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Résumé du chat avec SO@TBonjour à tous, bonjour Madame Bey. Bienvenue pour ce chat sur Lesjeudis.com Anne-Laure : Bonjour Avant de commencer avec les questions de nos internautes, pourriez-vous Madame Bey, nous présenter So@t... Anne-Laure : Mademoiselle Bey s'il vous plait :) . Nous sommes une SSII de 220 personnes spécialisée sur les technologies de développements J2EE et .Net. Nous intervenons en régie sur l'IDF, principalement pour des grands comptes Banque Finance, e-commerce et industrie. Slimmo : Avez-vous des offres de chef de projet infrastructure ? Anne-Laure : Comme je viens de l'écrire, nous intervenons uniquement en développement :) Filette : Avez-vous des agences à l'étranger ? Merci. Anne-Laure : Nous sommes implantés à Paris et nous intervenons qu'en IDF. C'est dommage, nous aussi nous aimerions bien partir à l'étranger Richycunningham : Quel est le type de profil que vous recherchez dans le développement ? Anne-Laure : Nous recrutons à tous les niveaux d'expérience : des ingénieurs d'études, des concepteurs, des architectes, des DBA. Nadolille : Est-ce que vous recrutez des ingénieurs en calcul mécanique ? Anne-Laure : Le responsable de notre SI interne a une formation en mécanique des fluides mais nous l'avons reconverti à l'informatique :). Donc oui, si vous êtes intéressé par une réorientation. Jeremy99 : Proposez-vous des formations aux arrivants et un suivi tout au long de la carrière ? Anne-Laure : Notre process est de recruter d'abord, puis de former. Pour cela, nous avons une école de formation interne (la So@School) gérée par les directeurs techniques, elle apporte un socle complet de compétences sur les BD, l'objet, les archi n-tiers et les plateformes Java ou .Net. Concernant votre accompagnement de carrière, nous avons un triple suivi (commercial, RH et technique) qui vous assure une évolution concrète au travers de la formation et des opportunités de mission. Developpeur : Moi qui suis ingénieur d'étude, avec 5 ans d'expérience sur le développement en JAVA/J2EE, des frameworks struts etc., qu'est ce qu'un employeur comme vous peut m'offrir aujourd'hui en termes de perspectives d'évolution? Anne-Laure : Cela dépend de ce que vous recherchez ! Vous avez le choix entre 3 voies : L'expertise technique, la gestion de projet et la maitrise d'ouvrage (en finance uniquement). Zeus : Quelles sont vos fourchettes de salaires ? Anne-Laure : ça dépend aussi :) de votre niveau d'expérience, par exemple pour une jeune diplômé la fourchette est entre 32 et 36 k € Jeremy99 : La crise actuelle affecte elle votre politique de recrutement ? Anne-Laure : "Notre petite entreprise ne connait pas la crise". Plus sérieusement, nous ne sommes pas encore affectés par la crise. Nous continuons notre politique de recrutement sur profil et nos objectifs de recrutement restent inchangés. Jeremy99 : Quels sont vos besoins en recrutement (nombre d'embauches) pour l'exercice en cours ? Anne-Laure : Pour 2009, nous prévoyons environ 65 embauches, comme en 2008. Developpeur : Vous n'avez que des prestations en régie ? Aucune prestation forfaitaire ? Anne-Laure : L'activité forfait est encore embryonnaire, mais la gestation aboutira en 2010. 