Les meilleurs (et les pires) mots qui figurent dans une candidature

Vous considérez-vous comme un travailleur acharné ? Un vrai fonceur ? Un visionnaire ? Alors vous êtes exactement le genre de personne qui a besoin de revoir son CV au plus vite !


Les mots à bannir 

mots à bannir dans une candidature
Une étude récente de CareerBuilder montre qu'il existe une « blacklist » de mots que les professionnels des ressources humaines ne veulent surtout pas voir dans une candidature. Et si vous définissez comme une personne avenante, réfléchie, ou à l'esprit d'équipe, peut-être serait-il bon de procéder à quelques changements sur votre candidature avant de l'envoyer.


A moins de souhaiter finir sur la pile des candidatures "refusées", mieux vaut réfléchir à deux fois avant de mettre l'un de ces mots ou expressions « vides » sur votre CV – ils pourraient ne pas tenir les promesses que vous leur prêtez


  • 01 le meilleur : 38%

  • 02 un battant : 27%

  • 03 sortir des sentiers battus : 26%

  • 04 synergie : 22%

  • 05 avenant : 22%

  • 06 être un leader « réfléchi » : 16%

  • 07 valeur ajoutée : 16%

  • 08 « axé » sur les résultats : 16%

  • 09 esprit d'équipe : 15%

  • 10 bons résultats : 14%

  • 11 travailleur acharné : 13%

  • 12 fin stratège : 12%

  • 13 dynamique : 16%

  • 14 très motivé : 12%

  • 15 méticuleux : 11%

  • 16 proactif : 11%

  • 17 bilan : 10%





Convaincre en quelques secondes !



Compte tenu du temps accordé à votre candidature, il n'est pas surprenant que ce soit le choix des mots utilisés qui explique que vous ne décrochiez pas d'entretien.
En fait, si vous obtenez plus de quelques minutes d'attention de la part du recruteur, considérez-vous comme chanceux !

En effet, 68% des recruteurs et professionnels des ressources humaines passent en moyenne deux minutes tout au plus à examiner chaque candidature qu'ils reçoivent ; 17% y passent même 30 secondes ou moins !


Les mots recherchés


Si vous pensiez vraiment sortir du lot en vous qualifiant de travailleur acharné, il reste du chemin à parcourir car vous n'êtes pas le seul à utiliser ce terme.


Les recruteurs ne veulent pas seulement savoir ce que vous pensez de vous-même, ils veulent voir des résultats. Si vous êtes vraiment un travailleur acharné, prouvez-le par des faits !

Au lieu de se focaliser sur vos précédentes missions pour mettre en avant une expérience pertinente, concentrez-vous sur ce que vous avez pu réaliser en utilisant vos compétences pertinentes.

Les termes suivants, pour la plupart des verbes, devraient vous aider à recentrer votre candidature sur ce qui importe vraiment.


  • 01 obtenu/réalisé : 52%

  • 02 amélioré : 48%

  • 03 formé, parrainé : 47%

  • 04 managé : 44%

  • 05 créé : 43%

  • 06 résolu : 40%

  • 07 porté volontaire : 35%

  • 08 augmenter / réduire : 28%

  • 09 idées : 27%

  • 10 10 négocié : 25%

  • 11 lancer, mettre en place : 24%

  • 12 chiffre d'affaires / profits : 12%

  • 13 en deçà du budget : 13%

  • 14 remporté / gagné (marchés, appels d'offres) : 13%



Ce qu'il faut retenir :


L'essentiel est que vous ne pouvez pas vous permettre de faire une mauvaise première impression et vous n'avez pas non plus beaucoup de temps pour en faire une bonne ! Avec certains recruteurs, vous n'avez que 30 secondes pour vous démarquer et les chiffres montrent que vous ne disposerez probablement pas de plus de deux minutes.

Mettez en valeur vos réalisations et à quel point vos compétences ont été importantes pour ces dernières. Si vous avez reçu des distinctions ou récompenses, mettez-les en avant intelligemment. Concentrez-vous sur ce qui suscitera l'intérêt chez le recruteur afin qu'il passe plus de temps sur votre candidature. Vous pouvez probablement trouver de meilleures choses à dire sur vous-même que «je suis un battant ».

Abonnez vous à notre Newsletter



Soyez visible des recruteurs

Déposez votre CV !

Partagez ce contenu

Partager Facebook Twitter Google+ LinkedIn Viadeo