Selon le ministère du travail, l’âge moyen des informaticiens est de 36 ans. Secteur à part que celui de l’informatique où les 20-35 ans règnent en maître tandis que les 36 ans et plus sont relégués au rang de…senior !
Trentenaires attention, vous entrez dans la zone rouge ! Passé 36 ans, vous atteignez l’« âge moyen » pour les informaticiens et le statut de séniors vous pend au nez. Vous ne voulez pas y croire pourtant les signes ne trompent pas…Votre expérience est trop importante pour la plupart des missions proposées, vos compétences coûtent trop cher aux dires des recruteurs, vous devenez (trop ?) exigeant quant à la qualité des postes proposés…bref, vous avez plus de 36 ans et vous avez envie de trouver un emploi dans lequel vous pourrez vous épanouir.
Pourtant tout le monde ne voit pas cela du même œil que vous. Comme si vous n’étiez plus dans le coup, vous voilà tout bonnement évincé par les entreprises en quêtes de jeunes loups au summum de leur forme. Dynamisme, motivation et docilité, voilà ce que recherchent les recruteurs chez les jeunes informaticiens. Et même si vous ne vous sentez pas tellement « sénior », c’est bien connu, à 36 ans, la capacité de mémorisation commence à être limitée et les connaissances deviennent quelque peu obsolètes… ! Seule solution vous remettre à niveau : bilans de compétences, DIF, formations et certifications vous permettrons de garder un esprit vif et réactif face aux évolutions technologiques !
En clair sachez que dans le petit monde de l’informatique rides et rhumatismes sont à bannir…Et même si certaines entreprises misent tout de même sur ces expérimentés pour des postes à responsabilité ou à forte compétences, informaticiens, gardez à l’esprit qu’à 36 ans, la bataille sur le marché de l’emploi sera malheureusement d’autant plus rude.
Lesjeudis.com
Commentaires
26/05/2008 20:08:49 - bluff pauvres gateux de 36 ans... mais qu'est-ce qu'on doit pas avaler !...
bien franco-francais comme attitude ! il parait qu'en GB, ils n'ont pas du tt cette attitude face aux "seniors" de 36 ans. ca m'etonnerai pas.
certes le metier d'ingé developpement est un metier plutot jeune. Mais qd on relègue à la retraite une personne de plus de 35 ans (tout en repoussant l'age de la retraite), c'est vraiment le delire. on fait quoi pr le reste de sa vie, pd 30 ans, si on n'a pas envie d'etre chef de projet tt de suite ?
alors l'experience ferait peur maintenant ? alors on préfère embaucher QUE des petits jeunes qui vont pondrent à tte vitesse une usine à gaz, en voulant à tt prix appliquer ts leurs gadgets appris à l'ecole (le nbre de fois ou j'ai vu des architectures hyper-complexe pr faire 3 fois rien).
Non. Une entreprise doit comprendre qu'il faut de tout ds une equipe: des petits jeunes dynamiques mais foufou, des seniors de 36 ans pas forcement prets à tt gober mais plus posés, et meme des vieux séniles de 45 ans qui connaissent ttes les ficelles du métier. Un "senior" a plus de recul, plus pragmatique, et concoit des syst bcp + pérènes en general. (1)
les recruteurs francais sont des vrais c.. et ne comprennent rien à l'informatique ds le sens noble du terme. mais les SSII prefèrent le W "vite fait-mal fait" pr ensuite facturer des cout de maintenance enorme. et la-dessus les clients sont des vrais imbeciles: ils ne rendent pas compte que ca leur coute cher à long terme ,des soft developpé à tte vitesse par des debutants tt feu, tt flamme. (à cout minime, en inde et cie...)
et certains medias qui veulent etre ds la tendance participent aussi à ce mirage colmm els lesjeudis.com. Et entre de 35 ans-40 ans ? on est hyper-productif, on a le dynamisme, plus l'experience, plus l'intuition. je veux bien à partir de 40-45... NB: est-ce qu'un commercial, DRH doit aussi etre jeté à 36 ans ? raz le bol de ces ssii...
Si vous voulez un autre son de cloche, allez voir sur Munci.org, enfin un site qui defend notre profession
(1) ex d'un "vieux croulant" de 42 ans: expert delphi qui a participer à un projet qui rentrait ds le mur (Arval), developpé à l'origine par de de dev inexperimentés. (c'était du n'importe quoi) Alors c'est sur, lui, il ne gobait pas tt, mais il les a suffisament prévenus: ce projet ne pouvait plus etre maintenu, tellement il était mal foutu. et c'est ce qui est arrivé. si lors de la conception, on avait associé des jeunes et des seniors, ils auraient evité la solution finale envisagée: delocaliser pr limiter la casse.
