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La Crise est bénéfique pour votre carrière !La terrible crise que nous traversons bouleverse nos usages et nos croyances. Elle nous pousse à nous interroger, à nous remettre en question. Au travers d’une analyse de la crise, Lionel KALIFA, Directeur général de B2EN, vous conseille pour mieux gérer votre carrière. En tant qu’accompagnateurs de carrière, nous rencontrons quotidiennement des cadres pour les écouter et leur proposer des solutions. Ces derniers temps, nous constatons que cette population est déboussolée par la crise ; ils ne savent plus vraiment où ils en sont professionnellement. La crise est sur toutes les lèvres. On la dit financière, économique, sociale,…les qualificatifs ne manquent pas. Si je devais trouver un dénominateur commun, je dirais que c’est une crise de confiance. En effet, les gens ont peur pour leur avenir, diffèrent leurs achats (les constructeurs automobiles en savent quelque chose !), ce qui ralentit les politiques d’investissement des entreprises qui licencient à tour de bras…Les conséquences sont trop longues pour être énumérées ici. Les causes ? Elles sont tout aussi nombreuses. Toutefois, je propose une analyse : c’est une crise du « Court-Termisme ». Qui est responsable ? Les dirigeants d’entreprises avec leur stratégie à haut rendement pour les actionnaires ou les ménages qui ont contracté trop de crédits pour faire partie de la fameuse société de consommation ? En réalité, si nous réfléchissons à nos comportements, nous sommes tous responsables. Certes. Mais quel est le rapport avec votre carrière professionnelle ? Le rapport est que tous les jours des consultants de B2EN aident des personnes en crise ayant adopté sans le vouloir la même stratégie pour leur carrière : le court-terme. Ainsi, nombreux sont les salariés qui ne conçoivent leur futur qu’en saisissant des opportunités professionnelles sans réflexion de fond. Nous les aidons à avoir une vision à long-terme. Cela implique une connaissance approfondie de ce que l’on aime faire, de sa valeur ajoutée sur le marché de l’emploi et de ses possibilités d’évolution. Est-ce simple ? Non (nous sommes là pour ça). Est-ce suffisant ? Non plus. En effet, il faut également sortir de l’analyse à long-terme et gérer le quotidien c'est-à-dire donner le meilleur de soi et saisir les opportunités qui seront utiles dans le temps. Tout cela peut paraître difficile à gérer mais il existe des méthodes pour s’en sortir. Ainsi, B2EN a créé l’Arbre de Carrière©. Cet outil d’aide à la décision permet de construire sa carrière sur le court, le moyen et le long terme de façon évolutive. En voici un exemple extrêmement simplifié qui vous donnera quelques pistes de réflexion : Bob est ingénieur d’étude&développement en informatique, il a 5 ans d’expérience et travaille pour une SSII. Il ne sait pas trop comment faire évoluer sa carrière. 1. Bob doit d’abord lister les différents postes qu’il a occupés ainsi que les acquis qui s’y rattachent. 2. Bob doit formuler les postes qu’il envisage à long-terme (10 ans). 3. Bob peut à présent construire son arbre en envisageant les possibilités d’évolution à court et moyen terme. Arbre de carrière de Bob : 
Lionel KALIFA - Directeur Associé de B2EN - www.b2en.fr, contact@b2en.fr Dernière mise à jour: 26/10/2009 - 11:14 AM
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