Quel serait votre candidat idéal ? Les recruteurs s'expriment sur la question dans une vidéo tournée lors du Salon Les Jeudis du 17 avril 2008. Motivé, autonome, enthousiaste, ayant un parcours professionnel réussi et un sens du relationnel prononcé, les recruteurs nous décrivent leur vision du candidat idéal...
24/09/2008 18:51:49 - Sonia On veut un mouton à 5 pattes ! Le même discours creux qui cache une réalité moins glorieuse depuis des années : exploiter le jeune et virer le moins jeune.
01/09/2008 16:35:49 - olive En effet lamentable. Voici toute la politique des SSII qui gagnent des millions d'euros sur le dos de leurs employés qu'ils ne respectent pas.
02/06/2008 10:15:20 - Marcube l'important, d'apres tout ce petit monde, nous dépeint un jeune professionnel de 2/3 ans d'expérience, malléable et pas nécéssairement diplomé. Autrement dit un jeune qu'on peut payer moins cher et qui accepte de faire plus et n'importe quoi sans relation avec sa rémunération. Lamentable Qui indiquera que le travail doit être fait par des professionnels compétents et respectés?
GROUPE HELICE : Avec la crise nous recrutons différemment
Société de Services spécialisée dans la conception, la gestion et l'évolution des systèmes d'informations, le Groupe HELICE recrute 150 informaticiens pour anticiper son développement. Karine Robinet, Directeur d'Agence nous explique la stratégie du groupe en ces temps de crise économique.
