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Architecte Fonctionnel Digital & Big Data H/F

Menway Talents LILLE 02 septembre 2016

BIG DATA MAINTENANCE

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Informations sur le poste

  • Type de contrat
    CDI - temps plein

Description

Avec 60 collaborateurs, répartis sur 5 bureaux régionaux, Menway Talents, spécialiste du recrutement et de l'évaluation, accompagne les entreprises dans la recherche et la valorisation de leurs ressources humaines.

Le Business Architect est en charge d'un ou plusieurs processus métier de bout en bout et ce sur l'ensemble de nos Business Units.

Pour son périmètre d'activité, il:
• Propose des améliorations concernant les niveaux de service délivré par l'IT , les solutions IT, les processus afin d'en garantir le meilleur alignement avec les objectifs métier.
• Conçoit et pilote la mise en œuvre des solutions applicatives pour répondre aux besoins définis par les métiers.
• Conduit des évaluations et des analyses comparatives pour déterminer le meilleur scénario et trajectoire pour répondre aux besoins métiers, pour identifier les opportunités d'amélioration à la fois dans les processus métiers, dans les systèmes applicatifs, dans la formation d'utilisateur et/ou la mise en œuvre de nouvelles solutions IT permettant de faire un effet levier tant au niveau métier qu'au niveau technologique
• Pilote le processus d'innovation basé sur de nouvelles idées / opportunité et conduit les projets validés issus de ce processus d'innovation.

The Digital and Big Data architect travaille directement avec la Direction Transformation mais aussi avec tous les acteurs Métiers qui mènent des projets Digital et Big data sur les domaines suivants:
• Projet Big data : Agricole, industrie (maintenance), Commercial (B2C market)
• Projet Digital : Commercial, Business to Employee process, …

Qualifications :
• Bac + 5 et environ 5 d'expérience dans ce domaine
• Vaste expérience et connaissance dans la gestion de projet Digital et Big data

COMPETENCES:
- Anglais courant (écrit et parlé)
- Capacité à mener une réflexion stratégique et à analyser les attentes des métiers
- Comprendre les enjeux métiers et travailler en collaboration étroite avec les acteurs métiers afin d'établir une relation de confiance.
- Travailler en collaboration avec d'autres parties prenantes en mode transversal et multiculturel.
- Etre capable de démontrer aux décideurs métiers les avantages des solutions proposées tant en terme d'économie, de qualité et d'efficience.
- Bonne compréhension des KPI financiers et des inducteurs économiques
- Pouvoir de persuasion
- Approche multiculturelle
- Collaborer à travers des frontières organisationnelles
- Construire la confiance, le respect, l'honnêteté, la loyauté et la fiabilité
- Fournir une communication Claire, transparente et opportune

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