Career Booster recherche de nombreux profils IT

Career Booster propose une offre globale de Conseil et Services liés à la Gestion des compétences IT. Entretien avec Cyril Zidi, son président.


Quelle est la spécificité de votre entreprise ?
Career Booster est une société holding qui réunit les sociétés CJS (anciennement Claude Jeanne Sélection, l'un des premiers Cabinets de Conseil en Recrutement spécialisé sur le secteur des NTIC) et APSIT (Agence des Prestataires de Services INFORMATIQUES & Télécoms).

APSIT se concentre sur la réalisation des prestations sur-mesure en Assistance Technique pour les Directions des Systèmes d'Information et les Maîtrises d'Ouvrage de ses clients grands comptes et PME/PMI, tandis que CJS intervient en tant que Cabinet de Conseil en Recrutement et Gestion de Carrières IT. Notre spécificité réside dans le fait que notre offre globale de gestion de compétences est entièrement centrée sur le secteur des NTIC.

Quels sont les postes pour lesquels vous recrutez actuellement ?
Nos recrutements sont fonction de la pyramide des métiers IT. Aujourd'hui, les typologies de poste sont réparties de la manière suivante : 60 % ingénierie informatique, 30 % experts/middle management/gestion de projet, 10 % top management (salaires > 100 K€). Il peut également nous arriver de recruter des profils Bac +2 (postes d'analyste d'exploitation par exemple), mais c'est plus rare. APSIT réalise ainsi chaque année une cinquantaine de prestations sur-mesure ; CJS assiste ses clients à hauteur de 200 recrutements par an.

Pour vous, qu'est-ce qu'un profil expérimenté ?
Selon nous, un profil expérimenté possède au minimum 15 années d'expérience. Les statistiques montrent que les profils expérimentés représentent 30 à 40 % des professionnels du secteur INFORMATIQUE.

De plus en plus reconnus pour la qualité des méthodologies utilisées par le groupe, les consultants de Career Booster sont sollicités pour travailler sur des postes à forte valeur ajoutée, et donc naturellement, sur des profils expérimentés.

Quels sont vos projets de développement pour cette année ?
En parallèle de ces activités d'assistance au recrutement et de prestations de services IT, nous avons pour projet à court terme de créer une nouvelle filiale, dédiée au portage salarial.

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