Bill : C’est quoi exactement, l’Oracle community ?
Oracle Community : C’est d’abord des partenaires qui se sont rassemblés, qui se sont fédérés pour recruter des candidats. La première initiative, c’est sur des domaines métiers, précis, d’aller chercher des candidats sur le marché, de vous inviter à être sélectionnés d’abord et à participer à un forum organisé chez Oracle, et on vous souhaite d’être sélectionnés pour démarrer une formation de six semaines sur les produits Oracle.
fifi77 : Comment des entreprises concurrents comme les vôtres se sont-elles mises d’accord au sein de cette "communauté" ? Et une fois que des jeunes sont formés et opérationnels, comment vous vous les répartissez ?
Oracle Community : Nous pouvons être concurrents sur certains dossiers, mais nous essayons tous d’attirer les meilleurs talents, donc nous avons plus de poids ensemble pour ça. Attirer les nouveaux talents était une nécessité du fait de la croissance et du fait de la croissance Oracle. Ensemble, nous avons décidé d’initier cette opération qui nous permet d’avoir un canal de recrutement original et pertinent pour nos activités.
alain49 : Bonjour, je suis intéressé par les formations Oracle, mais je suis actuellement en reconversion. Y a-t-il des possibilités de financement ?
Oracle Community : Dans le cas d’une reconversion, la candidature est la même: il faut d’abord être sélectionné par un des partenaires, sur vos compétences, votre CV, votre profil. Ensuite, cette formation fait d’abord l’objet d’un recrutement chez ce partenaire. C’est dans ce cadre que vous serez pris en charge pour la formation.
Lionel : Où se déroulent la sélection et la formation ?
Oracle Community : La sélection des candidats se fait d’abord sur dossier, sur Internet, les candidatures sont déposées le portail. Elles sont ensuite traitées par Alter Ego. Les deux journées de recrutement auront lieu les 21 et 22 novembre. La formation se fait également dans les locaux d’Oracle au sein d’Oracle University pendant six semaines.
pralin : Est-ce qu’une expérience métier, ou une formation métier est indispensable ?
Oracle Community : C’est la clé de cette initiative, on s’adresse avant tout à des candidats qui ont une expérience métier, une expérience professionnelle. Ce bagage est clé. Au travers de cette initiative, nous cherchons à concilier une compétence métier à une compétence produit. On cherche des consultants qui ont une première expérience métier avec une sensibilisation à l’IT. Nos sociétés ont toutes des canaux de recrutement, de spécialistes de technologies. L’idée est de recruter des gens qui ont une périence pour enrichir nos practices. Donc l’aspect fonctionnel est essentiel.
gilles-33 : On a l’impression que vous ne recrutez que des jeunes diplômés... Est-ce que les profils plus expérimentés ou seniors vous intéressent aussi ?
Oracle Community : Il faut une expérience, on insiste sur ce point. Quatre à sept ans, c’était l’idée qu’on avait... Maintenant, un retour d’expérience peut peut-être être partagé par les représentants des practices qui sont là ? Les consultants que nous avons recrutés au cours des précédentes sessions ont donc utilisé leur expérience assez longue pour pouvoir s’intégrer assez vite sur des missions, des réalisations de projets auprès de nos clients. Donc là, les jeunes diplômés, ce n’est pas tellement adapté. Nous envisageons de pouvoir recueillir les CV et les cursus pour gérer un vivier éventuellement de jeunes diplômés. On est à la recherche de jeunes talents, comme de talents expérimentés. Le portail s’adresse aux expérimentés. Nous mettons aussi en place des cursus de formation pour les jeunes diplômés pour en faire des consultants juniors. Visiblement, cette année, il y a une certaine attente du côté jeunes diplômés. La notoriété fait qu’on attire des horizons plus larges, donc on va essayer de voir comment on peut être amené à travers le portail à gérer un vivier de compétences juniors.