05/05/2008 08:00:45 - rberthou Il apparait très souvent que avec l'expérience l'informaticien est : - plus "couteux" (l'expérience cela se paye), - moins mobile (souvent en charge de famille), - moins "à jour" les nouvelles techno cela prend du temps à apprendre et ce n'est pas avec 3..10 jour de formations par an que l'on y arrive.
Personnellement j'ai 44 ans et je suis toujours très à l'aise dans ce métier (mais relativement cher).
J'ajouterai que pour rester à jour on doit avant tout s'autoformer.
29/04/2008 15:37:54 - Geo Je n'avais pas conscience de l'age jusque en 2005 alors que je faisais une formation websphère et Oracle dans un organisme de formation (qui peinait à proposer des stages à tous). La directrice a discuté avec les élèves pour leur parler du marché du travail à cette époque... Elle m'a dit qu'avec mes 41 ans il n'était pas sur de retrouver un travail d'analyste programmeur... Depuis je n'ai fait que des CDD sur CDD.
D'autre part même sur des technologies anciennes comme Cobol où sont passés les quadras et quiquas ?
28/04/2008 22:10:50 - fred Assez hallucinant d'entendre ça. 40 ans bientôt et je me sens plus rapide, plus frais pour mes décisions. L'expérience, rien ne la remplace. De toute façon, ce sont des techniciens (intégrateurs) que les SSII recherchent et non des ingénieurs. Quand je pense que les patrons exigent de leur salariés de travailler 41ans et plus.... La France est mal barrée avec des raisonnements pareils....
26/04/2008 15:24:22 - v. Si passé 35 ans, on est déjà de vieux gâteux, comment peut-on laisser à leur place nos hommes politiques une seconde de plus ?!? ;-)
Par ailleurs, l'informatique est avancée comme les secteur de l'avenir pour recycler toutes les personnes issues de l'industrie, etc. etc.
On ous aurait menti?!?!?
Plus sérieusement, c'est un vrai problème que de continuer à former et à orienter autant de gens dans l'informatique alors qu'il n'y a manifestement pas de place pour tout le monde, pas plus que de poste à responsabilité...
26/04/2008 08:16:18 - moi Attention à vos propos: Toute forme de discrimination (dont celle par l'âge) est formellement interdite dans ce pays. Eviter ainsi de relayer toutes les inepties provenant des pseudo SSII francaises. En france une SSII est une boîte d'interim illégale c'est tout. Normal qu'elles se trournent vers un salariat plus jeune plus naif et docile pour se livrer à ses pratiques favorites: délit de marchandage de main d'oeuvre, etc... Il y a les clandestins aussi qui sont encore plus corvéables, ils n'ont pas de papiers, comme ca on est pas obliger des les payer!! génial non? ;)
26/04/2008 01:08:11 - alain.nguyen11@orange.fr Bonjour, Je réagis parce que j'en ai "ras le bol" de voir que la mentalité ne change pas dans ce pays. La vraie question : est-ce que le salarié concerné a les compétences pour occuper un poste proposé ? Les critères (age , junior, senior) sont des critères de pure fiction par les entreprises pour continuer à contribuer à garder le nombre élévé de Rmistes et de chomeurs dans notre chère France !
25/04/2008 23:58:15 - No comment Je trouve vos commentaires débiles car ils ne reflètent en rien la réalité du marché. J'ai 44 ans et je n'ai jamais eu autant de proposition de poste depuis mes 12 ans de carrière dans l'informatique.
25/04/2008 22:26:26 - Borloo Quel gachis cette discrimination !
25/04/2008 22:25:12 - Sarko c'est dommage car l'expérience est irremplacable et ce quel que que soit le domaine !
25/04/2008 17:51:27 - Dominique Denier Un peu de "parler vrai" cela fait du bien de temps en temps. Ce constat, voilà plus de 10 ans que je le constate et le vis. Après le constat, à quand la solution. J'entends la vraie solution. Pas une à xxxxx durable. Car, finalement, le problème des générations, de la retraite, des emplois précaires ou à séniorabilité limitée, même combat, vous ne pensez pas ? Informatiquement vôtre ...
25/04/2008 14:45:00 - Jimmy J'ai 46 ans et je suis vivant http://jeanlucbereda.ifrance.com et j'ajoute que je deteste ce genre de propos tres tendancieux car 36 ans est une moyenne pas une limite, je suis donc globalement depuis 10 ans a la casse soit virtuellement retraite sauf que depuis 10 ans je bosse san 1 jour de chomage.
