ITG créée en 1996, par un dirigeant d'entreprise et par un homme du conseil pose très rapidement les bases de gestion et de développement commercial qui feront les atouts de ce groupe de sociétés. Fondée sur le développement d'une activité de conseil, ITG accueille et permet aux cadres des métiers liés à l'informatique d'envisager le travail par missions comme support au développement de leur activité professionnelle.
ITG membre du SNEPS, participe aux avancées réglementaires des bonnes pratiques du portage salarial en tant que membre actif de l'observatoire paritaire du portage salarial OPPS, qui a signé un accord de branche le 15/11/2007. Sans cesse en action, un accord GPEC vient compléter les atouts de ce groupe en axant sur son savoir-faire, le devenir des consultants autonomes.
Recrutement de consultants autonomes Gestion par portage salarial
ITG Conseil SI couvre des missions de Consultant(e)s - Expert(e)s dans les domaines du conseil stratégique, de la réalisation et du suivi de projets (AMOA/AMOE), sur les profils et contextes suivants :
En conclusion : trouver une mission c'est facile et ça peut être payant dès lors qu'on ne considère plus une seule modalité possible, le CDI classique. Il suffit de dire "plusieurs modalités sont possibles, l'essentiel est de pouvoir rendre service à votre entreprise, ce sera pour moi l'occasion de vous faire apprécier mes compétences professionnelles". ITG vous donne une carte en plus : vous pouvez proposer une mission de conseil, d'expertise ou une formation et faire facturer l'entreprise.
Vous ne perdez pas vos ASSEDIC qui se poursuivent sous couvert du régime du temps partiel.
Au delà de l'organisation performante et reconnue du métier du portage salarial : gestion administrative, juridique, et sociale des consultants, ITG accompagne le développement de votre activité de consultant autonome en vous donnant accès à plusieurs réseaux et partenariats, à un parcours de professionnalisation qui vous forme au métier de consultant autonome. A cet effet, un accord GPEC a été signé en octobre 2009 et fixe les principes de cet accompagnement.
ITG détaille ses conditions en toute transparence et vous offre sur demande une simulation de salaire. Attention aux offres qui vous sont faites ! Le taux de gestion apparent est souvent un leurre, vous devez demander des comptes détaillés! Posez les bonnes questions!
Quels sont les paramètres qui caractérisent les frais de gestion?
Au-delà d'un pourcentage de frais de gestion, nous voulons attirer l'attention du consultant sur l'importance de ce à quoi il accède dans l'environnement ITG. Consultez et n'hésitez pas à nous contacter pour faire réaliser la ou les simulations qui vous permettront de bien comprendre votre revenu possible en fonction des options que vous retiendrez. Contactez-nous. Nous appliquons nos frais de gestion sur le chiffre d'affaires [= les « honoraires »] et non sur ce qui est facturé en tant que [honoraires + frais refacturés client]
Nos frais de gestion sont dégressifs par rapport au cumul de CA réalisé depuis votre date d'entrée. Le taux le plus bas est de 6% (ou 6+2 si gestion de frais professionnels à partir du compte d'activité). Votre conseillère Oriane Chesnot est à même de prévoir les aménagements possibles des frais de gestion, selon différents critères. Prenez RDV avec votre conseiller.
Le contrat de travail prend la forme d'un CDD ou d'un CDI en fonction de vos motivations à développer une activité autonome (longueur des missions, nombre de missions potentielles, volume global d'activité potentiel etc.).
Nos délais d'intégration sont très courts. Dès réception des pièces administratives essentielles d'ordre RH pour votre dossier et du contrat de mission (ou convention de formation) signé et cacheté par le client, votre conseiller transmet votre dossier au Département des Ressources Humaines.
Pour constituer un dossier d'intégration, voici la page détaillant les pièces à réunir : Les documents indispensables.
Vous êtes invité également à parcourir notre site web : www.itg.fr qui complètera cette information.