Aujourd’hui, près de 350 000 personnes de plus de 50 ans sont demandeurs d’emploi et la probabilité de retrouver un emploi pour un salarié de plus de 50 ans est de 33% contre 60% pour les salariés moins âgés (Conférence nationale pour l’emploi, Conseil Economique et Social, Mardi 6 juin 2006). Le 6 juin 2006, un nouveau contrat, le CDD seniors, entrait en vigueur, sur proposition du Premier ministre de l’époque Dominique de Villepin. Malgré une prise de conscience générale, illustrée par la multiplication des plans d’action à destination de l’emploi des seniors, le CDD Seniors présente un an après, un bilan plus que mitigé.
Qu’est ce que le CDD Seniors ?
Mis en œuvre par un décret datant du 29 août 2006, le CDD Senior doit permettre aux salariés de plus de 57 ans, d'acquérir par leur activité, des droits supplémentaires en vue de la liquidation de leur retraite à taux plein*. Ce contrat est aujourd’hui l’un des plus longs ouverts aux employeurs pour l’embauche d’un seniors. Il peut s’étaler au maximum sur dix-huit mois avec un renouvèlement, ce qui offre une perspective de 36 mois de salariat. Notons que ce CDD est exclusivement destiné aux demandeurs d’emploi (de plus de 57 ans) de plus de trois mois ou bénéficiant d’une convention de reclassement personnalisé.
La mort du CDD Seniors ?
Entre scepticisme et méfiance, les recruteurs n’ont donc pas accueilli la formule avec enthousiasme. En 2003, seuls 13% des DRH envisageaient de recourir au CDD senior pour endiguer la problématique du choc démographique dans l’emploi. En 2007, le résultat est édifiant. En un an, le CDD Seniors n’aura ainsi permit qu’à une petite vingtaine de chômeurs de plus de 57 ans, d’accéder à un emploi. Autant dire une goutte d’eau !
L’anniversaire du CDD seniors est indubitablement passé inaperçu. Un an après son entrée en vigueur, le CDD seniors, visant à faciliter l’accès à l’embauche pour les plus de 57 ans, paraît bel et bien avoir été laissé aux oubliettes…
Alors que l’Insee prévoit à l’horizon 2050, 1,4 actifs pour un inactif de 60 ans contre aujourd’hui 2,2 actifs pour un actif de 60 ans, allons nous persister à ignorer les seniors candidats à l’emploi ?
* Pour obtenir une pension de retraite à taux plein, vous devez justifier de 160 trimestres (soit 40 ans d’activité) d'assurance, tous régimes confondus.
Pour en savoir plus
Le site du ministère du travail et de la solidarité
Le site RHsenior.com
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