Vous avez peut-être manqué notre chat avec Virginie Lacoste, DRH de SII ? Retrouvez dès maintenant toutes les questions qui ont été posées et les réponses données par notre invitée...
Modération_lesjeudis.com : Bonjour à toutes et à tous. Bonjour Madame Lacoste
Virginie Lacoste: Bonjour !
Modération_lesjeudis.com : Nous allons commencer tout de suite par une première question...
Question de lilou: Quelle est l’activité de SII ? Virginie Lacoste: Nous sommes une société de conseil en technologies.
Question de lilou: Ça veut dire quoi exactement ? Virginie Lacoste: Nous assurons des prestations pour des clients grands compte issus de l’industrie ou de la finance. Nos consultants sont des ingénieurs.
Question de Choupi: Combien de personnes comptez vous embaucher en 2008? Virginie Lacoste: Nous estimons pouvoir embaucher près de 800 personnes.
Question de paulo: Quelles sont les implantations géographiques de votre société ? Avez-vous des agences dans le grand ouest ? Virginie Lacoste: Nous sommes quasiment sur toute la France et dans le grand ouest : Rennes, Nantes, Bordeaux, Toulouse…
Question de fredy: Quelles sont les techniques de recrutement de SII Virginie Lacoste: Nous effectuons une pré-sélection sur CV, suivie d’un entretien RH et technique.
Question de paulo: Recherchez-vous des architectes JEE ? Virginie Lacoste: Tout à fait ! Question de titi: Je viens d’être diplômé de l’ESSI à Nice, ingénieur donc, mon profil peut-il vous intéresser ? Virginie Lacoste: Nous sommes intéressés par les profils ingénieurs et l’ESSI est une des écoles avec lesquelles nous travaillons.
Question de Quicky : Recrutez-vous à bac+2 (DUT) ? Virginie Lacoste: Nous recrutons essentiellement des bac+5. Les bac+2 ne représentent qu’à peine 10% de nos effectifs. Question de sack_kada : Est-ce que vous recrutez des généralistes en informatique et possédant un diplôme du CNAM ? Virginie Lacoste: Oui bien sûr !
Question de titi: Quel est le salaire d’un ingénieur débutant chez SII ? Virginie Lacoste: Cela dépend de la formation et de la zone géographique. Mais je dirais que le salaire se situe dans une fourchette de 24000 à 34000 euros par an.
Question de MARIE: Votre référentiel étant le CMMI, existe-il chez SII des postes entièrement Qualité? Virginie Lacoste: Pas à ce jour.
Question de chomeur: Quelle est la moyenne d’âge de vos ingénieurs? Virginie Lacoste: 30 ans.
Question de LTN: Les obligations militaires "occasionnelles" sont elles un frein à l’embauche de vos cadres? Virginie Lacoste: Il est vrai que c’est difficilement conciliable avec le métier en SSII mais cela dépend de l’importance de l’occasionnel !!
Question de jmm: Bonjour, j’ai vu que vous recrutiez 1/3 de jeunes diplômés. Pour ma part, j’ai un profil qui englobe 20 ans de développements en SSII, 10 années dans une entreprise agro-alimentaire qui m’ont apporté compétences au niveau décisionnel (Cognos) et traitements collaboratifs (Lotus Notes). Ce profil peut-il intéresser votre agence de Niort ? Virginie Lacoste: Je vous encourage à contacter notre agence de Nantes qui gère Niort, via notre site www.sii.fr.
