Le stage… passage obligé pour tout étudiant qui souhaite acquérir en plus de sa formation une connaissance valable du terrain. Vu par certains recruteurs comme une période test propice à l’embauche, le stage est avant tout un plus sur le CV qui prouve l’esprit volontaire et une certaine expérience du candidat.
Mais attention, la recherche du stage ne doit pas être prise à la légère ! Trouver LE BON STAGE, qui soit dit en passant doit de préférence être en adéquation avec vos compétences et vos aspirations, est tout bonnement pri-mor-dial. Pour mettre toutes les chances de votre côté, la période de prospection doit être pensée comme une véritable stratégie.
En trois étapes, voici quelques conseils pour réussir votre recherche et éviter de sauter sur la première offre qui s’offre à vous !
1. Le ciblage : bien orienter sa recherche
Avant toutes choses, l’heure est au bilan. Posez-vous les bonnes questions pour ne pas vous laisser dépasser par l’empressement. - Stage volontaire ou obligatoire ?
Comme vous le savez certainement, il existe deux types de stages. Les uns sont imposés par le cursus de formation tandis que les autres peuvent être effectués de manière spontanée et volontaire. Suivant votre cas, les conditions du stage ne seront pas les mêmes. Pour un stage obligatoire, vous êtes généralement soumis à une évaluation de la part de l’entreprise mais également par l’école à travers le rapport de stage. A contrario, le stage volontaire, qui n’est pas effectué dans le cadre strict de la formation n’est généralement pas sujet à une évaluation. Quoiqu’il en soit, spontané ou imposé, le stage n’est pas pour autant une période où vous pourrez dormir sur vos lauriers ! Le type d’entreprise dans laquelle vous souhaitez évoluer est également un point très important qui mérite toute votre attention. Pesez le pour et le contre pour savoir si par exemple une petite start-up vous conviendrait mieux qu’une administration. Demandez-vous quel secteur d’activité vous attire plus particulièrement. Quels types de missions vous seront confiés ? Ce point est une question indispensable à étudier lors de votre recherche. Car rappelons qu’un stage, même obligatoire, à toutes les chances d’être réussit s’il vous intéresse. L’important étant de ne pas perdre de vue ses motivations et ses aspirations professionnelles. - Combien de temps et à quelles conditions ?
Il n’existe pas de durée de stage minimum imposée. Néanmoins, les entreprises sont généralement plus friandes de candidats à des stages de moyennes durées – 6 mois - voir pour de longues durées. Dans la mesure du possible, prenez également garde à la distance que vous aurez à faire pour vous rendre sur votre lieu de travail. Rien ne sert de se précipiter sur une offre qui vous obligera à parcourir 1h30 de trajet chaque jour.
Une fois tous ces paramètres pris en compte, le temps de la recherche se profile…
2. La recherche : misez sur toutes les sources disponibles
Pour décupler vos chances, multipliez vos approches et vos sources.
Une multitude de sites emploi vous propose des offres de stages. Sites emploi généralistes, spécialisés par secteurs ou par profils, les propositions ne manquent pas… Mais n’oubliez pas que vous n’êtes pas les seuls à surfer sur la toile en quête du stage en or. Sur Lesjeudis.com, vous trouvez toutes les offres de stages dans la rubrique « junior » qui vous est spécialement dédiée. - Les organismes spécialisés
CIDJ, CRIJ, BIJ, PIJ, AFIJ ou parfois le BDE ou le service des stages de votre école, autant d’acronymes qui cachent une mine d’informations utiles pour votre recherche de stage. Dans les Centres d’Information et de Documentation Jeunesse, par exemple, des professionnels, conseillers d’orientation sont à votre disposition pour vous guider dans vos recherches, de manière personnalisée et gratuite. Vous pouvez également orienter votre recherche en fonction du nom de l’entreprise ou du secteur d’activité dans lequel elle évolue. Pour cela, les annuaires professionnels tels que le Kompass peuvent s’avérer être une source efficace pour votre recherche. N’hésitez pas également de faire un détour chez votre libraire, pour y trouver de revues spécialisées… (Des noms peut être?)
