Selescope

Chef de Projet / AMOA /PMO (h/f)

Qui est Selescope ?

Selescope est un cabinet de recrutement généraliste. Nous accompagnons nos clients dans la recherche, la sélection, l'intégration et le développement de cadres et dirigeants.

Notre cabinet adresse les fonctions clés d’une entreprise : direction générale, management, fonction commerciale, marketing, administration, finance… Nos principaux secteurs d’intervention :

informatique, high tech, conseil, industrie, services aux entreprises, immobilier, transports.

Au-delà des critères objectifs de formation ou d'expérience, la réussite d'un collaborateur est avant tout une affaire de personnalité et de comportement. Au cœur de notre savoir-faire: l'évaluation du potentiel et de l'adéquation Homme-poste.

A propos de l'annonce

LE POSTE

Notre société est spécialisée dans l’IT Consulting, nous appartenons à un Groupe de conseil en stratégie opérationnelle fortement reconnu et en plein développement.

 

Notre vocation est de faire évoluer les processus et l’outillage des DSI pour passer de l’excellence opérationnelle à l’excellence de services.

 

Notre approche allie conseil et réalisation : nous accompagnons nos clients depuis les phases amont de leurs projets jusqu’au pilotage de leur mise en œuvre. A chaque fois, nous apportons des solutions « sur-mesure » et opérationnelles.

 

Nos valeurs : créativité, solidarité, excellence.

 

Nos clients (grands comptes et mid-market) sont de grands acteurs des secteurs Banque / Assurance / Énergie / Utilities / Télécom / Services.

Nous connaissons un très fort développement (30% de croissance annuelle / plus de 60 consultants aujourd’hui).

 

Dans ce cadre, nous recherchons plusieurs consultants :

 

Chef de Projet / AMOA /PMO (h/f)

IT Consulting - Paris 8e

 

 

Votre mission :

Vous rejoignez notre cabinet en tant que Consultant Junior, Confirmé ou Senior. Plusieurs postes sont ouverts.

En fonction de vos compétences, vous accompagnez les DSI dans le pilotage de leurs projets applicatifs ou d’infrastructures. Mais vous pouvez aussi intervenir en mode curatif ou en redressement de projets en difficulté. Vous apportez alors nos méthodes et notre savoir-faire pour diagnostiquer les problèmes, élaborer des plans d’action et pour les mettre en œuvre.

 

En fonction des projets, vous êtes PMO (Project Management Officer), Consultant AMOA ou Chef de projet (fonctionnel ou technique). Vous prenez en charge, suivant les cas, tout ou partie des responsabilités suivantes :

définir le périmètre projet

affecter les tâches aux ressources

anticiper les risques

valider les livrables en cohérence avec la DSI

piloter, reporter et suivre.

 

Vous jouez en parallèle un rôle moteur dans le développement de notre cabinet et dans l’élaboration de nouvelles offres.

 

En fonction de votre expérience, vous contribuez à la capitalisation, au business développement, au coaching d’autres consultants.

Votre profil :

Homme ou femme de formation Bac+5 (Ingénieur ou Ecole de Commerce), vous possédez une expérience en tant que Consultant AMOA, PMO, Chef de Projet ou Directeur de Projet.

 

Vous évoluez aujourd’hui par exemple en cabinet de conseil, ESN (SSII) ou au sein d’une DSI.

Idéalement vous avez l’expérience de la coordination d’équipes matricielles constituées de prestataires techniques et de représentants du business au sein de l’entreprise.

Vous savez piloter des engagements (coûts, délais, qualité, risques).

 

Un bon niveau d’anglais est indispensable.

 

Votre potentiel et votre personnalité feront la différence : excellente communication orale et écrite, leadership, tempérament entrepreneur, posture « conseil », fort niveau d’engagement.


Nous vous proposons :

Des missions et projets passionnants ;

Un cabinet de conseil très qualitatif et à taille moyenne ;

Un suivi et une formation personnalisés

Une opportunité unique de développement et d’évolution.

 

Postes basés à notre siège (Paris 8ème)

Notre processus de recrutement

Notre processus est entièrement conçu pour garantir au candidat rapidité, lisibilité et transparence. Le cycle de recrutement dure généralement de 4 à 6 semaines et est ponctué d'étapes clairement définies.