Question de Annabelle: J’ai trouvé la question sur les profils intéressante…Quels sont les profils types les plus recherchés actuellement par votre société? Virginie Lacoste: Nous recrutons des ingénieurs avec des compétences systèmes et réseaux, informatique développement, embarqué, temps réel, informatique de gestion, électronique…
Question de tendino : Pouvez- vous me dire si les entreprises embauchent des personnes avec un handicap en télétravail ? Virginie Lacoste : Nous embauchons des personnes handicapées mais rarement en télétravail…
Question de libebcnofen1293: Quelle est la durée moyenne des missions? Virginie Lacoste: Les missions peuvent aller de 6/8 mois à plus d’un an Question de Annabelle: Dans le secteur de la banque finance, avez vous des postes à pourvoir? Virginie Lacoste: Oui, sur la région parisienne via notre agence paris ouest. Question de hamdi.bouslah: Lors des entretiens il y a une question qui se répète toujours : « Quels sont vos défauts ? ». Quel est le but de cette question et comment faut- il y répondre ? Virginie Lacoste: C’est de moins en moins posé ! Et il faut trouver des défauts qui peuvent devenir des qualités comme « un peu trop perfectionniste », par exemple !
Question de Juste : Quelle est la meilleure présentation du CV pour attirer des potentiels recruteurs? Virginie Lacoste: Un cv clair et mettant bien en avant vos compétences techniques par postes occupés. Question de 0101: Un fort passé sur IBM AS400, j’ai basculé sur les systèmes ouverts (Base de données, ETL, Windows etc...) votre SII recrute des compétences en Datastage ? Virginie Lacoste: Oui je vous encourage à aller sur nos annonces en ligne sur notre site www.sii.fr. Question de dexa: Quels sont les points clefs à aborder lors d’un entretien d’embauche pour un jeune diplômé ? Virginie Lacoste: La motivation, le projet de carrière à court et moyen terme.
Question de hamdi.bouslah: Comment réussir un entretien ? Virginie Lacoste: En étant clair dans son discours sur ses motivations, ce que l’on souhaite faire, en se montrant passionné, et ayant une bonne présentation tant orale que vestimentaire. Question de rachel: Quelle est votre politique salariale? A quel rythme les salaires sont-ils revus? Virginie Lacoste: Nous établissons une grille salariale prenant en compte le diplôme et l’expérience, le salaire est revu à date anniversaire. Question de titi: vous donnez des RTT ? Virginie Lacoste: oui.
Question de rachel: Qu’en est-il de l’égalité homme femme chez SII? Au niveau des postes occupés comme des salaires ? Virginie Lacoste: Nous comptons effectivement moins de femmes car il y a aussi moins de femmes dans nos écoles d’ingénieurs. Sinon les mêmes postes sont proposés et les salaires sont identiques.
Question de Richard: Le fait d’arriver à un entretien avec une bonne expérience et des lettres de recommandations écrites par des personnes reconnues dans une entreprise peut-il être à notre avantage quand le diplôme ne suit pas? Virginie Lacoste: Tout à fait...il est toujours bon de mettre toutes les chances de son côté. Question de Quicky: Existe-t-il encore de l’avenir pour le développement C++ ? Virginie Lacoste: Nous en recherchons certes un peu moins mais le développement objet est toujours recherché.
Question de alexandrepapajak: Question sur SII face à la concurrence : alors que nombre d’acteurs du secteur annonce des investissements massifs en Asie, quelle est l’approche de SII et les réponses adoptées face à un tel challenge ? Virginie Lacoste: Pour l’instant nous n’envisageons pas "d’investir" sur l’Asie !
Question de sylvina: Quelles sont les demandes actuelles des entreprises vis à vis des séniors ? Virginie Lacoste: Sur des postes de hauts niveaux. Mais la demande est effectivement moins importante qu’on le souhaiterait.
Question de MARIE: Faites-vous des contrats non salariés (type portage ou libéral) sur des missions ponctuelles? Virginie Lacoste: non
Question de hamdi.bouslah: Pourquoi travailler chez SII et non pas dans des autres SSII ? Je voulais dire qu’est ce que vous offrez comme avantages pour vos employés ? Virginie Lacoste: Une société qui malgré les crises n’a jamais pratiqué de licenciement et garde une réelle proximité avec nos collaborateurs. Preuve en est nous recrutons environ 30% de nos collaborateurs via la cooptation.
