La business intelligence, ou encore l’informatique décisionnelle, propose aux décideurs de l’entreprise un outil d’aide à la décision et offre une vue d’ensemble de l’activité. Le reporting, principale application de l’informatique décisionnelle, permet de sélectionner les données, de les trier, d’effectuer des opérations et de présenter les résultats sous forme graphique. Le consultant en business intelligence a pour mission de mettre en place de telles solutions dans les grandes entreprises et, depuis peu, dans les PME d’au moins 50 employés qui réalisent un chiffre d’affaires supérieur à 7,5 M€. Les fournisseurs sont les sociétés de services en ingénierie informatique (SSII), les éditeurs spécialisés et, de plus en plus, les éditeurs de progiciels de gestion intégrés (PGI) qui peuvent ainsi étendre leur offre.
Principales missions
Analyser les besoins fonctionnels.
Localiser les données de production.
Déterminer les spécifications techniques.
Définir l’architecture.
Modéliser les datawarehouse (entrepôts de données) et les datamarts (magasins de données) dédiés à une fonction particulière dans l’entreprise.
Accompagner le client dans la réalisation du projet.
Formation
Ingénieur généraliste ou en informatique
Les établissements ont tardé à proposer des spécialités sur le décisionnel, pensant qu’il s’agissait d’une mode. Certains commencent à proposer un enseignement :
Avoir des connaissances pointues sur les systèmes de gestion de base de données (SGDB)
Profil
Rigueur
Esprit de synthèse
Capacités d’analyse
Autonomie
Maîtrise de l’anglais
Salaire
Le salaire varie selon les compétences techniques, la localisation géographique et en fonction des facultés du consultant en business intelligence à réaliser des missions avant-vente. Le salaire d’un débutant sera compris entre 30 et 35 k€ et pourra monter jusqu’à 45, voire 60 k€ pour un consultant confirmé. La rémunération moyenne est de 44 k€.
Évolution professionnelle
Fort de son expertise sur les outils de reporting, le consultant en business intelligence peut évoluer vers des fonctions de formation ou vers l’encadrement en devenant chef de projet.
La parole aux professionnels Alain Khalil, consultant en business intelligence chez Open IT
Quel a été votre parcours professionnel ?
J’ai obtenu un Master en Management et technologie de l’information en 2003. J’ai tout d’abord travaillé comme consultant junior chez Cap Gemini pendant 10 mois, puis j’ai rejoint Sirius pendant 15 mois et CSC pour 5 mois. Je travaille maintenant chez Open IT. Le marché est très porteur, c’est pourquoi j’en profite et change régulièrement pour pouvoir évoluer à différents niveaux : fonction, responsabilité et salaire. D’ici quelques années, je me stabiliserai.
Qu’aimez-vous dans votre métier ?
J’aime le contact avec le client, recueillir ses besoins. Il est important d’être diplomate car le client ne sait pas toujours ce qu’il souhaite et peut aussi demander des requêtes impossibles. Il ne faut jamais dire non : je développe et montre le résultat au client. Quand il se rend compte qu’il faut une heure pour sortir un rapport, il prend lui-même la décision qui convient.
Quels conseils donneriez-vous à un jeune qui souhaite devenir consultant en business intelligence ?
Il est préférable que le jeune diplômé maîtrise davantage la technique que les connaissances métier ; il va les acquérir rapidement par la suite. A l’inverse, une fois expérimenté, le consultant en business intelligence devra mettre l’accent sur les connaissances fonctionnelles qui lui permettront de travailler sur des missions plus complexes. Un autre conseil pourrait être de lui suggérer d’obtenir un bac +5, et non +4. Les portes lui seront ouvertes plus facilement et son salaire sera plus élevé, surtout s’il intègre un grand cabinet où les salaires sont indexés au niveau d’études.
Le groupe sogeti recrute 800 ingénieurs d'ici fin 2008
A l’échelle mondiale, le Groupe Sogeti, leader des services informatiques et d’ingénierie de proximité pour les grands groupes internationaux, membre du Groupe Capgemini, recrutera au total 4 000 collaborateurs dont 2 200 en France en 2008. Sogeti qui a déjà intégré 1 400 collaborateurs depuis le début de l’année, recrutera 800 ingénieurs en France de septembre à décembre 2008. Rappelons que le Groupe Sogeti réunit plus de 18.000 collaborateurs dans le monde dont 10.000 en France.