Marie : Comment sélectionnez-vous les candidats, sur quels critères ?
Marie-Eloise : Quel est le profil attendu pour être recruté ?
Oracle Community : C’est Alter Ego, le cabinet partenaire, qui est chargé de sélectionner les candidats.Les candidats déposent leurs candidatures sur le portail, et Alter Ego sélectionne sur des critères objectifs, validés par l’ensemble des partenaires, notamment le critère de niveau d’expérience, la formation. A partir de là, ces candidats vont avoir un entretien téléphonique avec les consultants d’Alter Ego pour confirmer leur intérêt et valider que le projet professionnel est cohérent avec Oracle Community. Les candidats seront invités à la journée de recrutement (21 et 22 novembre, pour les profils finances et CRM marketing). Et les candidats vont rencontrer entre une et trois entreprises, donc ils auront entre un et trois entretiens. Suite aux entretiens, ils vont faire un choix pour l’entreprise qui leur a paru la plus attractive, et les entreprises vont se positionner sur les candidats aussi. Suite à ça, il y aura la clé de recrutement chez les partenaires. Marie : Alter Ego est indépendant ou appartient à Oracle ?
Oracle Community : Alter Ego est indépendant, et intervient ponctuellement pour Oracle Community. Alter Ego a été sélectionné comme une agence indépendante, spécialisée dans le recrutement, donc une société capable de recruter en volume. Il était important qu’on ait un regard neutre sur les candidatures pour répondre à vos questions, qualifier votre intérêt dans cette initiative avant de vous mettre dans les mains de ces recruteurs. Une précision par rapport à la journée de recrutement, par rapport aux différents entretiens, il y aura bien sûr une opinion émise par les sociétés et par les candidats. Le choix du candidat est prédominant. On attend du candidat qu’il se prononce, et son choix sera prioritaire par rapport au choix de la société.
Nab : Je suis Tunisien, est-ce que je peux adhérer au programme de formation au métier de consultant ?
Oracle Community : Aujourd’hui, nous cherchons à recruter les meilleurs talents, la nationalité n’entre pas dans les critères de sélection. A partir du moment où la personne répond aux critères, sa candidature sera examinée au même titre qu’une autre.
gpec : Est-ce que l’anglais est indispensable dans le métier de consultant ? Est-ce un critère déterminant ?
Oracle Community : Selon les partenaires, le niveau d’exigence sur le niveau d’anglais n’est pas le même. Nous sommes amenés de plus en plus à avoir des projets internationaux. Nous recherchons plutôt des gens capables d’animer des ateliers, des formations et des déploiements à l’international. Donc c’est important pour nous. Chaque société a ses critères propres, mais nos activités d’intégration avec Oracle sont dans un environnement américain, même si nos documents sont traduits, on est amené à faire des recherches, à travailler sur des documents en anglais, d’où la nécessité de maîtriser la langue anglaise. Suivant le contexte des projets, après, chaque société est capable, lorsqu’il y a certaines carences ou des aisances supérieures à donner au consultant, de compléter par des formations en anglais au sein de chaque société.
Bibi : Je ne parle pas l’anglais mais plutôt l’espagnol...
Oracle Community : L’espagnol est un point intéressant lorsqu’on parle de cadres de projets en espagnol. Mais la langue anglaise reste indispensable. Donc il va falloir s’y mettre !
Hakim : Est-ce que vous cherchez des postes uniquement sur Paris ?
Oracle Community : Aujourd’hui, l’entité ERP de Capgemini est basée en Ile-de- France. Le siège de rattachement du collaborateur sera parisien. L’entité qui recrute dans le cadre de cette initiative, c’est l’entité parisienne, mais également, les missions se déroulent en France et aussi en Europe, et on demande à nos candidats d’être mobiles. Au global, sur la la mobilité, chez les six partenaires, les consultants ont vocation à travailler à Paris au départ.
