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L'assurance retraite recrute dans le secteur informatique

Premier organisme français de retraite, l’Assurance Retraite est chargée d’organiser et de gérer la retraite du régime général de la Sécurité sociale. C’est le régime de base des salariés du commerce, de l’industrie et des services, soit près de 70 % de la population active.

L’Assurance Retraite, c’est en 2007 :
- 16,5 millions de salariés cotisants,
- 11,5 millions de retraités du régime général (sur 13,5 millions de retraités),
- 73 milliards d’euros de prestations versés chaque année, dans plus de 170 pays.

L’Assurance Retraite est précurseur en matière informatique. Ce n’est pas par hasard si nous gérons depuis de nombreuses années l’une des plus grandes bases de données françaises : 65 millions de comptes individuels.

1 – L’entreprise

Secteur d’activité :

L’Assurance Retraite est un établissement public national à caractère social.

Contrairement à ce qu’on pourrait croire, le personnel n’a pas le statut de fonctionnaire. Il est soumis à un contrat de travail de droit privé et est régi par une convention collective nationale commune à l’ensemble des personnels de la Sécurité sociale.

Nombre de salariés :

Nous comptons 3850 salariés au service des assurés, dont plus de 400 informaticiens travaillant en Ile-de-France et à Tours.

Objectifs à an +1 :

Cette année, nous souhaitons :

- Développer des projets informatiques d’envergure pour relever le challenge du papy-boom

- Développer notre culture de service et nos engagements envers les assurés. Pour cela, nous devons pouvoir nous appuyer sur des outils informatiques de plus en plus performants.

- Réussir la réforme des retraites par une veille régulière de nos process et de notre système d’information. Nous devons donc faire preuve d’une grande réactivité pour adapter nos outils informatiques.

Pour les quatre années à venir, nous nous lançons dans la refonte de notre système d’information et souhaitons l’ouvrir aux autres régimes de retraite.

Les valeurs de l’entreprise :

Nos valeurs de solidarité et de service public donnent sens à notre action quotidienne au service du plus grand nombre.

La solidarité : les actifs d’aujourd’hui cotisent pour financer les pensions des retraités actuels.

L’égalité : chaque assuré, quels que soient sa situation personnelle ou son lieu de résidence, bénéficie du juste calcul de sa pension et de la régularité des paiements.

La continuité de service : c’est être présent, au quotidien, pour apporter une réponse individualisée aux assurés et leur garantir la continuité des ressources lors de leur passage à la retraite.

2 – Le recrutement

Les postes à pourvoir

Développé par nos équipes, notre outil retraite de portée nationale permet de déterminer les droits à la retraite. Il compte plus de 2 millions de lignes de code ! Afin de s’adapter aux évolutions de la législation retraite, il doit être réactif. Nous avons donc besoin d’informaticiens en capacité de programmer de façon optimisée sur des bases de données à forte volumétrie.

Actuellement, nous recrutons :

- 5 analystes de développement Internet - Paris
- 1 analyste de développement d’applicatifs - Tours
- 1 analyste d’exploitation - Tours

A l’heure actuelle, le profil recherché est principalement celui d’analyste de développement. Les compétences techniques recherchées ciblent les technologies du Web (Java, J2EE, Webservices, , XML)

Si vous souhaitez vous impliquer activement dans une équipe dont la culture est basée sur la réactivité et des projets d’envergure, rejoignez-nous !

Adressez votre candidature en vous connectant sur notre site www.recrutement.cnav.fr ou en écrivant à l’Assurance Retraite – Caisse Nationale - Service Recrutement – 110 av de Flandre – 75951 Paris Cedex 19.

Les méthodes de sélection :

Une première sélection est effectuée à partir de votre CV et de vos motivations. Si votre candidature retient notre attention, vous serez sollicité pour des entretiens individuels avec des représentants des Ressources humaines et des opérationnels. Des tests seront également réalisés afin de bien évaluer votre profil. La décision finale est prise par la Direction des Ressources Humaines en collaboration avec la direction qui recrute.

Les qualités attendues des futurs collaborateurs :

Nous souhaitons trouver des candidats sachant faire preuve de rigueur, de réactivité, d’autonomie, sens du service et d’esprit d’équipe.

Les avantages de l’entreprise :

Formation :
Au-delà des avancées techniques, la formation et l’implication au quotidien de nos informaticiens apparaissent comme les meilleurs garants de la réussite de nos projets. Avec 5,08 % de la masse salariale dédiés à la formation (au lieu d’1,6 % réglementaire), l’Assurance Retraite accompagne le développement des compétences tout au long de la carrière. En 2007, 73 % des salariés ont ainsi suivi au moins une formation.

Salaires :
Le salaire proposé est variable selon le poste à pourvoir, votre niveau d’expérience et votre niveau de formation.

Carrière :
Afin que chaque collaborateur trouve sa place dans l’entreprise, nous accompagnons nos collaborateurs dans leur parcours professionnel. La priorité donnée à la mobilité interne leur permet d’évoluer, d’enrichir leur expérience ou de s’orienter vers le management. Entre 2007 et 2008, nous avons proposé plus de 50 postes vacants à nos salariés au sein de la Direction des Systèmes d’Information.

Cadre de travail :
Au sein d’équipes projet à taille humaine, l’Assurance Retraite offre une large palette de métiers et la possibilité d’effectuer un parcours professionnel enrichissant. Entreprise socialement responsable, elle offre à ses collaborateurs un environnement de travail serein, permettant de concilier vie professionnelle et vie privée.

3 – Le conseil emploi de l’entreprise à la une

Nous conseillons aux candidats de postuler directement via notre site Internet et de se positionner sur une offre. Si les offres en cours ne répondent pas immédiatement à leurs attentes, nous leur suggérons vivement de faire une candidature spontanée en précisant le poste recherché et leur mobilité géographique.

Témoignage de Céline, analyste de développement :
« Avant d’intégrer ce poste, j’ai passé cinq ans chez un prestataire. Ici, j’apprécie la possibilité de suivre régulièrement des formations, alors qu’auparavant je me formais plutôt « sur le tas ». Au-delà de ces formations techniques, nous sommes sensibilisés aux métiers de la retraite, pour lesquels nous réalisons les applications. C’est important pour comprendre la finalité de nos développements.
Grâce à nos systèmes d’information, nous avons l’opportunité de travailler sur des chantiers d’envergure. A ce titre, j’ai récemment participé à la refonte du système d’attribution des pensions de réversion. Sur ce projet, j’ai utilisé les langages PL/SQL et Powerbuilder, mais je travaille aussi en Shell Unix. Nous travaillons dans une certaine urgence, car les délais de développement sont souvent serrés. Mais l’ambiance reste sereine. C’est un contexte favorable pour progresser dans son métier. »

Vous souhaitez intégrer une entreprise proche de ses métiers, porteuse de valeurs telles que la solidarité, un service public moderne et en mouvement ? Rejoignez-nous !
Retrouvez toutes nos opportunités sur :www.recrutement.cnav.fr

Dernière mise à jour: 26/10/2009 - 11:14 AM