Version facile à imprimer

GROUPE HELICE : Avec la crise nous recrutons différemment

Société de Services spécialisée dans la conception, la gestion et l'évolution des systèmes d'informations, le Groupe HELICE recrute 150 informaticiens pour anticiper son développement. Karine Robinet, Directeur d'Agence nous explique la stratégie du groupe en ces temps de crise économique.

Lesjeudis.com : La première question qui nous vient à l’esprit dans ce contexte exceptionnel de récession et que nous souhaitons vous poser est : Comment se porte le Groupe HELICE ?
Karine Robinet : Compte-tenu du contexte économique, notre activité commerciale reste malgré tout très soutenue. En effet, nous sommes toujours extrêmement sollicités par nos clients, que ce soit pour de l’assistance technique ou pour des activités en mode forfait.

Lesjeudis.com : Cette concurrence se ressent-elle au niveau de vos recrutements ?
Karine Robinet : L’un de nos clients me confiait récemment qu’auparavant, lorsqu’il effectuait une demande d’assistance technique traditionnelle, il recevait, en moyenne, entre 20 à 30 CV, tous de bonne qualité. Sur ces 20 à 30 CV, seuls 2 ou 3 pouvaient correspondre au besoin alors qu’aujourd’hui, 80% de ceux reçus le sont totalement. Conséquence de la crise ou pas, nous constatons, à l’instar de nos clients, la récente augmentation du nombre de profils très qualifiés, disponibles, la plupart du temps, sans préavis. Cette situation nous permet, à la fois, de poursuivre nos recrutements sur profil et de bénéficier de compétences actuellement sur le marché pour satisfaire notamment des besoins clients immédiats. Ceci ne signifie pas pour autant que nous embauchons en masse sans vérifier la réelle adéquation du profil avec notre politique de ressources humaines menée jusqu’à présent.

Lesjeudis.com : De fait, les compétences et profils recherchés ont-ils évolués ?
Karine Robinet : Non, notre cœur de métier reste inchangé. Nous intervenons, à la fois, sur les métiers de la production et des infrastructures informatiques (ingénierie de production, infogérance, architecture des systèmes et réseaux) et de l’ingénierie applicative (MOA, AMOA, Ingénierie de développement, Projets, TMA, TRA). Côté production, nous recrutons régulièrement des profils d’administrateurs et d’ingénieurs systèmes Unix, Linux, Windows… Nous recherchons également des analystes et des ingénieurs d’exploitation ainsi que des administrateurs et ingénieurs réseaux Lan, Wan, micro et réseaux. Depuis peu, nous assistons, pour certains de nos clients, à une recrudescence de demandes sur des profils de techniciens micro, de techniciens de proximité et de pilotage.
En ce qui concerne l’ingénierie applicative, nous embauchons des ingénieurs NTIC, Java/J2EE, des ingénieurs d’études MVS, des analystes d’études dans des domaines et des technologies allant de Microsoft, au client/serveur en passant par le décisionnel. Nous constatons, par ailleurs, que les chefs et directeurs de projets études ou production sont actuellement de plus en plus prisés.

Lesjeudis.com : Finalement, cette crise a un côté positif pour le Groupe HELICE ?
Karine Robinet : Il s’agit, pour nous, de mener à bien notre politique de recrutement et de gérer au mieux l’intégration des nouvelles ressources tout en limitant la durée de l’inter-contrat, période de stress pour le collaborateur. Si toutefois le collaborateur se retrouvait dans cette position, nous lui proposerions de suivre des formations et/ou d’effectuer des remises à niveau de son CV.

Lesjeudis.com : Des remises à niveaux de CV ?
Karine Robinet : Lorsqu’un nouveau collaborateur intègre le groupe, nous commençons par établir un état des lieux critique de son CV afin qu’il prenne conscience de certains mots-clés et compétences pour mieux se valoriser face aux clients.
Nous rencontrons trop souvent des candidats qui ont appris à rédiger leur CV en une seule page, et qui, la plupart du temps, nous proposent un CV illisible.
Pour nous, il est préférable d’avoir un CV de qualité et sur plusieurs pages qu’un CV sur une page unique et incomplet qui ne fait pas ressortir les atouts majeurs et recherchés de la personne, point sur lequel nous sommes extrêmement sensibles. En effet, au sein du Groupe HELICE, nous accordons autant d’importance aux compétences techniques et métiers qu’à la personnalité et au potentiel du candidat et apprécions notamment les qualités suivantes : sens du service, relationnel, autonomie, adaptabilité, aptitudes à la communication et à la prise de décision…

Dernière mise à jour: 26/10/2009 - 11:14 AM