Sabine: J’habite dans le Languedoc Roussillon, aidez-vous les candidats à trouver un logement en cas d’embauche ?
Oracle Community : On n’a pas prévu de trouver des logements pour les candidats.sont associés. Vous avez un beau CV, un beau profil, ne vous privez pas d’être candidat et d’engager une discussion. Je suis certain que ces acteurs ont également des agences en région.
Marie : En tant que candidat, si je n’arrive pas à me positionner sur un partenaire, Alter Ego lors de l’entretien peut-il m’aider dans mon choix ?
Oracle Community : Alter Ego ne va pas vous aider à trouver un partenaire, mais vous avez le portail Oracle Community. Les sites Internet de six partenaires ont aussi profusion d’informations sur les sociétés. Nous ne sommes pas là pour intervenir pour inciter le candidat à choisir une entreprise plutôt qu’une autre. Il y a suffisamment d’informations sur les partenaires pour qu’elle puisse choisir sans difficulté. L’initiative qui est là vise à vous faire évoluer d’un environnement métier vers une société de conseil et d’intégration de nos solutions. C’est une démarche radicale, de changement de métier, de changement d’expertise. Cela vaut le coup d’y réfléchir, de prendre le temps, d’aller sur site, de vous renseigner sur les partenaires associés à cette initiative. C’est votre réflexion, votre démarche, votre maturité sur le sujet qui sera importante. Vous aurez l’opportunité de poser toutes les questions pendant les entretiens que vous aurez avec chaque société. Chaque partenaire est présent dans la salle, et vous avez un représentant par société. Vous pourrez compléter ces informations avec des plaquettes, des brochures.
Josy : Si je ne peux pas être présente pour les journées, pouvez-vous transmettre ma candidature aux partenaires ?
Oracle Community : D’abord, pour le métier finances, il y a une deuxième journée qui aura lieu le 12 mars 2008. Au-delà de ça, les journées Oracle sont amenées à être récurrentes depuis le début, donc il y en aura après en 2008. En revanche, les candidats, a priori, ne peuvent pas être recrutés en dehors de ces sessions. Mais il y a plusieurs sessions.
SuperNana : Est-ce que c’est un secteur ouvert aux femmes ? J’ai l’impression que c’est assez macho...
Marie : Pourquoi une seule femme à votre table ronde ?
Oracle Community : Non, ce n’est pas un secteur macho. Selon la formation des candidats, il y a des endroits où il y a plus d’hommes que de femmes. Dans l’informatique, on se retrouve majoritairement avec des hommes. Sur la RH ou le contrôle de gestion, il y a une majorité de personnes issues du sexe féminin. Ce n’est pas un critère discriminant à l’embauche. Pourquoi je suis la seule ce soir ? Je ne sais pas. Dans les personnes mobilisées pour ce chat, et la disponibilité des personnes, il se trouve que je devais être la seule femme ce jour-là. L’initiative vise tout le monde, nous avons 50/50 entre hommes et femmes.
lalya.h : Quelles sont les missions d’un consultant ?
Oracle Community : Les missions sont assez variées, elles dépendent de sa maturité et de son expérience. Cela peut être aider un client à rédiger un cahier des charges, quelqu’un qui accompagne le client dans l’assistance à la recette, quelqu’un qui accompagne dans le déploiement, la formation, quelqu’un qui peut prendre la responsabilité d’un chantier fonctionnel, la responsabilité d’un projet. Il peut évoluer vers la responsabilité d’une équipe. Il y a un énorme panel d’activités qui s’offre au consultant.
Claire : Quelles sont les qualités que vous attendez d’un consultant ?
