urgence pour travailler un à trois mois pour remplacer des incompétents ou des congés... Mon cv passe avec des initiales, certaines grosses SSII appelent au téléphone pour sentir la voix africaine, d'autres vous donnent rendez-vous et rougissent en vous voyant 9a fait mal de voir des DRH et managers intelligents, souvent universitaires de refuser un emploi parce que le demandeur est noir...ainsi la liberté,la fraternité et l'égalité n'ont pas de sens. Le cv anonyme ne sera à rien,il faut changer les mentalités.Qui en est capable? personne merci Mukuna.
18/09/2007 15:39:17 - GARCIA John J'ai été victime de licencement à cause de ma couleur. D' une grande entreprise informatique.
18/09/2007 15:38:43 - CHAOUCH Tahar Je pense que la discrimination dans le secteur de l'informatique est aujourd'hui de plus en plus forte. A compétences égales le recruteur va favoriser Jacques à Mohamed dans sa phase de présélection. Mohamed sera convoqué si vraiment on est en phase de pénurie. Concernant les perspectives d'évolutions les chances pour Mohamed d'accéder à un poste de management sont très infimes car ça fait tâche que Pierre et Jacques lui soient subalternes. Aujourd'hui vient s'ajouter la pire des discriminations qui est celle de l'âge. Regardez dans tous les plans sociaux c'est toujours les seniors qui trinquent en premier. C'est le secteur le plus gangrené par le fléau du jeunisme. Regardez les annonces, quand la limite d'âge n'est pas indiquées noir sur blanc, on trouve souvent d'autres formules biaisées du style « vous intégrer une équipe jeune et dynamique.. » ce qui veut dire : séniors le mieux c'est que vous ne postulez pas car vous allez faire tâche dans cette belle équipe à la fleure de l'âge. Pour ne pas être qualifiées de vieillottes et archaïques, les SSII n'hésitent pas à afficher la moyenne d'âge de leur personnel pour montrer qu'elles sont dynamiques et modernes. Le vrais problème c'est que nos jeunes responsables ont une peur infondée des seniors, ils doutent sur leur dynamisme et surtout, je pense, ils n'ont pas confiance dans leur capacité à manager une personne plus âgée et avec plus d'expérience. Malheureusement vous ne pouvez pas toujours avoir entre 25 et 35 ans et il arrive forcement un jour où vous allez accumuler plus de 20 ans d'expérience......
Les discriminations à l’embauche liées à l’origine ou au faciès existent, même si elles sont pénalement condamnables. Qu'en est-il dans l'informatique ?
