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Informations sur le poste

  • Type de contrat
    CDI - temps plein

Description



OCP est le leader de la répartition pharmaceutique en France avec un chiffre d’affaires de plus de 6 milliards d’euros en 2014, un réseau de 43 établissements de proximité et un établissement national.



Par sa position stratégique au cœur de la chaîne du médicament, OCP, 3500 collaborateurs, joue un rôle de facilitateur auprès des acteurs de la santé, faisant bénéficier l’ensemble de ses partenaires en amont et en aval de sa connaissance du marché pharmaceutique et de son savoir-faire logistique et commercial.

OCP fait partie du groupe Celesio-McKesson.

OCP a obtenu la certification ISO 9001 version 2008 pour son activité de distribution de produits de santé à destination des officines, des hôpitaux et des établissements de santé.



Au-delà de son métier traditionnel, l’OCP développe pour ses clients et ses partenaires des plates-formes de solutions innovantes créatrices de valeur (PHARMACTIV, OCPH, DEPOTRADE…).

  • Recruter tout salarié membre de l’encadrement, en identifiant les attentes du manager et en vous assurant de leurs pertinences. Déterminer et mener le processus de recrutement en directs avec les managers, dans le respect des processus définis, de l’offre de poste jusqu’au choix des candidats.
  • Intervenir dans le cadre, de la gestion des talents sur l'ensemble de votre périmètre.
  • Participer à l’évolution de la GPEC de l’entreprise.
  • Définir et analyser les besoins de formation en regard des métiers, de l’analyse et du diagnostic d’évaluation des compétences. Savoir élaborer un diagnostic des compétences.
  • Participer à l'élaboration du plan de formation en proposant des plans d’actions, en cohérence avec la stratégie d’entreprise. Conserver, animer et mettre en place les programmes de formation, en définissant les approches et outils pédagogiques.
  • Garantir le déploiement des formations, la participation des collaborateurs sur votre portefeuille métiers et la validation dans le respect des obligations légales et via la communication, l’organisation de campagnes régulière de formations.
  • Conseiller et accompagner les managers sur les problématiques emplois et formations.


De niveau master 2 en ressources humaines, vous avez une expérience significative de 5 ans minimum sur ce type de poste, vous maitrisez l’anglais. Vous êtes dynamique, réactif(ve) et efficace, vous savez gérer les priorités.

Vous avez le sens de la communication et un excellent relationnel, votre sens de l’engagement et du service client sont des atouts nécessaires pour réussir sur ce type de poste.






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