Oracle Community : Tout d’abord, il faut avoir l’esprit de service, c’est le premier critère, être prêt à passer du temps à écouter un client. Donc un grand investissement de la part du consultant. Une forme d’abnégation. Il faut être très impliqué. Et beaucoup de travail également. Le service est important, la notion de projet est importante, toutes nos missions sont délivrées sous la forme de projet. D’où une importance donnée au travail en équipe, à la coordination. Cette notion d’équipe liée à une part d’une certaine autonomie, car ce métier évolue, et chaque client est différents avec des besoins différents, il faut avoir envie d’évoluer, de bouger et de se remettre en question dans chaque contexte client, qui est à chaque fois un nouveau départ, c’est ce qui rend le métier motivant et intéressant.
Mat : Avez-vous des postes de consultant RH ?
Oracle Community : Il y a trois métiers cette année. Le métier finances, le métier CRM, et le métier RH. La session RH a lieu en mars. Il est possible dès maintenant de poser sa candidature. Les entretiens téléphoniques se feront à partir de janvier. C’est essentiel qu’on ait des candidats qui viennent de la RH. Merci de patienter pour la journée d’information. Ce sont des axes de développement importants, ça a été un vrai succès les années précédentes sur la RH. Donc un peu de patience, on a commencé par Finances et CRM, la prochaine, c’est RH.
Henry : De nos jours, j’ai l’impression qu’on utilise le mot consultant pour beaucoup de métiers. Chez vous les consultants sont-ils également des commerciaux ?
Oracle Community : Quand on est une société de service, à la base, il faut savoir vendre, vendre son projet, et savoir se vendre. Le client est très exigeant quant aux collaborateurs qui font les missions,. Ce ne sont pas des commerciaux, mais des personnes à l’écoute, qui ont une sensibilité au business et qui sont capables de remonter sur des besoins complémentaires de leurs clients. Ce sont des gens sensibles aux besoins de leurs clients. Le premier acte commercial face à un client, c’est de faire un travail de qualité et de satisfaire aux exigences qu’on attend d’un consultant. Si on fait du bon travail, si le client est satisfait, le client sera gagné, on arrivera plus facilement à vivre d’autres missions ensuite. Il est clé d’avoir des consultants delivery, mais aussi des consultants commerciaux pour nous. On a soif d’avoir dans les practiscs de nos partenaires ces profils de consultants, qui décèlent ces opportunités métiers pour les transformer en projets.Jean-Luc : Peut-on être recruté par Oracle ?
Oracle Community : Oracle n’est pas recruteur sur cette initiative. Oracle a un process de recrutement qui existe. Soit par les annonces Oracle, soit par le site.
Romain : Proposer votre propre formation, cela signifie-t-il que les formations qui existent en France sont insuffisantes ? Que pensez-vous du niveau des jeunes diplômés ?
Oracle Community : Le parcours de formation est essentiel pour acquérir la connaissance sur les produits d’Oracle. L’idée est que les personnes qui ont une longue expérience professionnelle nous rejoignent pour enrichir nos practices. L’idée de la formation, c’est de les former à ces outils Oracle. On n’attend pas nécessairement ça d’un jeune diplômé. Lors de cette université, les 4/5e de la formation sont dédiés aux produits Oracle. Et des journées pour apprendre aux consultants comment on devient consultant. Ce sont des journées métiers.
manu75019 : Combien de temps dure la formation Executive university oracle ? Qui sont les intervenants ?
Oracle Community : La formation Oracle University se déroule sur 6 semaines. La majorité, c’est sur la formation des produits Oracle, sur la RH, la finance, ou le CRM. Au-delà de ces formations produits, différentes journées sont organisées autour du métier du consultant, des techniques de vente, de présentation écrite et orale, et une formation sur la façon dont se structure et se gère un projet de mise en oeuvre et d’intégration. Sur le cursus produits, le cursus est dispensé par un formateur Oracle University. Les représentants de chacun des partenaires font les journées sur le reste. On a réfléchi au départ sur ce qui pouvait intéresser des candidats issus d’origines différentes et de profils différents et les réunir sur des sujets qui les intéressent tous, ou les amener sur des sujets d’expertise. On a construit ça comme une promo, on la souhaite la plus large possible, on doit être sur une soixantaine de candidats, ou d’étudiants. C’est l’occasion pour vous de développer une expertise, d’échanger avec des consultants dans d’autres sociétés.
