Capgemini France

Depuis près de 40 ans, nous accompagnons nos clients, avec l’unique objectif d’accroître leur performance. Ensemble, nous repensons et redéfinissons leur environnement technologique et humain.

De cette étroite collaboration, nous avons développé une précieuse expérience sur l’ensemble des secteurs économiques : une offre qui nous place parmi les leaders mondiaux du conseil en management et des services informatiques.

C’est cette expérience qui nous a permis de formaliser ce qui constitue notre force première et notre différence : la Collaborative Business Experience.

Valeurs de l’entreprise :

Une communauté humaine qui, nécessairement, affronte chaque jour obstacles et difficultés, est plus unie, plus efficace, plus accueillante, si elle partage un certain nombre de valeurs communes.

Capgemini s’est développé avec succès en perpétuant un esprit qui a modelé les principes de fonctionnement et les procédures du groupe, et qui a orienté le recrutement des collaborateurs vers des hommes et des femmes susceptibles de partager ces valeurs.

Les sept valeurs fondamentales partagées par le groupe, et souvent, compte tenu de notre envergure, déclinées dans d’autres langues, sont les suivantes : l’honnêteté, l’audace, la confiance, la liberté, la solidarité, la simplicité et le plaisir.



Postes et profils :

• Les postes à pourvoir

Nos objectifs de croissance nous conduisent à embaucher 1800 nouveaux collaborateurs sur l'année 2007. Ces postes sont principalement ouverts à de jeunes diplômés (Bac + 5) ainsi qu'à des candidats expérimentés. Les jeunes diplômés représentent une part importante de nos recrutements soit plus de 50%.

• Les profils recherchés

Pour nos activités d’Intégration de systèmes, les postes à pourvoir sont nombreux (environ 1600 personnes sur la France entière) mais pour citer les principaux, nous recherchons : des ingénieurs nouvelles technologies (JAVA/J2EE, DOTNET, OpenSource, BI, CRM…), des consultants fonctionnels et techniques ERP (SAP, PEOPLE SOFT, ORACLE APPLICATION, HR ACCESS...), des architectes (applicatifs (SOA, EAI...), urbanistes de systèmes d’information ….), des chefs de projets et directeurs de projets, des consultants AMOA/AMOE.

Nous proposons également régulièrement des programmes de formation aux principaux ERP du marché à destination des jeunes diplômés informatiques ou généralistes.

• Les méthodes de sélection

Entretiens individuels avec des représentants Ressources Humaines et des Managers opérationnels.

• Les qualités attendues des futurs collaborateurs

L'adaptabilité au sens mobilité intellectuelle

La passion, l'envie, la créativité, la curiosité, la ténacité...

Les avantages de l’entreprise à la une :

Bien plus encore que l’opportunité d’intervenir sur les projets les plus prestigieux, nos collaborateurs bénéficient d’un processus de gestion de carrière performant et individualisé basé sur des entretiens d’évaluation et de développement professionnel nous permettant d’accompagner leur évolution par des actions de formation adaptées et des choix stratégiques en matière d’orientation.

Choisir Capgemini, c’est l’assurance de développer une expertise qui va bien au-delà des compétences techniques ou fonctionnelles et qui fait de vous un véritable professionnel de l’informatique.


Le conseil emploi de l’entreprise à la une :

« Soyez spontané, montrez votre mobilité intellectuelle et nous vous offrirons des parcours qui ne sont jamais écrits d’avance ».

En savoir plus sur Capgemini en vidéo :