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Développeur Gestion Administrative Hraccess

Assistance Publique Paris IV 14 novembre 2016

OUTILS MAINTENANCE SYSTÈME VALIDATION UNIX SHELL BASES DE DONNÉES

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Informations sur le poste

  • Type de contrat
    CDI - temps plein
  • Expérience
    6 mois / 2 ans

Description

L'Assistance Publique - Hôpitaux de Paris (AP - HP) est le centre hospitalier universitaire (CHU) d’Île-De-France. Ses missions sont le soin, la recherche et l’enseignement. À dimension internationale, il est constitué de 38 hôpitaux, organisés en 12 groupes hospitaliers. Accueillant plus de 7 millions de patients par an, il possède un budget annuel de près de 7,2 milliards d’euros.

Présentation du service : Le poste est à pourvoir au sein de la direction des systèmes d'information DSI, dans le département CCS- Système d’Information Gestion / Domaine Ressources Humaines qui est chargé de la maintenance et l’évolution des systèmes d’information relatifs aux domaines de la gestion dont systèmes d’information RH. Le Domaine RH assure la maintenance des systèmes d’information pour tous les processus de gestion des RH. Au sein du domaine RH, le secteur GA-PAIE a en charge la maintenance évolutive et corrective du logiciel HRAccess pour ce qui relève de la gestion administrative, la paie et le déclaratif.

Rattaché(e) au responsable du secteur GA-PAIE au titre de « Paramétreur - développeur Gestion Administrative », vous aurez pour missions :

Missions générales :

De manière générale, les missions attendues sont les suivantes

> Maintenir en conditions opérationnelles le système d’information dont il a la charge sur le périmètre de la gestion administrative.

> Proposer et spécifier des modifications en cours, des possibilités d’industrialisation et/ ou d’automatisation des processus du domaine du CCSDG.

> Réaliser le paramétrage et les traitements sollicités sur le périmètre de la gestion administrative

> Recenser, identifier, analyser et traiter les risques relatifs au domaine d’activités

> Etablir et diffuser les procédures sur les applications du CCDG

> Assurer la polyvalence dans l’équipe GA Paie et le reporting à la hiérarchie.

Missions permanentes :

> Analyse des cahiers des charges transmis par la DRH/DOMU : Organisation éventuelle d’ateliers pour parfaire l’expression des besoins et aborder les différents cas à intégrer dans l’outil ; planification du travail à mener en coordination avec les autres chantiers en cours, et les autres contraintes du service quant au cycle de livraison ; reporting à la hiérarchie du service ; élaboration et respect du calendrier, rédaction d’un DSF et d’un DST(document de spécifications fonctionnelles  et techniques)…

> Mise à jour du référentiel GA : selon les demandes et consignes de la DRH/DOMU ; information des autres membres de l’équipe et du domaine sur les mises à jour effectuées

> Réalisation du paramétrage applicatif et de traitements le cas échéant : suite à la réception et à l’analyse des cahiers des charges de la DRH/DOMU ou en vue de corriger une ou des anomalies constatées dans l’application ; réalisation des tests unitaires afférents à ces modifications de paramétrage… Participation et/ ou organisation le cas échéant de réunions techniques. La réalisation des corrections ou évolutions s’appuie sur les outils utilisés par le CCSDG (JIRA).

> Rôle de conseils techniques de la DRH/DOMU : afin de les éclairer dans le rôle de rédaction des cahiers des charges ; pour les alerter sur les éventuels effets de bord des modifications demandées ou afin de répondre à un questionnement précis de la part des équipes concernées.

> Réalisation des tests d’intégration pour la validation des corrections et évolutions de GA dans Hr Access

> Conseils et fournitures de fichiers en vue de la fiabilisation des données RH à l’aide de requêtes récurrentes réalisées en bases de données.

Particularités de la fonction : Le périmètre du projet, sa complexité, la diversité des acteurs et la volonté de mettre en place une nouvelle méthode de conduite de projet nécessite rigueur, pédagogie et esprit d’analyse. Les qualités de communication, de dialogue sont requises.

Conditions requises

Compétences techniques : Expérience sur le paramétrage et le développement de système d’information  des ressources humaines (principalement processus liés à la gestion administrative).  La connaissance du droit du travail est un plus.

Compétences systèmes d’informations et outils informatiques :

> Maitrise (paramétrage et développement) des applications informatiques (HRaccess suite 7 et plus) ;

> Maîtrise des logiciels bureautiques Word, Excel et PowerPoint…

> Connaissance des langages d’exploitation Shell / UNIX

> Connaissance des SGDB (Oracle) et outils de requêtage associés.

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