Benoit : Combien de consultants ont déjà été recrutés à travers cette opération ?
Oracle Community : On sera à 240 candidats à l’issue de cette troisième vague. On a de l’ambition, on recrute entre 60 et 100 consultants ar an.
Consultant erp : Etant donné qu’on va travailler sur le même produit à savoir Oracle, qu’est-ce que peux m’apporter chacune des entreprises : Cap, KSA, Stéria
Oracle Community : On fait un métier qui est relativement proche avec une méthodologie différente, il y a des structures de taille différente. Le candidat peut vouloir intégrer une entreprise de taille plus petite. CapGemini est une grosse structure, ça peut faire peur. On est à la fois différent et on se ressemble malgré tout. Chaque société a des attraits, selon la sensibilité de chacun des candidats qui postulent. On fait tous des missions ponctuelles d’expertise entre autres. On est aussi partenaires dans cette initiative. Le but de l’opération n’est pas de se livrer une concurrence acharnée. Chaque société a une sensibilité, une taille, une approche différente par rapport à ses projets. Si vous avez l’opportunité, la chance d’être sélectionné, je vous invite à consulter les différents sites de nos différentes sociétés et de poser toutes les questions nécessaires au travers des journées de recrutement. Nous faisons des métiers très voisins certes, mais je pense que les clients nous choisissent, donc nous sommes différents malgré tout. C’est l’occasion pour les candidats d’en savoir plus sur nous, de connaître nos différences. C’est un des axes à creuser.
Isabel : Comment se passe l’intégration dans les entreprises ?
Oracle Community : Chez Steria, nous avons mis au point un processus d’intégration avec des premières journées d’accueil et des journées découverte de la société. La chose la plus efficace, c’est le fait que les consultants recrutés par les précédentes sessions assurent un coaching. L’an dernier, deux des consultants recrutés par Oracle ont participé au recrutement de la deuxième. L’intégration chez KSA se déroule sous la forme de journées d’accueil, où chaque nouveau recruté va se voir présenter la société, tous ses aspects, un livret d’accueil, une intégration progressive dans l’organisation KSA. Le plus important est l’intégration sur les projets. Les candidats vont changer de métier, vont passer sur du conseil. Nous ne les lâcherons pas dans la nature, il y a un coaching dans le cadre de ces travaux protiques où on les met rapidement sur le terrain avec un encadrement précis. Chez Capgemini, le process d’intégration est le même principe globalement. L’intégration commence dès le premier jour, quand ils arrivent à Oracle University. Tout au long des six semaines, on va voir les consultants régulièrement pour discuter avec eux.
Jullien IDF : Quelles sont les possibilités d’évolution en tant que consultant ? Peut-on facilement repasser à une entreprise qui n’est pas une SSII ?
Oracle Community : Ce sont deux métiers différents, il y a un challenge... Moi qui travaille dans le service, c’est un éternel recommencement. C’est un état d’esprit, ce ne sont pas des métiers rédhibitoires. Mais à un moment, on peut avoir moins de remise en question. Mais on n’est pas grillé à vie pour aller chez un utilisateur final. L’évolution se construit de par ces expériences projets, en relation avec les capacités et la volonté d’évolution du collaborateur. Et on peut terminer directeur général!
Julien : Quel est le salaire moyen d’un consultant, y a-t-il des primes ? En gros comment ça fonctionne ?
