Globalement, la construction du projet professionnel se fait en 2 étapes centrées sur l'identification de votre profil personnel et professionnel. 1. Découvrir son profil personnel Pour aborder la question du « quoi faire? », il est conseillé de répondre préalablement à la question du « qui suis-je? ». La réponse la plus simple est celle de votre état civil. Viennent d'autres questions plutôt liées à votre histoire personnelle: - Quels étaient mes rêves d'enfants?
- quels sont mes centres d'intérêt, mes passions?
Ces premières questions sont primordiales car elles permettront de définir ce que vous aimez faire ou ne pas faire (1). En outre, elles vous permettront de vous demander s'il sera intéressant de vivre de vos passions à plus ou moins long terme.
Le questionnement sur les goûts vous emmènera ensuite sur le terrain des valeurs morales. Elles proviennent de votre milieu social ou encore de diverses expériences que vous avez pu vivre: témoignage d'une situation injuste, émouvante, acte héroïque... Quelles qu’elles soient, chacune d'elles influencera à un degré plus ou moins important les actions que vous mènerez lorsque vous serez en poste. Cela est d'autant plus pertinent que dans un monde où l'innovation est un facteur de survie de nombreuses entreprises, l'ingénieur doit pouvoir se référer à ses valeurs morales et éthiques dans toutes les actions qu'il mène. Doivent ensuite venir les questions liées à votre personnalité: - Quels sont les 5 traits de caractère qui me caractérisent le mieux?
- quels sont mes principales qualités, mes principaux défauts?
Enfin, nous vous conseillons de vous interroger sur vos besoins :
- De quoi aurai-je besoin lorsque je travaillerai ?
- En quoi mon travail me permettra de m’épanouir ?
- Mon travail me permettra t-il, seul, de subvenir à ces besoins?
- Quel sens puis-je donner aux besoins: survie, sécurité, appartenance, estime de soi et des autres? Accomplissement personnel ?
| | La pyramide de Maslow permet de comprendre la hiérarchie des besoins de l'homme (2)
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Vous avez effectué un ou plusieurs stages? Exercé un job d'été? Dirigé ou participé à des projets au sein d'une association? Ces diverses expériences font appel à des savoir-faire, des compétences ou des comportements que pourrez retrouver tout au long de votre vie professionnelle. Faire le point sur ce que vous avez acquis, ce qui vous a plu ou déplu, vous aidera certainement à définir les postes et les environnements dans lesquels vous souhaiterez travailler. Voici quelques exemples de questions à se poser: - Quelles expériences peuvent intéresser des professionnels?
- ces expériences m'ont elles plu ?
- quelles compétences ai-je développées (savoir-faire, savoir être, savoir faire faire)?
- quel bilan humain puis-je en tirer?
- quels ont été mes points forts? mes points faibles?
Que de questions ! Encore faut-il savoir à qui les adresser. Naturellement, l'introspection vous permettra d'apporter beaucoup d'eau à votre moulin. Interroger sa famille et ses amis sur son profil personnel peut s'avérer très intéressant... même si non suffisant! Pour définir son profil professionnel, obtenir un retour de ses anciens collègues de stage ou de job est aussi une bonne méthode, d'autant plus qu'eux, pourront vous parler de leur propre parcours professionnel. Enfin, des contacts avec des consultants spécialisés (comme ceux de B2EN) ou les conseillers d'orientation de votre établissement scolaire pourront vous apporter quelques clés nécessaires à un cheminement réussi sur le sentier de la découverte de vous-même. (2) Abraham Maslow (1er avril 1908 - 8 juin 1970) est un psychologue célèbre considéré comme le principal meneur de l'approche humaniste, surtout connu pour son explication de la motivation par la hiérarchie des besoins, qui est souvent représentée, à tort, par une pyramide des besoins. |