9 : Les carrières chez vous sont-elles de longue durée ou y-a-t il un turnover assez élevé ? Anne-Laure : Nos consultants ne partent que très rarement chez nos concurrents car nous avons une vraie politique de fidélisation et d'accompagnement de carrière. Nos seules limites sont les offres de nos clients et l'appel à l'international/ province. Le sentiment d'appartenance à l'entreprise est très fort grâce aux multiples initiatives pour créer des liens humains. Yakout1 : Faites-vous des formations en alternance ? Anne-Laure : L'alternance n'est malheureusement pas compatible avec notre activité en assistance technique. Developpeur : Personnellement, la seule chose qui me gêne dans une SSII, est ce qu'on appelle l’intercontrat. Pouvez-vous me garantir que je ne serai jamais confronté à cette situation ? Anne-Laure : Evidemment non, je ne suis pas madame Irma :). L'intercontrat fait partie des carrières en SSI, mais il peut être mis à profit pour la formation et c'est le cas chez nous. Jeremy99 : Quels avantages proposez vous en parallèle du salaire ? Anne-Laure : De façon assez classique : prime repas, mutuelle, participation, prime d'ancienneté et plus spécifiquement : des soirées pour tous les goûts, un CE dynamique, une proximité avec l'équipe interne. Bref, une vraie culture d'entreprise. Satorumono : Quelle est la durée moyenne des missions? Anne-Laure : C'est très variable en fonction des secteurs d'activité et des profils, mais pour donner un ordre de grandeur, cela va de 3 mois à 3 ans avec une moyenne à hauteur de 10 mois. Developpeur : Bon, en ce qui me concerne et vu ce que j'ai lu dans cet échange, je crois que je vais vous adresser mon CV... comment faire? Anne-Laure : Vous pouvez nous adresser votre CV à dirrh@soat.fr ou consulter notre site web http://www.soat.fr. Sur le site, vous trouverez aussi une petite vidéo sympa vous donnant une idée de l'ambiance en interne. Dimitri : Si pendant la période d'essai vous ne m'avez pas trouvé de mission, que se passe t-il ? Je suis viré? Anne-Laure : Si vous êtes chez nous, c'est que nous croyons en votre potentiel, c'est toute la logique du recrutement sur profil. Après les 3 mois, nous continuerons à vous former et à vous préparer au mieux pour convaincre les clients. Satorumono : Quelle est la taille des équipes? Anne-Laure : L'activité en régie fait que ces paramètres dépendent des clients et de l'organisation des projets. Vous pouvez être complètement autonome sur un projet de petite taille ou travailler dans des équipes de 25 développeurs sur des projets critiques... Sarah : Comment se passe le recrutement chez vous ? (entretien, tests...?) Anne-Laure : Nous avons un questionnaire maison et ensuite nous avons un process rapide : un entretien DG et un entretien RH. Developpeur : Où êtes-vous situé en IDF s'il vous plait? Anne-Laure : Le siège est dans le 12ème arrondissement, plutôt sympa comme quartier :). Les missions se déroulent majoritairement dans Paris intra muros, la Défense et la petite ceinture. Junt_a : Avez-vous des offres en SAP ? Anne-Laure : Non, ce n'est pas dans notre activité. Jeremy99 : Imaginons que je suis développeur web PHP, mais avec une expérience Dotnet qui date d'il y a 2 ans, me proposerez vous une mise à niveau ? Anne-Laure : Bien évidemment. On peut revenir du coté obscur :) Developpeur : Qu'est-ce que vous appelez questionnaire maison s'il vous plait? Anne-Laure : Chez So@t, il n'y a pas de test technique...Ce sont des questions qui nous servent de base pour mieux vous connaître et faire des entretiens plus atypiques sans bachotage de CV ! Junt_a : Bonjour, la prime de cooptation est de combien chez So@t ? Anne-Laure : Elle dépend de l'expérience de la personne cooptée. Elle va de 350 à 1200 Euros. Jeremy99 : Travaillez-vous avec des projets open source ? Anne-Laure : Nous utilisons évidemment des outils et des projets open source, en Java bien sûr mais aussi en environnement .Net. ESIALA : Vous arrive t-il de prendre des free-lances en sous-traitance? Anne-Laure : Cela nous arrive, mais ce n'est pas notre priorité, nous préférons fidéliser des salariés en CDI. Sarah : Combien de temps pour avoir une réponse après l'envoi de mon CV? Et