Oracle Community : Je vais faire une réponse de Normand... On ne communique pas sur le salaire dans le cadre de cette initiative. Retenez simplement que le métier du conseil, du service est attractif. Quitter un environnement industriel ou métier chez un client pour rejoindre une des sociétés leaders sur son marché, c’est assurément trouver un package très attractif. C’est à l’issue de la sélection de votre profil que cette discussion commencera à avoir lieu. Consultant erp : J’ai entendu dire de par les promotions précédentes que les taux d’intercontrat sont élevés chez certaines entreprises à la fin de la cession de formation. Est-ce que ce n’est pas un gâchis de rester en intercontrat plusieurs mois ?
Oracle Community : Il faut bien être conscient que le jeu qu’accepte de faire nos partenaires, c’est de recruter tous au même moment. En fait, ce n’est pas un jeu, c’est une règle qu’ils s’imposent pour pouvoir entrer dans ce dispositif. La contrepartie, c’est que vous arrivez dans le cours de l’été, dans la sociétét qui vous a recruté, les premières missions ne vous ont pas attendu. Soit elles ont démarré sans vous, et dans ce cas, vous participez à la prochaine, soit il faut décrocher la suivante. Il faut pouvoir digérer ce volume sur le marché. Ce qui sera apprécié, c’est votre mobilisation et votre dynamisme. L’inter-contrat ne veut pas dire oisiveté. On peut faire plein de choses intéressantes : des actions commerciales, fondamentales pour le practice. Notre politique est bien sûr d’embaucher le plus vite possible. C’est sur le terrain qu’on peut compléter les formations déjà dispensées.
Liz.com : Quels sont les pré-requis à avoir pour intégrer le métier de consultant ERP (à part la motivation) ?
Julien : Quel est pour vous le profil idéal par rapport à son parcours scolaire ? Oracle Community : Pour CapGemini, nous recherchons des bac+5, qui ont fait des écoles d’ingénieur ou des écoles de commerce, qui ont donc une expérience. Après, c’est aussi l’expérience professionnelle du candidat qui est aussi très importante. Ce n’est pas le tout d’avoir fait une bonne école, il faut que la formation soit en adéquation avec le métier. Globalement, il y a quand même un minimum de prérequis: un niveau de formation bac +4 ou bac +5, un niveau d’expérience de minimum trois ans dans la filière métiers intéressée. Après, sur le type de formation, c’est assez large selon les entreprises, cela peut être des grandes écoles, d’ingénieurs, de commerce, universités également. Et des compétences professionnelles acquises lors des premières expériences.
Laurent : Recrutez-vous des candidats de 46 ans avec 20 d’experience ?
Oracle Community : A priori, là aussi, il y a un profil qui est assez spécifique, c’est-à-dire que les partenaires vont investir en recrutant sur un peu dans l’avenir, donc il faut avoir le profil de quelqu’un qui est plutôt débutant ou jeune expérimenté, donc plutôt entre trois et huit ans d’expérience. Mais il peut absolument poser quand même sa candidature. La grande masse des candidats, c’est quatre à sept ans d’expérience. Mais votre talent quel qu’il soit sera évalué, validé. On sortira les talents qui méritent et justifient une attention particulière. Mais déposez votre CV, je suis certain qu’on trouvera une société intéressée par votre profil.
pralin : Bonjour, les sociétés de l’Oracle communauty présentent-elles des spécialités ? Des différences dans les prestations proposées autour d’Oracle ?
Oracle Community : Il y a des cultures différentes, il y a éventuellement des formations, des méthodologies différentes, néanmoins, le métier est le même. C’est une alchimie qui se passera entre vous et l’équipe de recrutement lors de l’entretien, parmi les trois sociétés que vous serez amené à voir. On a, nous, Oracle, besoin de nos partenaires pour accélérer sur notre business. Il est clé que nos partenaires nous accompagnent, qu’ils aient donc des centres de compétences armés de talents, de compétences métiers. On est extrêmement mobilisé pour que ces compétences métiers et fonctionnelles rejoignent ces centres. On a une dizaine de sociétés membres de cet écosystème. C’est un marché dynamique. C’est le moment de vous poser les bonnes questions sur les sociétés candidates pour regarder celles qui vous intéressent le plus et pour arriver motivé lors des entretiens pour choisir la société qui répondra à vos attentes. On l’a dit en début de chat. C’est votre choix à l’issue de la journée de recrutement qui sera retenu. C’est en sortant de cette journée que vous direz qui vous avez choisi. On respectera ce choix.
