Société de Consulting et de Services leader en France dans les méthodologies de test avec les outils MERCURY (leader mondial des outils de validation).
PRESENTATION DE L'ENTEPRISE
Activité /secteur d’activité
Conseil en qualification et recette de systèmes d’information.
Chiffre d’affaire
4,3 millions d'euros.
Nombre de salariés
100
Implantation géographique
Ile de France, Grand Ouest, Rhône-Alpes, développement sur la région Sud-Est en cours.
Valeurs de l’entreprise
- Expertise technique sur les méthodologies de test - Développement de notre méthodologie de test USTMO ® - Expertise des outils HP Software (ex-Mercury) : QualityCenter/ TestDirector, QuickTest Pro, WinRunner, LoadRunner, BAC, PPM - Formation et évolution permanente de nos consultants
POSTES ET PROFILS
Description des postes à pourvoir
- Consultant : il intervient sur un ou plusieurs des domaines suivants : méthodologies de test, paramétrage, formation, optimisation des outils et déploiement. Il intervient en tant que support à la maîtrise d’ouvrage ou maîtrise d’œuvre. Il maîtrise un ou plusieurs outils de test HP-Software (ex-Mercury) ou les méthodologies de tests.
- Ingénieur validation : au sein d’une équipe de validation, il est en charge de la conception des tests, de la préparation des environnements de test ainsi que de leur exécution avec l’outil TestDirector.
- Ingénieur en automatisation : il est capable d’automatiser des scénarios de test avec QuickTest Pro (ou WinRunner).
- Ingénieur commercial junior : Il sera chargé de prospecter, développer et de fidéliser un portefeuille de clients grands comptes pour des missions de conseil, des forfaits ou de l’assistance technique. Minimum 1 an d'expérience dans la vente de prestations de service informatique. La connaissance du génie logiciel (méthode, outils, qualité, test) serait appréciée.
Panel de profils : du débutant avec une première expérience en validation/qualification au consultant ayant déjà une maîtrise d’un des outils HP Software (ex-Mercury).
CARACTERISTIQUES
Les méthodes de sélection
Entretien individuel avec la responsable des ressources humaines et le directeur opérationnel.
Les qualités attendues des futurs collaborateurs
Intérêt fort pour les méthodes de test, curiosité, un esprit « service ».
Formation
Elle fait partie de nos engagements quotidiens. Nous vous formons à notre méthodologie, et nous vous proposons un objectif de certification sur les outils HP Software (ex-Mercury).
Salaires
28 à 43 K euros.
Carrière
Entretiens annuels individuels et entretiens de fin de mission sont des outils d’appréciation des performances et souhaits d’évolution de nos consultants.
Cadre de travail
Exclusivement des très grands comptes.
LE CONSEIL EMPLOI DALISYS
Nous apprécions les candidatures comprenant une lettre motivant l’intérêt du candidat pour nos activités.