après les entretiens ? Anne-Laure : Moins d'une semaine pour une réponse sur CV. Et pour les entretiens, seulement quelques jours et on vous appelle systématiquement. Chadosim : Quels sont les premiers critères de refus a un entretien ? Anne-Laure : Quand on nous dit que So@t est une SSII comme les autres ou quand les candidats viennent les mains dans les poches sans vraie motivation pour notre activité. Zeus : C'est quoi la vraie différence entre Vous et les autres SSII ????? Anne-Laure : On ne le répètera jamais assez : notre culture d'entreprise, la proximité avec nos consultants et notre disponibilité pour un vrai sens du service en interne. Heckel : Y a-t-il des postes d'encadrement ouverts chez vous ? Anne-Laure : Oui, mais ces opportunités de mission sont plutôt accessibles par mobilité interne que par recrutement externe. Satorumono : Comment se passe le suivi de vos collaborateurs ? (rattachement à un responsable ingénieur? point régulier? ...) Anne-Laure : Le manager commercial suit ses consultants tous les mois lors d'un déjeuner. Les consultants sont également suivis, au minimum tous les 2 mois, par un référent technique qui fait le lien avec les RH et la direction technique. Koriche : Vous recrutez sous profil ou sous mission ? Anne-Laure : Nous recrutons uniquement sur profil, nous l'avons toujours fait et nous en sommes plutôt fiers. Hyu : Votre test d'embauche s'apparenterait-il à un vrai test psychologique ? Anne-Laure : Pas du tout, on ne détecte pas les sérials killers :). C’est vraiment un support à la discussion plus original que la moyenne (dixit les candidats rencontrés). Satorumono : De combien de consultants s'occupe un manager commercial ? Anne-Laure : Environ 25. Les référents techniques, quant à eux, suivent environ 8 personnes en moyenne. Steve : Quels sont vos projets actuels ? Anne-Laure : Si vous parlez de nos opportunités de mission. En ce moment, l'activité e-commerce connaît un essor vraiment important. Nous travaillons avec les acteurs majeurs du secteur : Voyages-SNCF, Vente-Privée, Fnac.com, Billetel... Satorumono : Avez-vous vu baisser vos nombres de missions chez vos grands comptes en banque finance ? Anne-Laure : Il n'y a pas de croissance, mais pas de décroissance non plus. Notre implantation chez ces clients nous permet de rester bien positionnés. Steve : Vous avez actuellement des projets dans le monde télécom ? Quels sont les principaux clients ? Anne-Laure : Nous travaillons effectivement dans ce secteur (par exemple : Bouygues ou Neuf-Cegetel/SFR) mais toujours en développement d'informatique de gestion. Nahim : Quelle est la durée de la période d'essai chez vous ? Anne-Laure : Nous recrutons uniquement en CDI avec statut cadre, c'est donc 3 mois. Le chat touche à sa fin...nous allons poser une dernière question... Wallabee : Est-ce-que la certification est un élément prépondérant pour le recrutement des ingénieurs ? Anne-Laure : C'est un plus, mais pas indispensable. Puisqu'après l'embauche notre politique est d'inciter nos consultants à se certifier en finançant la préparation et l'examen. Developpeur : Bon, après avoir fouillé votre site web, et après cet échange, je vous ai adressé un CV à l'adresse dirrh@soat.fr (je n'ai pas manqué de mettre mon pseudo en corps du mail :) Anne-Laure : Vous avez très bien fait et nous invitons tous les chateurs et tous les visiteurs des jeudis.com à faire de même :). Merci Madame Bey pour vos réponses et merci à tous pour vos nombreuses questions ! Anne-Laure : Mademoiselle :) Merci pour votre invitation à ce chat Je suis contente d'avoir réussi à faire passer la So@titude ! Dernière mise à jour: 26/10/2009 - 11:14 AM
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