Yoyo : Comment expliquez-vous les forts besoins en recrutement des SSII ? Actuellement est-ce que l’activité est en forte croissance ? Etes-vous confiants pour l’avenir ?
Oracle Community : On est sur un marché en forte croissane. La croissance d’Oracle est auour des 32 % de vente de licences, forcément, ça génère beaucoup d’activités, des projets très intéressants. Les sociétés de service continuent de recruter de manière assez importante autour des ERP. La question est maintenant sur la qualité des candidatures, ce ne sont quand même pas des recrutements de masse. Donc nous continuons tous à recruter des talents. Le premier signe, c’est l’opération. Si l’opération est pérenne, c’est bien qu’il y a une demande du marché et que ces opérations que chaque société effectue n’est pas une projet à court terme, c’est quelque chose qui est anticipé avec une vision moyen et long termes de l’accroissement. Donc on est sur une croissance durable. Quand j’ai rejoint moi la communauté ERP de CapGemini en Ile-de-France, on n’était pas loin de 150, aujourd’hui, on est 340, et on a encore des objectifs de croissance. Lola : Y aura-t-il d’autres sessions ?
Oracle Community : Oui, comme je crois l’avoir dit tout à l’heure, on aura d’autres sessions. Il y en a deux en mars. Et aussi les années suivantes. Il s’avère que notre expérience des deux premières éditions, les partenaires ont encore des objectifs de croissance. C’est une opération qui marche depuis deux ans, donc on va vivre ensemble la troisième année. En mars, une journée sur la finance et une autre sur la RH. On parle beaucoup de finances, de RH et de CRM, c’est aussi les axes de développement de cette année. Néanmoins, Oracle a une activité débordante, on se développe sur beaucoup de métiers. Oracle est en train de tracer un sillon nouveau sur le domaine des applications, donc je vous invite à le rejoindre. Face à ces lignes de produits, face à ces acquisitions et ces nouveaux produits, il y aura des réponses adaptées sur d’autres domaines que la RH, le CRM et la finance.
Bibi : En tout cas bravo à l’Oracle community pour ce chat car c’est bien plus qu’un chat mais une émission et on peut voir nos futurs recruteurs. Bravo.
Oracle Community : En un seul mot, n’hésitez pas à déposer vos CV. Vous pourrez dialoguer avec nous lors des journées. Le métier qu’on vous propose est enrichissant, varié, en pleine croissane par rapport à une politique volontariste d’Oracle sur le secteur applicatif. Toutes les voies sont ouvertes pour faire une belle carrière. On a des beaux projets, on fait ça dans un esprit fun, c’est une communauté dans l’ensemble, jeune, ce ne sont pas des produits anciens. N’hésitez pas à poser vos questions à des anciens qui ont suivi les Oracle Commuautés. Cela vous aidera à vous décider. Rejoignez cette communauté Oracle. C’est un écosystème (cette communauté) de partenaires à l’image d’Oracle, on essaie de l’avoir aussi flexible, qu’agile, vous rejoignez un système dynamique sur un marché qui se porte bien, sur lequel vous avez de beaux jours devant vous. C’est une fantastique opportunité de donner un virage à votre carrière. A bientôt pour cette journée de recrutement. Les dates : 21 et 22 novembre. Et le 12 mars. N’oubliions pas, il y a trois autres partenaires : Atos Origin, Sopra et Unilog.
Merci à tous. Au revoir.
Voir la vidéo sur le site de l'Oracle Community
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