Moins de 7% des chercheurs d'emploi utilisent les réseaux sociaux pour trouver du travail

Les réseaux sociaux professionnels (comme Viadeo ou Linkedin) se sont imposés auprès des employeurs comme véritable outil de recrutement. Cependant, combien de candidats les utilisent pour trouver du travail ?

trouver du travail avec les réseaux sociauxDepuis 2012, il est possible de postuler à de nombreuses offres d'emploi depuis son profil Viadeo. Et le constat est étonnant : moins d'une personne sur dix (6,94 %) utilise les réseaux sociaux pour postuler. Cette proportion relativement faible semble signaler un usage passif : les candidats rejoindraient les réseaux sociaux professionnels avant tout dans l'espoir d'être contactés par un futur employeur.

« Cette tendance confirme que le CV « classique » a encore un bel avenir devant lui. A long terme, et même si les habitudes des candidat(e)s sont tenaces, je pense néanmoins que le CV devrait perdre du terrain face aux avantages du profil social : pas de problème de versions de logiciel pour le consulter, pas de risque de virus, plus facile à mettre à jour et à personnaliser, interactif, il contient également des informations plus exhaustives (compétences, recommandations, exemples de réalisations...).

Par ailleurs, il est plus difficile de « tricher » avec un profil public qu'avec un CV. En outre, le profil permet d'autres usages que le simple recrutement : veille professionnelle, participation à des groupes, développement commercial, établissement de partenariats... Au bout du compte, les principaux freins à l'essor du profil social en tant qu'outil de recherche d'emploi semblent rester d'ordre culturel. » Gilles Gobron, responsable du marketing digital chez Expectra.

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