CONSEILS RH DE BARBARA RAYNAL, CHARGÉE DE RECRUTEMENT DE NEURONES

Nous nous assurons d’abord que son profil correspond bien à notre besoin (ingénieurs, experts, chefs de projets, etc.) et que le candidat s’est construit un parcours cohérent. Le choix des entreprises intégrées (secteur d’activité, client final ou société de services), la stabilité dans les différentes expériences ou encore la montée en compétences sont tout autant d’éléments significatifs.

Puis, viennent les technologies ou problématiques concrètes sur lesquelles le candidat peut exprimer sa valeur ajoutée comme les réseaux, la sécurité, le client léger (Citrix / VMWare), mais également le stockage, la sauvegarde, l’ILM (Information Lifecycle Management), les systèmes (Microsoft, Unix, Opensource…), les messageries, les migrations d’infrastructures complètes.

Le CV doit se lire comme une carte de visite. Il constitue une invitation à la rencontre entre un employeur, à la recherche d’un profil ciblé, et un candidat, porteur d’une expérience mais également d’un projet professionnel. Inutile, donc, de tout dire dans votre CV. Ne tombez pas dans le piège de la liste exhaustive, gardez-en un peu pour l’entretien ! Le risque en vous étendant sur plusieurs pages est de vous retrouver muet face à un recruteur qui aura déjà lu votre CV avant l’entretien. Il abordera ensuite avec vous, à cette occasion, les points qu’il jugera nécessaire d’éclaircir. Cette entrevue constituera pour vous l’opportunité de valoriser davantage encore certains points, en fonction du poste proposé."


Les Jeudis.com : Quelle place accordez-vous à la lettre de motivation ? Que voulez-vous y trouver ?

BR : "La lettre de motivation n’est pas qu’une occasion pour le candidat d’exprimer son aisance rédactionnelle. Elle exprime bien souvent son approche face à une entreprise dont il ne connaît pas le besoin (sauf pour une réponse à une annonce). Face à cette problématique, comme pour le CV, gardez un peu de substance pour votre entretien. La lettre de motivation doit apporter quelques précisions, indispensables à la compréhension de la démarche du candidat : sur son projet professionnel, sa situation actuelle, la raison de son intérêt pour la société. Ce peut être également l’occasion, s’il s’agit d’une réponse à une offre d’emploi, d’évoquer brièvement une expérience particulièrement pertinente vis-à-vis des pré-requis du poste."


Les Jeudis.com : Quels conseils donneriez-vous à un jeune diplômé ou à un ingénieur débutant ?

BR : "Soyez vous-même ! Avant tout renseignez-vous bien sur les différents métiers qui sont à votre portée en sortant de l’école. Les sociétés de services, par exemple, offrent une multitude d’opportunités aux jeunes diplômés qui souhaitent connaître différents environnements. NEURONES est ainsi particulièrement active dans le suivi de ses jeunes talents. Elle leur propose des missions en mode projet, infogérance ou assistance technique en rapport avec leurs objectifs professionnels et sur des missions mobilisant leurs compétences techniques et leur sens du service client.

NEURONES Solutions, entité qui travaille majoritairement en mode projet, propose à ses jeunes diplômés des missions dans un premier temps à leur portée. Elle les accompagne ensuite dans leur montée en compétences en leur offrant, à travers leurs missions, un vernis générique sur les systèmes d’informations. En parallèle, elle développe avec eux une spécialité correspondant à leurs objectifs, leurs compétences, les besoins exprimés chez nos clients et toujours sur des technologies porteuses (sécurité, réseaux, mobilité, virtualisation, etc.)

Pour l’entretien maîtrisez bien votre sujet : vous-même ! Votre interlocuteur doit être assuré que vous avez une vision parfaitement claire de votre parcours. Plus vous aurez conscience de vos points forts et de vos points faibles, plus vous apporterez de crédibilité et de solidité à votre discours. Cette capacité d’analyse relative au sujet que vous êtes censé le mieux maîtriser (vous) appuiera votre aptitude à apprécier la problématique d’un client.

Enfin, connaissez le mieux possible les sociétés que vous rencontrez. Ne vous attelez pas uniquement au court terme. Envisagez d’une façon toute aussi vigilante la stabilité financière de l’entreprise, les perspectives de formation et de certification qu’elle offre (dans ce secteur, elles sont primordiales), les évolutions que vous pouvez attendre au sein même de la structure. Le management et l’organisation sont également importants. Un management technique de terrain s’avère plus sécurisant en société de services quand le responsable parle le même langage que son collaborateur."


Les Jeudis.com : Et, que suggérez-vous aux expérimentés ?

BR : "Grâce à leur expérience, nos collaborateurs expérimentés nous apportent une vision très concrète et une prise de recul nécessaire sur les projets et problématiques de nos clients. De ce fait, nous apprécions particulièrement les candidats qui ont démontré une certaine stabilité dans leur carrière. Nous recherchons des collaborateurs qui, comme NEURONES, construisent sur le long terme, des collaborateurs sur qui nos clients pourront compter.

A ce titre, des candidats ayant travaillé en société de services ou dans de grandes sociétés utilisatrices fortement impliquées dans la qualité de service nous intéressent vivement.

Nombre de nos collaborateurs actuels ont ainsi capitalisé sur leurs expériences « grands comptes » pendant plusieurs années avant d’envisager une démarche vers NEURONES, qui leur a proposé des envergures de projets nationaux ou internationaux, dans une palette d’intervention plus grande, en leur donnant la possibilité de connaître plusieurs clients.

Nous savons donc également apprécier la valeur d’un candidat qui ne recule pas devant les remises en questions, qui se montre prêt à rebondir sur de nouvelles technologies, à se certifier, pourvu que l’ensemble soit, encore une fois, cohérent."


Les Jeudis.com : Comment conserver son employabilité ?

BR: " L’employabilité est un point crucial que tous les collaborateurs d’une société doivent garder en tête, quel que soit leur niveau de formation ou d’expérience. C’est pourquoi NEURONES propose un vernis technique à ses collaborateurs avec un domaine de spécialisation complémentaire. Cette démarche est particulièrement appréciée par nos clients. Ils sont assurés que nos experts ne voient pas leurs problématiques uniquement à travers leur spécialité, mais conservent bien une vue d’ensemble sur leur système d’informations. Elle est aussi très appréciée de nos collaborateurs qui entretiennent et développent leur panel de compétences.

Pour le collaborateur, il est indispensable de développer un ou plusieurs points sur lesquels il se sent particulièrement à l’aise, voire référent, de maintenir une veille sur les technologies environnantes et de cultiver cette valeur ajoutée. Par exemple, nos experts messagerie se basent sur un solide socle technique qui leur permet d’appréhender, de façon globale, toute l’infrastructure nécessaire à l’implémentation de leur produit. Dans le domaine de l’informatique, les formations et les certifications consolident et attestent un certain niveau de connaissance. Il est important ensuite d’appliquer cette théorie sur le terrain."




Merci Barbara Raynal d'avoir bien voulu répondre à nos questions.