 On ne l’aura pas assez répété, le marché de l’emploi informatique se porte bien ! Avec une hausse de près de 20 % des embauches en 2007, les ingénieurs et informaticiens du secteur n’ont que peu de soucis à se faire. D’ailleurs, cette croissance est telle que paradoxalement, certaines offres d’emploi ont du mal à être satisfaites… Certaines compétences se placent sur le marché du recrutement en termes de compétences rares. La maitrise de ces compétences est donc un atout indéniable pour se démarquer sur le marché de l’emploi.
En tête de liste des connaissances les plus prisés ; la maîtrise des langages. Le J2EE, Java ou C/C++/C# sont définitivement les compétences les plus courues. Sur le site Lesjeudis, la tendance se confirme avec plus de 300 offres en J2EE, 260 en Java, 240 pour le C/C++/C# ou encore 224 pour le .Net. Viennent ensuite les compétences en ERP, avec en première ligne des applications de traitement de données de type SAP qui couvre près de 230 offres. A égalité enfin, la connaissance des systèmes d’exploitation Unix et des bases de données Oracle.
Avis de recherche du côté des SSII !
Les recruteurs sont sur le pied de guerre et la course aux compétences rares est lancée. Chez Computer Futures Solutions France, cabinet de recrutement spécialisé en informatique, les candidats en J2EE, C# et .net ont la côte auprès des clients. « Ces profils sont très demandés par nos clients car ces compétences sont liées au boum des nouvelles technologies. Les développements en C# et .Net ont mois de cinq ans d’existence, de nouvelles technos comme J2EE, sont apparues récemment et ont relancé la demande. », explique Mathieu Vetter, consultant senior et formateur chez Computer Futures Solutions. Du côté de SAP, la demande est réelle, mais les candidats manquent également à l’appel. Selon Mathieu Vetter, « les candidats SAP ont toujours été difficiles à trouver. Du fait de cette rareté, les salaires des ingénieurs SAP sont aujourd’hui les plus élevés sur le marché informatique. »
Outre le caractère relativement récent de ces profils, le contexte de recrutement semble inhabituel. « La conjoncture a deux visages. Non seulement la demande est importante, mais il n’y a également pas assez de gens spécialisés dans les domaines J2EE, .Net ou C# », constate le consultant. Les candidatures sont d’ailleurs d’autant plus compliquées à trouver car les recruteurs plébiscitent généralement des profils ayant de 2 à 5 ans d’expériences.
Privilège de la rareté, les profils J2EE, Java ou C++/C# peuvent s’attendre à des salaires en conséquence. Selon Mathieu Vetter, les fourchettes des rémunérations (par an) sont ;
• de 35 000 à 44 000 euros pour un ingénieur développeur,
• de 45 000 à 52 000 euros pour un chef de projet technique (développement et gestion de personnel),
• de 50 000 à 60 000 euros pour un chef de projet gérant à la fois les aspects management et commerciaux,
• de 60 000 à 65 000 euros pour les architectes,
• Plus de 65 000 euros pour les directeurs techniques et consultants de plus de 7 ans d’expérience |