Votre père connaît le responsable informatique de la boîte qui justement vous intéresse ? En clair, vous avez une belle opportunité de glisser votre CV au cours d’une conversation… Bien souvent, le mode de recrutement par relation ou que l’on appel aussi par cooptation, permet d’intégrer une entreprise plus facilement.
3. Droits et devoirs du stagiaire : ce que dit la loi
A l’instar du salarié, le stage est régit par un accord entre l’entreprise et le stagiaire qui ont chacun des droits et des devoirs l’un envers l’autre. « La loi n° 2006-296 du 31 mars 2006 pour l’égalité des chances, réforme en profondeur le statut des stagiaires en entreprise. Désormais, seuls sont autorisés les stages faisant l’objet d’une convention tripartite entre le stagiaire, l’entreprise d’accueil et l’établissement d’enseignement. » (1). La convention de stage est le contrat qui soude l’accord entre l’entreprise, l’école et l’étudiant. Elle est obligatoire et prévue dans la législation. C’est elle qui cadre les conditions de votre stage (rémunération, durée de temps de travail, tuteurs…). - Un engagement à double sens
Si le stage vous engage auprès de l’entreprise, l’entreprise doit également s’engager à votre égard sur certains points. La charte ministérielle des stages étudiants en entreprise du 26 avril 2006 prévoit les termes de l’accord étudiant/entreprise.
L’étudiant s'engage à :
- réaliser sa mission et être disponible pour les tâches qui lui sont confiées ;
- respecter les règles de l'entreprise ainsi que ses codes et sa culture ;
- respecter les exigences de confidentialité fixées par l’entreprise ;
- rédiger, lorsqu’il est exigé, le rapport ou le mémoire dans les délais prévus ; ce document devra être présenté aux responsables de l'entreprise avant d’être soutenu (si le contenu le nécessite, le mémoire pourra, à la demande de l'entreprise, rester confidentiel).
L'entreprise s'engage à :
- proposer un stage s’inscrivant dans le projet pédagogique défini par l’établissement d’enseignement ;
- accueillir l’étudiant et lui donner les moyens de réussir sa mission ;
- désigner un responsable de stage ou une équipe tutorale dont la tâche sera de :
- guider et conseiller l’étudiant ;
- l’informer sur les règles, les codes et la culture de l’entreprise ;
- favoriser son intégration au sein de l'entreprise et l'accès aux informations nécessaires ;
- l’aider dans l’acquisition des compétences nécessaires ;
- assurer un suivi régulier de ses travaux ;
- évaluer la qualité du travail effectué ;
- le conseiller sur son projet professionnel ;
- rédiger une attestation de stage décrivant les missions effectuées qui pourra accompagner le futur CV de l’étudiant.(2) - Modalités de gratification
Pour l’heure, la loi ne prévoit pas de montant de référence pour les gratifications de stage. Néanmoins, la législation oblige la rémunération des missions de stages supérieures à une durée de 3 mois. Lundi 28 mai 2007, Xavier Bertrand annonçait sur RMC un projet de réforme des stages. "Il va y avoir un statut pour les stagiaires" a annoncé le ministre du Travail. Cela afin d’éviter qu’ils fassent "le boulot d’un salarié, mais sans couverture ni rémunération"(...) Des chartes ont été signées, est-ce qu’elles sont bien appliquées ou pas ?" s’est interrogé le ministre, ajoutant qu’il n’en était "pas certain". Selon lui, "on ne peut pas laisser cette situation pour les stagiaires". "Il va donc y avoir un cadre pour les stages et les stagiaires", a-t-il conclu. (Source : AFP) Pour en savoir plus :
1 http://www.urssaf.fr/employeurs/dossiers_reglementaires/dossiers_reglementaires/stages_en_entreprise_01.html#OG41823
2 CHARTE DES STAGES ETUDIANTS EN ENTREPRISE, 26 avril 2006, http://www.enseignementsup-recherche.gouv.fr/discours/2006/chartestagetudiants26avril06.htm
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Trouver LE BON STAGE, qui soit dit en passant doit de préférence être en adéquation avec vos compétences et vos aspirations, est tout bonnement pri-mor-dial. Pour mettre toutes les chances de votre côté, la période de prospection doit être pensée comme une véritable stratégie. 
