Accenture Technology Solutions est une société du Groupe Accenture, spécialisée dans les métiers de l’informatique au service des grandes entreprises des secteurs privé et public.
Nous déployons, optimisons et maintenons les solutions informatiques de nos clients :
Le développement : Nous intervenons de la conception technique à la mise en production, et proposons une approche complète de la mise en place des systèmes d'information, pour des développements spécifiques ou pour des installations de progiciels.
La maintenance et l’exploitation : Nous déployons et optimisons pour nos clients des technologies innovantes, fiables et pérennes ainsi que des systèmes leaders sur leur marché : solutions spécifiques (Java, J2EE, Cobol…) ou solutions intégrées (SAP, PeopleSoft, Siebel…), Business Intelligence (SAS…).
Notre société appartient à un réseau mondial qui compte 35000 professionnels, dont plus de 1000 sont basés en France.
PRESENTATION DE L'ENTEPRISE
Activité /secteur d’activité
Société de Service en Ingénierie Informatique (SSII)
Chiffre d’affaire
non communiqué
Nombre de salariés
1040
Implantation géographique
Paris et Nantes
Les valeurs de l'entreprise
Le professionnalisme : entreprendre pour fournir des solutions adaptées et fiables à ses clients
L’esprit d’équipe : agir ensemble pour progresser le plus rapidement possible dans la mise en place des projets
Le développement professionnel : favoriser l’accroissement de ses domaines de compétences et avoir la possibilité d’évoluer rapidement
La diversité : intégrer des compétences et des personnalités différentes pour plus de richesse au sein de la société
POSTES ET PROFILS
Les postes à pourvoir
Nous recherchons des collaborateurs, qui apprécient les défis, afin d’aider nos clients à être plus performants.
Les profils recherchés
Nous recrutons des Développeurs et Ingénieurs d’études en informatique. Ces postes s’adressent à des profils Bac+2 à Bac+5 en informatique, débutants ou expérimentés (jusqu’à 4 ans d’expérience). Ces postes d’adressent aussi à des profils de jeunes scientifiques, non informaticiens (ayant un goût prononcé pour l’informatique) de Bac+2 à Bac +4/5.
Nous recrutons également des Chefs de Projets et Directeurs de Projets. Ces postes s’adressent à des profils Bac+2 à Bac+5 en informatique, expérimentés (de 5 à 8 ans d’expérience)
Les compétences techniques les plus recherchées sont la programmation java J2EE et le développement et paramétrage SAP.
Les méthodes de sélection :
Les candidats « jeunes diplômés » sélectionnés sont conviés à une journée de recrutement, qui comprend une présentation de l’entreprise suivie d’un entretien individuel de motivation avec un chargé de recrutement.
Les candidats « expérimentés » sélectionnés, sont conviés à 2 entretiens individuels, un entretien avec un chargé de recrutement et un entretien avec un responsable opérationnel.
Lorsque les postes sont à pourvoir en région, les journées de recrutement ont lieu dans la région concernée.
Les qualités attendues des futurs collaborateurs :
Une attitude proactive, un intérêt pour l’informatique et les nouvelles technologies, autonomie et sens de l’initiative, capacité d’adaptation et fiabilité, capacité à monter en compétences et en responsabilités à moyen terme et de gérer une équipe projet.
Les avantages de l’entreprise à la une :
Formation :
Un plan de formation individuel revu chaque année
Plus de 450 formations spécialisées à nos métiers : des formations techniques, méthodologiques, de développement professionnel et des formations e-learning accessibles en temps réel en fonction de vos besoins.
Carrière :
L’objectif d’Accenture Technology Solutions est de vous accompagner dans votre progression de carrière, dans cette perspective nous avons mis en place un dispositif complet de gestion de carrière :
Accompagnement : Un de nos collaborateurs expérimentés est nommé dès votre arrivée en tant « Superviseur » pour vous accompagner dans votre intégration et votre développement.
Evaluation : Un processus d’évaluation de votre performance est mis en place et suivi tout au long de l’année. Il permet d’évaluer votre niveau et la qualité de votre performance sur les projets. A cette occasion, votre aptitude à passer au niveau de poste supérieur est étudiée.
Entretien annuel : 1 fois par an, vous faites le bilan de l’année passée et définissez vos objectifs pour l’année à venir. Vous avez ainsi l’occasion d’évaluer votre expérience acquise dans votre métier et de déterminer les axes d’évolution.
Cadre de travail :
Nos collaborateurs interviennent en mode forfait, directement chez nos clients, au sein d’une équipe projet ATS.
Le conseil emploi de l’entreprise à la une :
Nous vous conseillons de mettre en avant sur votre CV, vos compétences techniques et fonctionnelles. Nous souhaitons voir apparaître sur votre lettre de motivation vos objectifs professionnels, et vos motivations. Nous vous recommandons également de préciser le poste et les missions sur lesquels vous souhaiteriez évoluer, afin que nous puissions faire l’adéquation entre votre profil et nos besoins.
Le groupe sogeti recrute 800 ingénieurs d'ici fin 2008
A l’échelle mondiale, le Groupe Sogeti, leader des services informatiques et d’ingénierie de proximité pour les grands groupes internationaux, membre du Groupe Capgemini, recrutera au total 4 000 collaborateurs dont 2 200 en France en 2008. Sogeti qui a déjà intégré 1 400 collaborateurs depuis le début de l’année, recrutera 800 ingénieurs en France de septembre à décembre 2008. Rappelons que le Groupe Sogeti réunit plus de 18.000 collaborateurs dans le monde dont 10.000 en France.