Question de effrey: Recrutez-vous des personnes qui souhaitent se reconvertir dans le secteur informatique après une expérience dans un autre domaine scientifique ? Virginie Lacoste: Très peu… Question de dede3: Travaillez-vous avec des freelance 20 ans d’expérience ? Virginie Lacoste: Nous embauchons rarement voire pas de freelance
Question de yann: Est-il intéressant pour vous de prendre des personnes en apprentissage niveau bac+4/5 ? Virginie Lacoste: Quand nos missions le permettent oui.
Question de goto10 : Qu’est-ce qui vous différencie des autres SSII ? Pensez-vous que la mauvaise réputation des SSII est justifiée ? Virginie Lacoste: Les SSII n’ont effectivement pas toutes été très "clean" ! Chez SII nous n’avons jamais pratiqué de licenciements et nous prenons soin de recruter des profils vraiment ciblés. De plus, la bonne image de notre société en interne est un gage de bonne intégration !
Question de CTO-OUEST : Comment justifier des grilles de salaires plus élevées pour les jeunes ingénieurs alors que leur niveau de formation est bien inférieur aux jeunes informaticiens universitaires? Virginie Lacoste: Je pense sincèrement que cela va évoluer rapidement dans le bon sens pour les universitaires qui commencent à être aussi courtisés que les ingénieurs. Question de anne: Quel est le pourcentage de turnover? Virginie Lacoste: Notre turn-over est de l’ordre de 17%. Mais dans ce chiffre sont inclus également des départs type congé parental
Question de paulo: combien de jours de formation sont délivrés chaque année? Virginie Lacoste: Tous nos collaborateurs suivent les formations nécessaires et nous ne délivrons plus que le minimum légal !
Question de nokia 3 : Quel est selon vous un bon collaborateur ? Car en SSII il est important de pérenniser une mission non ? Virginie Lacoste: Un bon collaborateur est quelqu’un qui sait s’adapter, faire preuve de motivation et qui a bien sûr le sens du service ! Pérenniser une mission est évidemment très important.
Question de MartCiv : Aux heures sombres de l’informatique, SII a été capable de continuer à se développer et à atteindre ses objectifs, contrairement à certains de ses concurrents. La politique de recrutement effrénée menée actuellement par SII ne risque-t-elle pas de mettre en péril sa croissance future ? Virginie Lacoste: Nous prenons soin chaque année de fixer des objectifs réalisables sans mettre en péril notre société qui fonctionne sur ce modèle depuis 1979 !
Question de camus : Comment réussir à un test psychotechnique? Quels sont aujourd’hui les atouts qu’un informaticien doit avoir pour pouvoir s’intégrer dans une entreprise? Virginie Lacoste: Il n’y a pas de technique particulière ! Il faut être soi même pour répondre et ne pas vouloir trop bien faire ! En société de service il faut savoir faire preuve d’écoute, d’adaptabilité et d’un sens du service !
Question de fredy: Quelles sont les techniques de recrutement de SII? Virginie Lacoste: Nous présélectionnons les CV, puis programmons un entretien RH puis technique.
Question de ouatlo : Je voudrais savoir la place de l’informatique décisionnelle en entreprise et sa quote-part dans les recrutements informatiques Virginie Lacoste: L’informatique décisionnelle a toujours sa place et est fonction de l’activité locale de nos agences.
Question de Annabelle: Combien de temps en moyenne prend un recrutement chez SII? Y a-t-il (par exemple) plusieurs entretiens? Virginie Lacoste: Entre le moment où vous passez l’entretien et la réponse il se passe entre un ou deux jours, maximum une semaine !
Modération_lesjeudis.com : Une dernière question pour finir…
Question de tisserbe: Les profils CP junior ayant une bonne expérience technique sont-ils recherchés? Virginie Lacoste: Oui et je vous encourage à aller sur notre site www.sii.fr. Pour postuler voir la rubrique recrutement.
Modération_lesjeudis.com : Merci Mme Lacoste d’avoir répondu à nos questions
Virginie Lacoste: Je vous remercie également ainsi que les internautes ! A bientôt chez SII !!
Modération_lesjeudis.com : A bientôt pour un prochain chat Lesjeudis.com.
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