Caroline PONCET, Responsable des Ressources Humaines d'APSIDE, répond à nos questions pour vous aider à améliorer ce document qui s'apparente bien souvent au sésame de l'emploi.
LESJEUDIS : Qu'est ce qu'un bon CV selon vous ?
C. PONCET : Un bon CV est avant tout un CV facile à lire pour la personne qui le reçoit. Il doit être clair, précis et synthétique. C'est une photographie à l'instant T du parcours professionnel et des compétences du candidat.
LESJEUDIS : Quels éléments doivent y figurer absolument ?
C. PONCET : doivent apparaître distinctement : - le nom et les coordonées téléphoniques du candidat. - son objectif professionnel - son parcours scolaire et ses diplômes - ses expériences professionnelles - ses compétences techniques et/ou fonctionnelles - la chronologie de son parcours professionnel avec des dates ou des durées précises.
LESJEUDIS : Quelles petites astuces proposeriez vous aux candidats pour que leur CV puisse se démarquer des autres ?
C. PONCET : Un point pouvant faire la différence lors de la lecture du CV par les RH sera la pertinence de la description des expériences professionnelles. Chez Apside, nous apprécions les candidats qui adoptent le format suivant : - nom des entreprises ayant employé le candidat - fonction du candidat ou du service qui l'emploie - missions ou réalisations - résultats - environnements techniques et/ou fonctionnels. Nous pouvons ainsi, faire rapidement la corrélation entre nos postes disponibles et la candidature. Il ne faut pas oublier qu'un CV doit nous donner des éléments objectifs sur le parcours d'un candidat pour un poste donné.
LESJEUDIS : Faut-il "doper" son CV ?
C. PONCET : "Doper" son CV peut couter très cher en entretien d'embauche. Il n'y a rien de plus irritant pour le recruteur qu'un décallage entre les expériences décrites par écrit et les responsabilités réelles et effectives. Par contre, nous encourageons les candidats à adapter leur CV à chaque nouvelle réponse à une offre d'emploi. L'objectif : mettre en lumière les éléments qui intéresseront le plus l'employeur au vu du poste à pourvoir.
LESJEUDIS : Quelles sont les erreurs fréquemment rencontrées dans le domaine de l'informatique ?
C. PONCET : L'une des erreurs les plus fréquentes dans le domaine informatique est un CV exhaustif. Toute la difficulté pour le candidat est de conserver un CV synthétique mais suffisamment détaillé pour attirer l'œil du recruteur. Les CVs s'étalant sur plusieurs pages, surtout pour des personnes peu expérimentées, irritent les RH. En effet, nous traitons un grand nombre de candidatures chaque jour et souhaitons donc accèder à l'information rapidement. Autre erreur courante : avoir un CV sous forme rédactionnelle. Le style télépgraphique est préférable à de longues phrases. Le candidat oublie également souvent que la lecture de son CV doit rester conviviale et facile. Il est nécessaire de sauter des lignes, d'aérer le texte, d'utiliser une police et une taille de caractère lisible, de mettre certains passages en caractères gras. Attention à ne pas oublier de mettre son CV en pièce jointe. Il est très fréquent que nous ayons à contacter le candidat pour qu'il nous réenvoie son dossier complet.
LESJEUDIS : Accordez vous une grande importance à la photographie ?
C. PONCET : Non. Néanmoins, si un candidat souhaite l'intégrer à son dossier de candidature, il faut qu'il la choisisse avec soin. Elle doit véhiculer son sérieux et son professionnalisme. Toute image un peu originale est à bannir car elle ne correspondra pas forcément aux attentes du futur employeur.
LESJEUDIS : Merci Caroline PONCET d'avoir répondu à nos questions.
