Campagnes de recrutements innovantes pour Capgemini Ouest

Patrick Bemmert, directeur exécutif et Joëlle Devay, directrice des ressources humaines de Capgemini Ouest.

SSII en développement constant, « Capgemini est une entreprise qui connait une croissance deux fois plus importante que celle du marché. » De fait, les besoins de recrutement sont conséquents pour cette SSII qui recherche « régulièrement plusieurs centaines de collaborateurs sur le grand Ouest », explique Patrick Bemmert, directeur exécutif Capgemini Ouest.

Et pour tirer son épingle du jeu sur un marché du recrutement informatique hyper tendu, l’entreprise a adopté une stratégie novatrice : inverser les modes de recrutements traditionnels en allant directement à la rencontre des candidats.

C’est donc à grands renforts de SMS, de vidéos de présentations des métiers sur Youtube, de soirées cooptation, que Capgemini Ouest cherche à s’attirer les faveurs des meilleurs profils du marché. L’objectif : recruter 350 collaborateurs ! « Avec cette opération, nous avons souhaité innover et nous démarquer de nos compétiteurs qui recrutent également sur ce même secteur.», précise Patrick Bemmert. « Alors que tous nos compétiteurs organisent des événements pour que les candidats viennent à leur rencontre, nous voulions au contraire simplifier le mode de contact en allant directement vers les candidats. », ajoute

Etablir le contact grâce à des cartes postales et des SMS sur les liaisons TGV Grand Ouest

Du 26 au 30 mai, des cartes postales seront installées sur tous les fauteuils Première classe des TGV assurant les liaisons, matin et soir, entre Paris et 7 grandes villes de l’ouest de la France (Nantes, Rennes, Bordeaux, Le Mans, Toulouse, Le Havre et Rouen).
« Nous allons toucher quelque 48 300 passagers empruntant ces lignes. Nous nous adressons à une population très ciblée : 83 % d’actifs, principalement des cadres supérieurs, qui peuvent être intéressés par nos offres, les transmettre à leurs enfants jeunes diplômés, à leur réseau professionnel, à leurs amis », poursuit Joëlle Devay.

Pendant le trajet en train, les voyageurs pourront ainsi découvrir et conserver une carte qui précise les postes proposés dans le grand Ouest et à Paris : consultants, architectes SI, ingénieurs, directeurs et chefs de projets, etc. Les intéressés pourront envoyer un SMS, et taper « 1 » pour un poste basé dans le Grand Ouest,
« 2 » pour un poste à Paris, avec la promesse d’être recontacté sous 8 jours par le service des ressources humaines.
« Notre volonté est de nous rapprocher des profils que nous recherchons, de les inviter à lire attentivement nos cartes pendant le trajet et d’oser nous contacter grâce à un système simple et sécurisé, le SMS. Avec cette communication grand public, nous faisons également connaître nos besoins ».

Capgemini a diffusé des cartes postales dans les TGV

Présenter les parcours métiers grâce à des vidéos sur Internet

Parce que les collaborateurs recherchés utilisent les nouveaux médias tous les jours, Capgemini Ouest a décidé de mieux faire connaître ses métiers et les parcours professionnels qui structurent son organisation en réalisant des clips vidéo diffusés sur Internet.
« Les jeunes diplômés ont quelquefois du mal à comprendre le concept de parcours, de projet professionnel, au sein d’une même entreprise. La tendance est au zapping après 3 ans passées au sein d’une entreprise », précise Joëlle Devay. « Nous avons la volonté de leur montrer les possibilités d’évolution chez Capgemini. Le Groupe a la capacité d’offrir des parcours évolutifs, sur-mesure, selon les compétences et envies de chacun. On n’entre pas chez Capgemini pour exercer un même métier, on évolue, on peut se réaliser professionnellement »
9 vidéos courtes, à base de témoignages de collaborateurs, présentent les métiers et les évolutions de carrière. Les clips sont diffusés sur YouTube, Dailymotion,… sur les sites de recrutement partenaires et dans les écoles cibles.
« Il s’agit de montrer de façon vivante et visuelle les possibilités offertes chez nous. Les clips seront également exploités en interne pour accompagner nos parcours professionnels ».

Des soirées de cooptation : le bouche à oreille fonctionne !

Parce que le réseau a toujours été un circuit efficace pour recruter, Capgemini Ouest a décidé d’impliquer ses collaborateurs et d’organiser ‘Les soirées de la cooptation’. « C’est simple, un collaborateur connaissant une personne intéressée par un poste chez nous peut s’inscrire à l’une de nos soirées et inviter son coopté. Ainsi, ensemble, cooptant et coopté participent à la soirée, découvrent nos métiers et des entretiens sont organisés. Si le recrutement est réalisé, le cooptant est récompensé financièrement pour sa contribution à l’embauche, » explique Joëlle Devay. Une méthode motivante qui renforce le bouche à oreille et associe activement les collaborateurs à la démarche.